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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

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    100%
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    2,08
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
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    100%
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    2,10
  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Gilde-Brauerei Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,08 Mitarbeiter
2,10 Bewerber
0,00 Azubis
  • 19.Jan. 2018 (Geändert am 23.Jan. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kollegen und direkte Vorgesetzte (Schichtleiter) sind erstklassig!

Vorgesetztenverhalten

Die Schichtleiter sind sehr gut und vorbildlich, und haben fünf Sterne verdient. Die Werksleitung und Personalleitung, hätte minus Sterne verdient. Die Eigentümer sollten ein Ohr für die Mitarbeiter haben, und nicht nur der Werksleitung zuhören.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist einsame Spitze! Man hilft sich untereinander und auch Späßchen kommen nicht zu kurz. Top Mannschaft!

Interessante Aufgaben

Interessant ist die Arbeit nur zum Anfang. Mit Glück wird man richtig an den Maschinen angelernt. Auch hier sind die Schichtleiter sehr bemüht das jeder Mitarbeiter ordentlich angelernt wird. Unterstützung von ihren Vorgesetzten können die Schichtleiter nur wenig erwarten.

Kommunikation

Besonders in der Personalabteilung ist das Thema Kommunikation ein Fremdwort. Dort ist man wohl zu beschäftigt, um gegen den Betriebsrat zu schießen.

Gleichberechtigung

Zu dem Thema kann ich keine Aussagen tätigen

Umgang mit älteren Kollegen

Wie schon erwähnt, mit den Kollegen zu arbeiten ist sehr angenehm. Die älteren Kollegen haben noch Arbeitsverträge aus der Gilde- Zeit. Diese Verträge beruhen auf Tarif, und sind den neuen Inhabern ein Dorn im Auge.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung??? Mit Glück wird man an den Anlagen richtig angelernt. Die Schichtleiter bekommen selten die Chance Mitarbeiter vernünftig anzulernen. In der Produktion gibt es Mitarbeiter die gefördert und gefordert werden müssten. Mit Weiterbildung steigert ein Unternehmen die Produktivität. Das verstehen leider einige Unternehmer immer noch nicht, sondern sehen sehen nur die Kosten einer Weiterbildung. Die Produktion geht über Alles.

Gehalt / Sozialleistungen

Gegen einen Tarifvertrag wird mit Händen und Füßen gekämpft. Genau der wäre aber sehr wichtig um endlich eine Lohnstruktur und Ruhe unter den Beschäftigten zu erreichen. Eine tarifliche Lohntabelle für die Stundenlöhne wären für alle Mitarbeiter hilfreich und wichtig.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Abfüllanlagen gehören ins Technikmuseum. Neu angeschaffte Maschinen sind gebraucht und auf dem Stand der 90er, oder neu und von niedrigster Ingenieurskunst. Mit einer Ausnahme, der Dosenfüller. Diese Maschine ist neu und von einem der besten Hersteller. Mit den Maschinen und der dazu kommenden mangelhaften Wartung sollen Höchstleistungen erzielt werden. Mängel an den Maschinen und Bändern werden trotz mehrmaligen Hinweisen nicht oder sehr spät beseitigt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist unter der Werks- und Personalleitung ein Fremdwort.
Der Betriebsrat wird mit allen Mittel bekämpft. Die Personalleitung kümmert sich wenig bis gar nicht um die Belange der Mitarbeiter. Zur Werksleitung fällt mir das Letzte zu erst ein...ohne Wort.

Work-Life-Balance

Überall...aber nicht dort! Leistung und Klappe halten!

Image

Die Marke Gilde ist sehr gut. Tolles Bier! Das Image von Gilde in der Öffentlichkeit ist am steigen. Zum Image der TCB, den Eigentümern von Gilde kann ich nichts sagen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mein Vorschlag an die Oberen wäre: Hören und fragen Sie die Mitarbeiter nach Problemen. Ich glaube das nicht alles nach oben dringt, wo unten der Schuh drückt. Alle Abteilungen arbeiten an dem gleichen Produkt und dem Ziel erfolgreich zu sein, warum wird nicht miteinander sondern teilweise gegeneinander gearbeitet?? Die Mitarbeiter müssen besser und länger an den Maschinen angelernt werden, nur so können sie schnell und effektiv Störungen an ihren Maschinen beseitigen.

Pro

Für diesen Punkt musste ich lange nachdenken...Was soll ich sagen, ich habe tolle Kollegen kennengelernt. Zum Arbeitgeber selbst...gähnende Leere.

Contra

Wer den Text aufmerksam gelesen hat, erwartet hier keine Antwort mehr.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    Gilde-Brauerei
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 07.Aug. 2016 (Geändert am 13.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind vorbildlich, sie werden aber durch die Geschäftsführung "verheizt".

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind echt spitze

Kommunikation

Kommunikation ist in der Firma ein Fremdwort

Gehalt / Sozialleistungen

Die neuen Mitarbeiter werden zum Teil schlechter bezahlt als Zeitarbeiter. Die alten "Hasen" verdienen das doppelte wie die neuen Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Als Zeitarbeiter wirst du an eine Maschine gestellt mit der Aufforderung "Mach mal". Da weiß fast keiner wie die Maschinen funktionieren.

Work-Life-Balance

Arbeit geht über alles

Image

Das Ansehen ist im Keller, und wird dort wohl auch noch eine Weile bleiben.

Verbesserungsvorschläge

  • Überprüft bitte mal eure finanziellen Einstellungen gegenüber Neueinstellungen (Equal Pay ??)

Pro

Die Kollegen und den Zusammenhalt in der Belegschaft

Contra

Die Personalbeschaffung.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Gilde-Brauerei
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • 04.Mai 2016
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Brain Teaser: 1,5 Hühner legen 1,5 Eier in 1,5 Tagen, wie viel Eier legen 2 Hühner in 2 Tagen? 1 Huhn legt an einem Tag 2/3 Eier!
  • Wie viel ist 3 x 1,5

Kommentar

Es geht um die Verunsicherung des Bewerbers, zB am Beginn "Sie werden noch ins schwitzen kommen", "Sie sind doch Ing.", "Können Sie rechnen?!" etc. // Bewerbungsgespräch wurde beidseitig abgebrochen

Zufriedenstellende Reaktion
3,00
Schnelle Antwort
3,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
3,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
2,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Gilde-Brauerei
  • Stadt
    Hannover
  • Beworben für Position
    Technische Führungskraft
  • Jahr der Bewerbung
    2016
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden

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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,08
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,10
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

Gilde-Brauerei
2,08
3 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Nahrungsmittel / Land / Forstwirtschaft)
3,08
36.663 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.660.000 Bewertungen