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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Den guten Zusammenhalt innerhalb vieler Teams
- Engagierte und teilweise langjährige Mitarbeitende, die sich trotz schwieriger Rahmenbedingungen stark einsetzen
- Flexible Arbeitszeiten
- Teilweise Möglichkeit zum Homeoffice
- Inhaltlich interessante und grundsätzlich spannende Aufgabenbereiche
- Die Arbeitszeiten bieten eine gewisse Flexibilität
- Es gibt durchaus tolle Menschen im Unternehmen, die die Zusammenarbeit angenehm machen
Urlaubsgeld, freundliche Geschäftsführerin
Bin froh, dass ich dort über Jahre arbeiten dürfte. Aber eine Zukunft sah ich bei den vorhandene Bedingungen nicht mehr.
Gehalt kam pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Fehlende erkennbare Unternehmensstrategie und kaum sichtbare Investitionen in die Zukunft
- Betriebsbedingte Kündigungen und Kurzarbeit, die für Unsicherheit sorgen
- Schwierige bzw. kaum vorhandene interne Kommunikation
- Teilweise rauer Umgangston gegenüber Mitarbeitenden
- Geringe Offenheit gegenüber neuen Ideen und Veränderungen
- Festgefahrene Strukturen und Prozesse
- Projekte scheitern häufig an internen Abstimmungen und drehen sich im Kreis
Kein Kommentar
Unehrlichkeit, keine Wertschätzung der Mitarbeiter bzw. völlige Ausnutzung der Arbeitskraft - man wird förmlich ausgesaugt. Das Thema Freizeit und work-life-balance wird einfach belächelt und darüber hergezogen nicht leistungsfähig zu sein.
Die Bevorzugung von gewissen Mitarbeiter/ innen. Eine Gleichberechtigung gibt es einfach nicht. Über Jahren haben sich die verantwortlichen Vorgesetzten gegen innovatives Denken und Handeln gestellt.
Eigentlich alles was man so schlecht finden kann.
Verbesserungsvorschläge
- Nicht das Problem schönreden, sondern die Ursachen beseitigen
- Ein respektvoller Umgang sollte keine unrealistische Erwartung sein
- Mitarbeitende fair behandeln und problematisches Verhalten konsequent unterbinden
Jüngere Leute einstellen, die mit einer anderen Sichtweise kommen
Gehälter anpassen
Versuchen zu ermitteln, warum das Klima untereinander so schlecht ist
Nicht nur langjährige Mitarbeiter schützen, sondern alle...
Das diskriminierende Verhalten einstellen und alle Mitarbeiter gerecht behandeln. Die Meinung der Mehrheit annehmen und nicht immer nur die Meinung des Einzelnes.
Offene Kommunikation
Mehr Einbindung der einzelnen Mitarbeiter, jeder Mitarbeiter trägt schließlich zum Unternehmen bei.
Nicht so viel reden, sondern umsetzen und zwar dringend.
Alte Gewohnheiten/Abläufe ablegen und mehr Offenheit für Verbesserungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Girrbach-Süßwarendekor ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Aufgaben an sich sind interessant und abwechslungsreich, allerdings scheitern Projekte meist an internen Stellen, Schema F wird bevorzugt seit Jahren
Logistik allgemein sehr interessant , jedoch zu hohe Arbeitsbelastung, bzw. hat man immer Druck gespürt z.B. von Vertriebsseite der Ton und die Art von gewissen Kollegen nicht respektvoll
Vielseitige, spannende Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Grundsätzlich sind alle Verantwortungen und Aufgaben gerecht verteilt. Sollte das nicht der Fall sein, hat man stets die Möglichkeit durch Gespräche gegenzusteuern. Es wird erwartet, dass man seine Aufgaben zuverlässig, sorgfältig und termingerecht erledigt. Hierbei gibt es für einige Aufgaben klar definierte Verfahren zur Qualitätssicherung, für alles andere hat man die Möglichkeit Dinge mitzugestalten. Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen und werden umgehend auf ihre Machbarkeit überprüft. Jeder hat hier die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und wird hierbei auch unterstützt!
Das hängt vom eigenen Interesse und der Abteilung ab.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Girrbach-Süßwarendekor ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leidet seit ein paar Jahren - auch branchenintern
Das Image ist leider nicht positiv, viele Mitarbeiter haben bereits das Unternehmen verlassen, vorallem Leute, die noch etwas erreichen möchten. Ist wirklich schade, da man zum Teil nur auf gewisse Leute hört und viele einen Tunnelblick im Verwaltungsgebäude haben
Umkreis von 50 km, hat diesen Unternehmen ein negatives Image.
eher schlecht als recht ...
Wenn man hier so einige Kommentare liest, stimmt das Image offensichtlich leider nicht mit der Realität überein. Es könnte definitv mehr für die Außenstellung getan werden, andererseits empfinde ich es als Arbeitnehmerin nachvollziehbar/besser, dass die entsprechenden finanziellen Mitteln in andere Angelegenheiten investiert werden. Für mich ist es nicht nachvollziehbar, wie jemand schlecht/so schlecht über diese Firma urteilen kann. Ich arbeite seit 10 Jahren im Unternehmen. Wie in jedem Unternehmen gibt es Phasen, in denen man weniger gern arbeitet. Hier sind ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten? Kaum vorhanden. Entwicklungsperspektiven? Ebenfalls kaum. Dazu eine Vergütung, die nicht ausreicht, um das Gesamtpaket attraktiv zu machen
Weiterbildung gibt es nicht aus Kostengründen
Dankbar für die Chance, meine Ausbildung in der Firma abzuschließen. Das ist meine persönliche Meinung
Nur in der Verwaltung.
Produktionsmitarbeiter werden einfach übergangen.
kostet Geld, also nein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Girrbach-Süßwarendekor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Girrbach-Süßwarendekor schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Girrbach-Süßwarendekor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Girrbach-Süßwarendekor als eher traditionell.
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Gehälter
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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Girrbach-Süßwarendekor
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft