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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kollegen, viele Benefits und die familiäre Atmosphäre.
Das Vertrauen, die Entwicklungsmöglichkeiten, die Gespräche auf einer Augenhöhe, die Teamevents sowie Sport-Challenges.
Regelmäßige Sportchallenges die belohnt werden
Keine Büros und keine festen Arbeitsplätze.
Dringende Probleme werden oftmals erstmal unbürokratisch schnell behoben, erst danach wird evaluiert und nachjustiert.
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und gearbeitet. Man hat eine sehr gut Work-Life-Balance und wird viel gefördert. Gerade für Berufseinsteiger eine sehr gute erste Berufsstation.
Kurze Kommunikationswege
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hat in seiner Rolle meistens mehr Aufgaben als es die Stellenbeschreibung vermuten lässt. Dies führt manchmal dazu, dass einige Aufgaben liegenbleiben oder man ohne gute Selbststrukturierung den Überblick verliert.
Der geringe Frauenanteil in Führungspositionen. Die Lage des Standorts ist einfach absolut miserabel und fördert dadurch leider sehr stark den Autoverkehr.
Als der Arbeitgeber davon erfuhr, dass ich das Unternehmen verlassen werde (andere persönliche Lebensziele, lag nicht am Unternehmen!), wurde man "degradiert" und das Vertrauen wurde entzogen. Der Product Owner hat mit Druck und Einschüchterung gearbeitet. Ich wünsche Ihm für die Zukunft einen kühleren Kopf in solchen Situationen. Ansonsten war er stets bemüht den Ansprüchen gerecht zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger unnötige und teure Unternehmensberater welche einfach nur schöne PowerPoint-Präsentationen basteln und nicht viel bringen. Räumt lieber gewisse Mitarbeiter für Projekte frei welche sich dann PRIMÄR damit beschäftigen können, ohne dass diese X Themen auf dem Tisch haben.
alles von der Beziehung zu seinen Mitarbeitern über die Führung des Unternehmens, seine Mitarbeiter bis hin zu mangelnder Qualifikation
Der Onboardingprozess ist noch verbesserungsfähig, ist aber schon in Arbeit. Außerdem sollte das Raumkonzept noch perfektioniert bzw. erweitert werden, da aktuell die Kapazität an Arbeitsplätzen nicht ausreichend ist. Aber auch das steht schon auf der Agenda.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Glasfaser NordWest ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist ein sehr junges Unternehmen und das sind auch die meisten Mitarbeiter. Jedoch gibt es auch ein paar ältere welche nach meiner Auffassung nicht benachteiligt werden.
Junges Unternehmen, Mitarbeiter aller Altersklassen sind vertreten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glasfaser NordWest ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Branchenüblich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer Bock auf Arbeit hat ist hier genau richtig und kann sich in sehr kurzer Zeit auch sehr gut entwickeln.
Man hat jährlich ein bestimmtes Budget für Weiterbildungen welche man sich selber aussuchen kann. Dies muss logischer Weise auch für das Unternehmen förderlich sein.
Weiterbildungsmöglichkeiten jederzeit nach Abstimmung möglich.
Viele Möglichkeiten und Freiräume werden gegeben
interessante interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten nach Absprache mit Vorgesetzten möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glasfaser NordWest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Glasfaser NordWest besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glasfaser NordWest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glasfaser NordWest als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Glasfaser NordWest
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Glasfaser NordWest
Branchendurchschnitt: Telekommunikation