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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starker Zusammenhalt, offen für Neues auch wenn man den Satz haben wir schon immer so gemacht auch hier ab und an mal hört.
Tolle Benefits wie Job Bike oder Corporate Benefits
Verständnis für die privaten Angelegenheiten.
Kernzeitarbeit
Kollegialer, wertschätzender Umgang im gesamten Unternehmen (wenige Ausnahmen bestätigen die Gesamtbewertung). Spitzen Produkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er soll die 4 Tage Woche machen da eh wenig Geschäft momentan
Zu wenig Akzeptanz für Home Office/Mobiles Arbeiten bis auf ein paar Ausnahmen
Ich bin froh nie wieder diese Firma betreten zu müssen und
ich bin froh, dass mein Freund aus der Ausbildungszeit, welcher die selben Dinge dort über sich ergehen lassen musste, mir regelmäßig das Selbe aus seinem neuen Betrieb berichtet.
Ich wünsche allen Angehörigen weiterhin viel Spaß und Erfolg mit weniger Geld, mehr Arbeitszeit und mehr Stress bis zur Rente in diesem Weltunternehmen mit unglaublichen 83 Millionen € Wert an der Börse Stand Juni 2023.
Führung ist oft nicht erkennbar, hier sind Vorgesetzte oft zu kollegial, offensichtliches Fehlverhalten einiger weniger Kollegen wird seit langem hingenommen.
Zuviel Bewegung im Management in den letzten Jahren. Keine klare Strategie erkennbar, wo es eigentlich hingehen soll.
Verbesserungsvorschläge
Nicht 9 std muss sondern nur 8 std mit Pause
Terminplanungen für neu Entwicklungen etwas besser timen.
35-37 Stundenwoche
Bezahlt die jüngeren Leute besser dann bleiben diese euch auch bestehen
Ich habe hier drei Jahre während meiner Ausbildung verbracht.
Drei Jahre lang musste ich mir anhören, dass ich nichts kann und langsam bin.
Drei Jahre lang musste ich mir anhören, wie jeder über jeden lästert.
Drei Jahre lang musste ich mit erleben, wie Kollegen mich und andere Kollegen bei Vorgesetzten schlecht reden und verpfeifen.
Drei Jahre lang musste ich Ausbilder aushalten, die nicht nur mir nie zur Seite standen, sondern auch nie etwas beigebracht haben
Einen Betrieb, der in den ...
Führung bedeutet auch unliebsame Konsequenzen, wenn sie nötig sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Glaston Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektvoller behandelt, was sich negativ auf die Jüngeren auswirkt.
Es wird sehr darauf geachtet im Umgang mit älteren Kollegen.
Ja die bekommen eh alles.
Erfahrene Kollegen werden generell eher geschätzt (wenn diese sich nicht selbst ins aus schießen).
Es gibt viele wirklich sehr viele langjährig gediente Kollegen, deren Erfahrung den Unterschied macht. Ich habe das Gefühl, dass diesen dadurch auch eine gewisse Anerkennung zuteil wird. In den nächsten Jahren wird die Firma deutlich jünger werden, wenn viele dieser Kollegen in den Ruhestand gehen. Ich hoffe für die Firma, dass Erfahrung und Know-How hier weitergegeben werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glaston Germany ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wird besser
Man muss allen hinterher rennen. Vorallem die Kommunikation zum Personalbüro eine Katastrophe. Die haben ganz klar den Job verfehlt.
Nicht sonderlich gut, Missverständnisse kommen ziemlich häufig vor. Die älteren Kollegen wollen mit den neuen Medien nichts zu tun haben.
..findet praktisch nicht statt. Funktioniert nicht einmal innerhalb einer Abteilung.
Trotz konzerninternem sozialem Netzwerk: Unterirdisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer motiviert ist wird auch gerne gefördert.
Bei uns gibt es viele dir ihre Ausbildung dort gemachten, anschließend den Techniker aber keine Technikerstelle bekommen haben.
Super! Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt und man gefördert
Gute Leute die etwas bewegen und sich einsetzen haben sehr gute Chancen!
Diese bestehen. Ich selbst werde demnächst eine Weiterbildung machen. Auch ein berufsbegleitendes Masterstudium kann in Ausnahmefällen möglich sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glaston Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Glaston Germany besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glaston Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glaston Germany als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Glaston Germany
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Glaston Germany
Branchendurchschnitt: Maschinenbau