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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDass dem Mitarbeiter auch was geboten wird. Neben guten tariflichen Entgeltleistungen mit einigen Zusatzleistungen, guten Arbeitszeiten und Homeoffice wird dem Mitarbeiter unter anderem auch Möglichkeiten angeboten, die Gesundheit zu fördern. Es wird demnächst auch das E-Bike-Leasing angeboten, uvm.
Man hat das Gefühl, dass an den wichtigen Schaltstellen auch die richtigen Personen sitzen und sich ihrer Verantwortung bewusst sind. Das schafft Sicherheit und ist motivationsfördernd.
IgMetall Tarif, 35/h Woche, Samstag Mehrarbeit möglich, Urlaub kann nahezu frei geplant werden, Arbeitsatmosphäre insgesamt gut
Die Chefin kommt selber runter und läuft alleine durch die Produktion und unterhält sich mit den Mitarbeitern!
Gehalt mehr oder weniger ok. Bei den heutigen Preisen bald eher nur durchschnittlich.
Interner Informationsfluss ist sehr dürftig. Manche Entscheidungsfindung ist nicht klar erkenntlich. Außenwerbung ist gefühlt nicht vorhanden, Konkurrenz ist in der Werbung stärker vertreten.
Das es Gang und gebe ist Personal einzustellen und es dann sobald es nicht mehr gebracht wird wieder gekündigt wird…
Das manche Probleme nicht ernst genug genommen werden und nichts unternommen wird.
Ständiger Mitarbeiterwechsel, viel Bürokratie und Vorgaben. Wenig Eigeninitiative
Unterschiedliche Lohngruppen, trotz gleicher Vorraussetzungen (Ausbildung), nur weil es sich um andere Linien handelt.
Der Flurfunk ist hier sehr stark. Deshalb sollten die Führungskräfte oder die Geschäftsführung hier stärker agieren und mehr und schneller informieren. Vielleicht durch einen regelmäßigen Stream oder einem GF-Blog (wie der BR-Blog nur mit mehr Info).
100 Tage Home Office ausweiten. Im Büro zu sein, nur um gesehen zu werden sollte nicht mehr das Ziel sein. New Work sollte stärker gelebt werden.
Das Dachser-gelb sollte verschwinden. Von außen ist nicht erkennbar, wie groß Glen Dimplex eigentlich ist
Für MA der Produktion sind viele Benefits nur eingeschränkt nutzbar. So ist der Besuch der Kantine nur in der Frühschicht möglich. Parkplätze sind gerade zum Schichtwechsel meistens belegt. Betriebliche Altersvorsorge (VWL) nur über Makler XY möglich.
- Kantine räumlich vergrößern
- Sanierung der Toiletten
- Parkplatz erweitern/umstrukturieren; E-Ladesäulen erweitern
spezielle Programme für neue Mitarbeiter.
Kantine renovieren
Der am besten bewertete Faktor von Glen Dimplex Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gleiche Berufe kriegen auf unterschiedlichen Linien Unterschiedliche Gehaltsgruppen, obwohl sie die selbe Ausbildung Vorraussetzen. Das Gehalt ist deswegen keineswegs schlecht, Gleichberechtigung sieht aber anders aus.
Kann man sich nicht beschweren. Bezahlung nach Tarifvertrag mit einigen Zusatzleistungen. Für die Region überdurchschnittliches Gehalt.
Für die Umgebung sehr gutes Gehalt Dennoch zu wenig aufgrund der immer weiter steigenden Inflation.
IG-Metall Tarifvertrag
Da kann man nicht meckern. Tarif Lohn Urlaubs- und Weinachtsgeld Sonderzahlungen und und und
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glen Dimplex Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ist bisweilen dürftig. Entscheidungen sind nicht immer transparent.
Änderungen oder änliches werden nicht weiter gegeben sondern kommen über den Buschfunk
Prinzipiell gut mit etwas Optimierungspotential
Kündigung wurde mir erst am vorletztem tag nach Feierabend mitgeteilt von meiner Zeitarbeitsfirma also 0 Kommunikation
Eigentlich sollte man hier keinen Stern vergeben. Kommunikation durch alle Ebenen hindurch gibt es schlichtweg nicht. Der Flurfunk funktioniert als einziges Kommunikationsmedium super.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Pluspunkt ist die interne Ausschreibung aller offenen Stellen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht gut einzusehen.
Man kann sich intern bewerben wenn man die Qualifikation hat aber in der Produktion ist das meist nicht der Fall
Es sollte mehr für Weiterbildungen geworben werden.
Arrangement bleibt nicht unentdeckt
Mehr Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter ohne eine Ausbildung.
