Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtSicherer Arbeitsplatz in einem spannenden Umfeld. Mitarbeiter haben eine lange Betriebszugehörigkeit und sind trotzdem veränderungswillig. Wird wie ein Familienunternehmen geführt. Offene Fehlerkultur.
Das man sich persönlich einbringen kann. Fleiß und Engagement werden, wann immer möglich honoriert. Man wird auch nicht im Stich gelassen, wenn es mal persönlich nicht so gut läuft.
das familiäre Umfeld - intern wie extern
gute räumliche Anbindung und Erreichbarkeit
abwechselungsreiche und verantwortungsvolle Branche
Die Offenheit von den Mitarbeitern und Vorgesetzten ermöglichen ein angenehmes Arbeiten in modernem Umfeld.
Leider nichts mehr..
Vorgesetze überlassen einen sich selbst, treffen keine Entscheidung und stehen nicht zu ihrem Wort. Kollegen arbeiten oft nicht als Team und machen sich gegenseitig das Leben schwer. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und das veraltete und fehlerhafte Winline-System erschwert die Arbeit um ein Vielfaches.
Vorgesetztenverhalten, Gehalt, Wertschätzung..
Betriebsrat, Gehaltssteigerung, Wertschätzung wären erste Punkte die dringend angegangen werden müssen.
Fairer Gehälter zahlen und modernes Arbeitsgerät zur Verfügung stellen
Der am besten bewertete Faktor von Global Aviation + Piper Parts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
rücksichtsvoll und wertschätzend, weil das größte Kapital in Wissen und Erfahrung liegt
Respektvoller Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global Aviation + Piper Parts ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt der Lagermitarbeiter ist wahnsinnig schlecht, nicht mehr zeitgemäß und muss dringend an die aktuellen Situationen angepasst werden. Ein alleinstehender Mitarbeiter kommt mit diesem Gehalt nicht mehr über die Runden. Urlaubs – oder Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, Prämien gibt es hier nicht. Zudem muss man erst zwei volle Geschäftsjahre (Oktober–September) angestellt sein um eine Gewinnbeteilung zu erhalten.
Nicht angemessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere - ist eine Sache der Definition, Führungspositionen sind natürlich in kleineren Betrieben limitiert und evtl. erst nach Personalwechsel bzw. Renteneintritt frei.
Aber Karriere kann man in jeder Position machen, durch Offenheit, Selbstständigkeit, Verantwortung, Lern- und Einsatzbereitschaft, aber auch lösungsorientierter Arbeitsweise und weil es ein so breites Spektrum im Portofolio gibt, hat jeder die Möglichkeiten sich zu spezialisieren
Weiterbildung - wird betrieblich angeboten und im Privatem unterstützt
Das Unternehmen möchte sich stetig weiterentwickeln. Somit sind Mitarbeiter willkommen, die sich engagieren und einbringen wollen. Interne Schulungen sind selbstverständlich, um die Mitarbeiter näher an die Produkte zu führen.
Die Chancen, sich innerhalb der Firma in einen anderen Bereich zu entwickeln sind da. Weiterbildungen finden innerhalb des gesetzlichen Rahmen und darüber hinaus statt.
Weiterbildung nur begrenzt möglich.
