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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr spannendes Umfeld mit stetigem Wachstumskurs. Führung auf Augenhöhe mit spürbarem Vertrauen in das Team. Top Zeiteinteilung und somit hervorragend mit dem Privatleben vereinbar. Modernste und ergonomische Arbeitsausstattung (inkl. weiterer Benefits). Starker Zusammenhalt und eigene Ideen zählen wirklich.
Dass wir so viele verschiedene KollegInnen aus allen möglichen teilen Deutschlands und Österreichs haben - eine schöne bunte Mischung.
Enger Zusammenhalt und Teamgefühl, organisch gewachsenes Team, kein Konzern- oder Silodenken.
Die Möglichkeiten, die Kollegen, das Potenzial, die Benefits und die Bemühung zur Weiterentwicklung
Smartes Arbeiten mit kurzen Entscheidungswegen. Aufstiegschancen sind gegeben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Unternehmen fehlt ein klar kommuniziertes strategisches Fundament, wodurch Mitarbeiter und Abteilungen unterschiedliche Prioritäten verfolgen. Dies führt zu Verwirrung, ineffizienter Zusammenarbeit und vermeidbaren Konflikten zwischen den Bereichen.
Kommunikation, Fokussierung auf interne Themen
keine Kritik
Verbesserungsvorschläge
Ein strategisches Fundament formulieren und Ziele festlegen, sodass die Mitarbeiter einen Weg sehen
Gibt es aktuell nichts.
Einfach weiter dran bleiben immer besser und effizienter zu werden, damit man den Fokus nicht verliert.
Mehr Firmenevents für noch besseren Zusammenhalt Abteilungsübergreifend
Hört mehr auf die Mitarbeiter
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Globe Flight ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fähigkeiten und Einstellungen sind bei der Einstellung am Relevantesten. Die Förderung ist prinzipiell da, aber der Wunsch danach muss klar kommuniziert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Prinzipiell vorhanden, aber kein klarer Weg. Eigenintiative wird erwartet und anschließend durch die Firma unterstützt.
Wird so weit es geht und dem Unternehmen hilft möglich gemacht
Team Workshops, Weiterbildungsangebot zu Soft- und Hardskills
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Globe Flight wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Globe Flight besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Globe Flight als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Globe Flight als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Globe Flight
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Globe Flight
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik