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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Globl.Contact
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Globl.Contact
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • RabatteRabatte
    6%6
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Tolles Konzept. Umgang auf Augenhöhe. Wertschätzung der Mitarbeiter, die auch gezeigt wird. Regelmäßige Online-Veranstaltungen, damit man sich auch mal sehen und sprechen kann. Alle nehmen gerne daran teil. Es gibt die Globl.Trophy, die in diesen Meetings vergeben werden. Man wird für seine Leistung dort belohnt und gefeiert.
Gespräche mit Vorgesetzen oder überstehende Vorgesetzte ist jederzeit möglich und es finden Umfragen zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz, dem Unternehmen und deren Führungskräfte gegenüber statt.
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Das Menschen im Mittelpunkt stehen u d das Community Management finde ich bemerkenswert.
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das Engagement zu Förderprojekten Weltweit
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene Unternehmenskultur, die wertschätzende Zusammenarbeit und die vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich habe einen Urlaubsantrag 2 einhalb Monate vor meinem Urlaub beantragt. Die Teamleitung ignoriert das ganze 2 einhalb Monate, auch nachdem ich mehrfach angefragt habe, und meldet mir am 4. Tag meines geplanten Urlaubes dass der Urlaub nicht genehmigt werden kann und ich unbezahlt beantragen muss? Da das Gehalt schon ausgezahlt wurde, wollen die, dass ich denen jetzt Geld zurückzahle?! Sehr unprofessionel und betrügerisch!!! Das Unternehmen kann ich nicht empfehlen!
Ältere festgefahrene Ansichten die manchmal zu lange brauchen um aufgebrochen zu werden
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Gehalt ist etwas mehr als der Mindestlohn
Nachdem ich mehrmals geschrieben und auf Diskriminierung und Verstoss gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und gegen das Diskriminierungsverbot hingewiesen habe, wurde ich fristlos gekündigt.
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Die Gehälter sind wirklich ziemlich niedrig im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in meiner Branche in meinem Land.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Als "ausländischer" Arbeitnehmer wurde ich allein aufgrund meiner Herkunft/Rasse schlechter bezahlt. Angeblich wird man hier Länderabhängig bezahlt. Aber, ein Kollege, der in Bogota lebt (und der keine vorherige Erfahrung in der Branche hat), wird deutlich besser (fast doppelt) bezahlt, weil er ein Deutscher ist. Länderabhängig gilt für Deutsche nicht. Das ist ganz offen und offensichtlich eine ungerechtfertigte Diskriminierung, Rassismus.
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Das Unternehmen zeigt bereits viele Stärken in Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Mit der kontinuierlichen Förderung von Flexibilität, Zusammenarbeit und Nachhaltigkeit ist es bestens aufgestellt für eine erfolgreiche Zukunft
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Kleine Benefits oder Incentives für besonders gute Leistungen könnten die Motivation im Homeoffice noch steigern.
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Ich freue mich auf die Arbeit und alle meine Kollegen und auf die neuen Aufgaben sehr.
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Nuläget inget jag kan komma på är fullt nöjd
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Globl.Contact ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


es ist ein super tolles Team, und da ich schon 37 Berufsjahre hinter mir habe , kann ich behaupten das ich es so Toll noch nicht oft erlebt habe
5
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Im Kollegialen Bereich gibt es angenehmes Teamspirit, was zu einer gewissen Verbundenheit führt und somit einen positiven Zusammenhalt gibt.
5
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Der Zusammenhalt im Team ist stark – man unterstützt sich gegenseitig, besonders in stressigen Phasen.
5
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ehrliches miteinander, große Hilfsbereitschaft
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist stark und unterstützend. Man hilft sich gegenseitig und arbeitet als echtes Team zusammen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Globl.Contact ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Das Gehalt könnte besser sein. Auszahlung ist immer pünktlich.
3
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Naja könnte mehr sein
3
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Gehalt ist akzeptabel, leider keine Boni oder andere Extras wie z.B. Privatvericherung usw.
3
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Für diese Arbeit finde ich zu wenig bezahlt.
2
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Das Gehalt ist einfach demütigend
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und werden durch Weiterbildung versuchen an neuen Tätigkeiten und begleitende Coachings unterstützt
5
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Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und regelmäßige Weiterbildungsangebote zur persönlichen Förderung.
5
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Aufstiegsmöglichkeiten sind in vielen Formen gegeben
5
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Kann ich aktuell noch nicht beurteilen
4
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Es finden Schulungen statt
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Globl.Contact wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Globl.Contact besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Globl.Contact als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Globl.Contact als eher modern.