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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Muss man lange suchen und nachdenken.
Pünktlich geld.
Eine Strukturierte Verantwortungskultur ermöglichermöglichst effizientes Arbeiten
Als Arbeitnehmer kann man sich absolut auf seinen Arbeitgeber verlassen.
Eigenständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mittelmäßige Bezahlung und das jeder halbe Euro lange erkämpft werden muss.
Kommunikation ist ne Katastrophe
Weiß garnicht wo man anfangen soll.
Mitarbeiter werden von Vorgesetzten in Schubladen gesteckt und Aufgaben zugeteilt; es werden nicht nach Ausbildung und Fähigkeiten die Aufgaben verteilt. Es sollen z.B. technisch hochgebildete Mitarbeiter die Aufgaben von Bürokaufleuten machen und auch umgekehrt.
Auf Grund der Größe dauert es lange, bis man den ganzen Betrieb kennt.
Verbesserungsvorschläge
Sich Zeit nehmen und auf die Arbeitnehmer achten und hören, was die für Vorschläge haben.
Viel mehr Weiterbildung der Mitarbeiter notwendig, da gibts kaum unterstützung.
Mehr lohn Zahlen bevor keiner mehr hier arbeiten will und anfangen
Die neue Firmenführung (seit Abgang des damaligen Inhabers) ersetzen. Seitdem diese im Amt ist, wird es immer schlimmer. Sprachkenntnisse vorraussetzen. Denn nur so kann man Mitarbeitern erklären, was sie machen sollen oder ihnen mitteilen, was sie besser machen können. Wochenendarbeiten aussetzen, wenn innerhalb der normalen Arbeitswoche kaum etwas zu tun ist. Bereichsleitungen nach Qualifikation und nicht nach Familienzugehörigkeit besetzen.
Teilweise sitzen nicht führungsfähige Menschen auf Führungsposten. Feedback der Mitarbeiter muss mehr gehört werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Glüpker Blechtechnologie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Durchschnittlich. Jeder kämpft für sich selbst. Es gibt aber Grüppchen, die sich gut verstehen und dementsprechend auch zusammenhalten. Aber auch nur bis dahin, wo ein eigener Vorteil für sich selbst genutzt werden kann. Dann wird auch der liebste Kollege zum ärgsten Feind
Die Schichten helfen sich untereinander.
Innerhalb der Abteilung allgemein gut
Sehr viele Teamplayer und gute Events
Die Kollegen halten in meiner Abteilung sehr stark zusammen. Wir versuchen mehrfach im Jahr mit dem Team Dinge zu unternehmen um den Zusammenhalt zu stärken
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glüpker Blechtechnologie ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man Vitamin B hat....
Mach Deine Arbeit. Wenn Du aufsteigen wilst, musst Du woanders anfangen. Habe ich selber mehrfach mitbekommen, wie diese Aussage getätigt wurde
Wird anscheinend nicht gewünscht
Man muss sich selbst drum kümmern. Wenn es man Weiterbildungen vorschlägt, die für die Firma Sinn machen, werden diese bewilligt. Oft aber erst nach länger Zeit des Fragens/Wartens.
Wer will der kann auch... Aber warum soll man wollen? Viele erfüllen scheinbar Dienst nach Vorschrift was der Arbeitsvertrag vorgibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glüpker Blechtechnologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Glüpker Blechtechnologie schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glüpker Blechtechnologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glüpker Blechtechnologie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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