Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
DiensthandyAls Arbeitnehmer kann man sich absolut auf seinen Arbeitgeber verlassen.
Vielfältige Arbeit, Sicherheit für das Unternehmen und Meinungsfreiheit
Mittlerweile garnix mehr, hätte ich da noch 2 Jahre länger gearbeitet hättest du mich im Rollstuhl schieben können.
Flache Hierarchie, Kommunikation auf Augenhöhe, schnelle Entscheidungen, alle dutzen sich und gehen respektvoll miteinander um. Es wird viel für die Mitarbeiter getan.
Es wird versucht am Zahn der Zeit zu bleiben und sich immer weiter zu entwickeln.
Häufig werden Entscheidungen der GF/GL durch die Firma gedrückt ohne Weitsicht. Leider wird dies häufig auf dem Rücken der Mitarbeitenden ausgetragen.
Dass Leute die sehr viel krank machen belohnt werden
Alles ausser die gute Lohnzahlung. Klingt komisch, weil ich hier arbeite, aber wer braucht kein Geld?
Wie mit den Mitarbeitern gesprochen wird.
Umgang mit Werkern
Mehr Arbeitserleichterung, mehr neue Maschinen, weniger XXL Bleche, den ein oder anderen Kollegen mal rausschmeißen, Hälfte der Schichtführer neu besetzen mit Leuten von außerhalb.
Mehr in Fachpersonal investieren um Fehler- und Ausschussquoten zu minimieren und diese auf Augenhöhe im Anschluss behandeln, sodass die Fluktuation so gering wie möglich ist.
Mitarbeiter wertschätzen.
Abreissen, neu aufbauen, Führung ersetzen
Mal mehr Mitarbeiter für die Lager und Logistik einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Glüpker Blechtechnologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die älteren wussten dass es Mist dort ist deswegen könnte man sich mit denen immer gut darüber unterhalten. Die jungen sind das Problem (ich bin selber noch keine 30)
Selbst wenn jemand nicht mehr 100% geben kann auf Grund seines Alters wird eine Lösung gefunden diese Kollegen in den Ruhestand zu begleiten.
Ältere Mitarbeiter werden sehr gut aufgenommen und unterstützt und auch behinderte Kollegen werden toll integriert.
Tatsächlich mal volle 5 Sterne. Ältere Kollegen, darunter auch Rentner, werden respektiert. Ihnen wird geholfen und der Ton ist lange nicht so rauh
Das Alter spielt bei Glüpker keine Rolle. Hier arbeiten "jung" und "alt" zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glüpker Blechtechnologie ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In meinen Augen sind die meisten Vorgesetzten unqualifizierte möchtegerns die sich auf ihren Status als Schichtführer/Abteilungsleitung was einbilden.
Eher laissiz-faire, wenn es läuft hat man alle Freiheiten. In meinen Augen müsste jedoch öfter situativ beurteilt und gehandelt werden.
Eigendlich null Sterne. Völlige Inkompetenz an allen Fronten. Einige sind nicht in der Lage Mitarbeiter zu führen. Keine Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter. Kein Vertrauen in die untere Führungsebene. Kein Vertrauen in die obere Führungsebene. Keine Kommunikation. Mitarbeiter werden völlig im Stich gelassen. Untere Führungsebene zb Schichtführer werden vor enorme Probleme gestellt die sie selbst lösen müssen. Da wiederum ist dann wenig Zeit sich um die wirkliche Arbeit zu kümmern. Vorgesetzte haben ihre "Lieblinge". Diese Leute werden bevorzugt und können machen ...
schlechter geht es nicht. Man fühlt sich nicht als Mensch. teilweise wird man in anderen SPrachen beschimpft. Ich würde die Vorgesetzen austauschen. Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort. Kollegialer Umgang gibts nicht.
Meine Vorgesetzen waren für mich keine Vorgesetzen. Die Tür ist zu für Anträge ein Postkasten am Büro.
Man wird angeschrien und es wird mit rausschmeißen gedroht. Die Meister sind nur vormittags da und sonst nie zu sehen. Man kann keine Fragen stellen weil das Büro am Mittags dunkel ist. Wenn man sonst Fragen stellt gibt es nur die Antwort "weiter arbeiten" es wird nichts gezeigt. Es wird der Weg zum Ausgang gezeigt. Mitarbeiter aus anderen Abteilungen werden auch angeschrien und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man muss sich selbst drum kümmern. Wenn es man Weiterbildungen vorschlägt, die für die Firma Sinn machen, werden diese bewilligt. Oft aber erst nach länger Zeit des Fragens/Wartens.
Wer möchte kann sich weiterbilden.
Motivierte Mitarbeiter werden geschult und weitergebildet und haben innerbetrieblich sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Hab jahrelang vergebens auf Lehrgänge gewartet.
Wer will der kann auch... Aber warum soll man wollen? Viele erfüllen scheinbar Dienst nach Vorschrift was der Arbeitsvertrag vorgibt.
