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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeVor allem das Team! Wirklich alle Mitarbeiter sind zuvorkommend und die Atmosphäre ist sehr harmonisch.
Die kulante Regelung der Arbeitszeit und die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist sehr offen und wertschätzend, man fühlt sich im Team sofort "willkommen"!
- Team & Backoffice, Zusammenhalt und Atmosphäre
- Gute Aufstiegschancen und transparentes Gehaltssystem
- Persönlich, psychologisch und wissenschaftlich fundiert
Harmonisches Miteinander
Abwechslungsreiche Aufgaben
Hoher Wissenszuwachs
Wir könnten noch mehr voneinander lernen, wenn wir uns die Zeit dafür nehmen würden.
Die in manchen Monaten hohe Reisetätigkeit
An der internen Kommunikation kann man noch was verbessern, aber sonst ist die GMP. der perfekte Arbeitgeber.
Etwas mehr persönliche Meetings zu fachlichen Themen
Der am besten bewertete Faktor von GMP. Gesellschaft für Management-Psychologie ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unsere Kunden sind mehr als zufrieden. Unser Stammkunden sind äußerst loyal, wir werden oft weiterempfohlen. Was wollen wir mehr?
Sehr positives Image, das ich auch weitertragen werde.
Sehr gutes Image bei Mitarbeiter und Kunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GMP. Gesellschaft für Management-Psychologie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur Aufwandsentschädigung im Praktikum aufgrund der Unternehmensgröße. Faires Einkommen je nach Verantwortung und Entwicklung des Beraters.
Das Gehalt für PraktikantInnen könnte etwas höher ausfallen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir bieten gezielte Weiterbildungen, ob nun in spezifischen Beratungsmethoden, Projektmanagement oder Organisationsentwicklung. Wir lernen viel "on the job". Unser Onboarding lässt sich sehen. Manchmal nehmen wir uns selbst zu wenig Zeit dafür ...
Gute Möglichkeiten bei großem Engagement und Interesse.
Es gibt flache Hierarchien und keine standardisierten Karrierepfade oder PE-Prozesse; im Gegenzug allerdings ein Höchstmaß an individuellen Möglichkeiten zur Entfaltung
