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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Viel Freiheit
-Viele Möglichkeiten / abwechslungsreiche Tätigkeiten
-weitgehend gute Ausstattung (Werkzeug)
Positiv hervorzuheben sind die Kollegen in der MSR-Abteilung – das Team war menschlich und fachlich wirklich top.
sehr interessant Projekte
Das das Firmenauto immer vor der Haustür steht wenn man was benötigt bekommt man es auch
netter Geschäftsführer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung steht leider nicht im Verhältnis zu dem, was von den Mitarbeitern erwartet wird. Überstunden und spontane Einsätze auf Baustellen gehören zum Alltag, werden aber finanziell nicht angemessen ausgeglichen.
Auch die Baustellenplanung lässt stark zu wünschen übrig. Häufig sind Baustellen schlecht vorbereitet, teilweise war nicht einmal ein Baustellenleiter vor Ort, um sich ein Bild zu machen. Statt klarer Organisation bekommt man dann Aussagen wie „Du machst das schon“, was die Verantwortung einseitig auf die Mitarbeiter abwälzt.
Kaum Zusammenhalt im Team; einzelne Mitarbeitende hetzen oder intrigieren.
Konflikte werden nicht offen angesprochen, sondern hinter dem Rücken ausgetragen.
Fehlende Führungskompetenz und mangelnde Empathie.
Wiederholt diskriminierende oder extremistische Äußerungen durch "Vorgesetzte".
Wichtige Entscheidungen werden oft ohne Abstimmung getroffen.
Interne Kommunikation ist unzureichend, was zu Missverständnissen und Chaos führt.
Wenig Unterstützung für ausgewogene Arbeitszeiten.
Hohe Arbeitsbelastung und fehlende Flexibilität.
Negatives Image, da viele Mitarbeitende sich ungerecht behandelt fühlen.
Es ändert sich nichts, oder zumindest nicht viel.
Stur, Buschfunk, Einstellung ist teilweise noch in den 90er
Alles gut , Familienatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Klare Leitlinien für Vorgesetztenverhalten einführen / ggf. das Personal austauschen, da keine Führungsperson.
Diskriminierende Verhaltensweisen (rassistisch, sexistisch, altersbezogen, extremistisch) konsequent unterbinden.
Interne Abläufe transparenter gestalten und Entscheidungen vorher abstimmen.
Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche mit allen Mitarbeitenden durchführen.
Konfliktmanagement- oder Teamworkshops anbieten, um Intrigen und Missverständnisse zu reduzieren.
Flexible Arbeitsmodelle und klare Grenzen zwischen Arbeits- und Freizeit unterstützen.
Maßnahmen konsequent umsetzen und intern kommunizieren, um Glaubwürdigkeit zu erhöhen.
Leistungen und Engagement der Mitarbeitenden regelmäßig anerkennen.
Offenheit und Fairness im Umgang mit ...
-Bessere Organisation & Kommunikation
-Leistungsgerechte Bezahlung
-Belastende Mitarbeiter entlassen
-Versprechen einhalten
-Bessere Schulung im Umgang mit Gefahrenstoffen
Insgesamt wäre mit besserer Planung, fairerer Bezahlung und einer moderneren Führungskultur deutlich mehr Potenzial vorhanden
Ordentliche Aufenthaltsräume, getrennte Umkleiden, bessere Kommunikation, den Leuten auch wirklich zuhören
Mehr Personal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Göhler Anlagentechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der direkte Umgang mit älteren Kollegen ist größtenteils respektvoll. Allerdings kommt es hinter ihrem Rücken wiederholt zu abwertenden Kommentaren.
Werden wertgeschätzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Göhler Anlagentechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine großen Möglichkeiten
Nicht wirklich.
muss man alles selbst erarbeiten und am besten nur in der Freizeit
Familiengeführtes mittelständisches Unternehmen, Karriere nur bedingt möglich, Weiterbildung wird gefördert und ist erwünscht...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Göhler Anlagentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Göhler Anlagentechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Göhler Anlagentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Göhler Anlagentechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Göhler Anlagentechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Göhler Anlagentechnik
Branchendurchschnitt: Industrie