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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er anscheinend wirklich Familienfreundlich ist .. in anderen Abteilung kann man das Kind mit in die Arbeit nehmen wenn irgendwas ist mit Kita oder so .
darüber muss ich noch mal gaaanz lange nachdenken
Das meine Arbeit in der Nähe liegt
Man kann als Techniker wirklich was bewirken, Verbesserungsvorschläge werden (manchmal) ernst genommen.
Es wird immer versucht das beste für die Mitarbeiter zu machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu viel Mobbing um einen los zu werden ... weil man sich nicht auf Fehler unterstellen einlässt .. zumindest in meiner Abteilung ist es echt gemein auch unter den Kollegen
obwohl ich während meiner Krankheit jederzeit über E-Mail und Telefon zu erreichen war wurde mein Werkzeugwagen vom Vorgesetzten aufgebro-chen und der Inhalt wahllos verteilt, auch persönliche Gegenstände
sämtliche Vorschläge werden ignoriert
Das falsche Bild nach außen
Gehalt und Urlaub sind nicht mehr Zeitgemäß, auch das vor zwei Jahren versprochene Jobrad ist in Vergessenheit geraten.
Betriebsrat sollte aus neutralen Personen bestehen, nicht aus den besten Kumpels vom Chef.
Verbesserungsvorschläge
Sich wirklich mal mit allen Ebenen der Mitarbeiter auseinandersetzen voran die wirklich die Schwerpunkte setzen an Tatenkraft sich da vollkommen reinhängen . Da arbeiten Leute schon fast 20 Jahre und es kommt keine wertvolle Anerkennung rüber .. weil sie nur produzieren.. egal ob einfach oder kompliziert .. schlussendlich geht es ohne sie nicht ... und die IT wird sowas von in den Himmel gehoben. egal
Gehaltsstrukturen durchsichtig machen..
Gehalt in allen Bereichen im Stammwerk anheben.. es kann nicht sein dass ein Servicetechniker gleich/mehr wie sein Chef verdient
Besserer Umgang mit langjährig Beschäftigten und nicht sie solange von einer Abteilung zur anderen schieben bis sie mürbe sind und von selbst kündigen
Verbesserungsvorschläge bringen nichts. Die gab es zu genüge. Interessiert hat es keinen. Und den Scheinbetriebsrat braucht man auch nicht, wenn die Freunde vom Chef da drin sitzen und alles für ihn tun als für seine Angestellten
Eigentlich fast alles
eigentlich fast alles
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Gollmann Kommissioniersysteme ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist wirklich unschlagbar
Top. Im Service freie Terminplanung mit den Kunden. Man muss aber oft nach den Ladenschlusszeiten der Apotheken los. Arbeitszeit geht oft von 18 uhr bis spät Nachts.
Durch Gleitzeit und Stunden Auf- wie auch Abbau sehr angenehm.
Man ist doch recht flexibel was Urlaub und Überstundenabbau angeht
Durch Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten ist eine hohe Flexibilität gegeben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gollmann Kommissioniersysteme ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nur das nötige . Gibt es nur zwischen 2 Leuten in der Abteilung
Ja, aber erst wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist
Innerhalb einer Abteilung und auch nicht in jeder, funktioniert es zum Teil ganz gut.
Abteilungsübergreifend, hab ich noch nie solch ein Miswirtschaft erlebt.
Da ist es kein Wunder, daß die Firma sich selber ruiniert. Aber ich glaube auch, das ist sogar gewollt.
Findet nicht statt. Es wird sehr viel erzählt, aber nichts gemacht. Die Vorgesetzten haben auch schon aufgegeben und machen das was für ihren Job noch wichtig ist. Man klammert sich halt am eigenen Stuhl fest.
gibt es meistens erst wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten zur weiterbildung
Weiterbildung eher unerwünscht, Beschäftigung meistens unter der vorhandenen Qualifikation
Weiterbildung ist unerwünscht bei Gollmann. Da könnten andere Nachteile sehen für den eigene Job.
Als normaler Arbeiter nicht möglich und wenn braucht man viel Vitamin B
ist leider hier nicht erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gollmann Kommissioniersysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gollmann Kommissioniersysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gollmann Kommissioniersysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gollmann Kommissioniersysteme als eher modern.
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Gollmann Kommissioniersysteme
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gollmann Kommissioniersysteme
Branchendurchschnitt: Industrie