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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jobrad, Kaffee frei.
Gutes und kollegiales Arbeitsklima. Gute Ausstattung. 10 Tage Homeoffice pro Monat. Interessante Projekte. Abwechslungsreiche Aufgaben. Die Arbeitszeit ist flexibel gestaltet. Nähe zu öffentlichen Verkehrsmitteln
Die Kollegen, Diversität, Vielsprachigkeit, RMV Ticket, die Ernennung der noch rekativ neuen Geschäftsführer, die neuen Schwung und Hoffnung auf Besserung mit sich bringen. Respektvolles Top Management. Gute Veränderungen gab es schon.
Liegt am Bad Hamburger Schloss-/park. Schön für die Mittagspause.
Flache Hierarchie und sehe Kollegiales Verhältnis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Chancen das Gehalt zu verbessern. Man bleibt jahrelang auf dem gleichen Level
Hauptsache die Tantiemen stimmen. Aber Verantwortung als Firmeninhaber gegenüber seinen Angestellten ist leider nicht vorhanden. Lieber Stellen kürzen als auf Qualität zu setzen. Outsourcing kommt immer als Bumerang zurück.
Nicht professionell, sehr schlechtes Verhalten von Kollegen und Führungskräften, Beleidigungen sind dort normal.
Ich habe sehr starke Leistung und war sehr engagiert und mir wurde eine Festanstellung mehrfach versprochen, aber man konnte sich nicht dran halten. Die Begründung lasse ich mal aus, denn es könnte auch nur eine situative Entscheidung gewesen und in der Regel man sich daran halte.
Führungsqualität des mittleren Managements, Feedbackkultur, Ressourcenplanung, Gehaltsentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Bei 2 Tagen Homeoffice bleiben
Die Mitarbeiter sollten bessere Gehälter erhalten, insbesondere in diesen schwierigen Zeiten. Mehr nicht monetäre Benefits, wie andere Unternehmen, wären ein guter Anfang.
Die Gehälter sollten transparent werden. Es sollte möglich sein länger als nur 5 Tage aus dem Ausland zu arbeiten. Es sollte wirkliche Gehaltserhöhungen geben. (Diese werden gedeckelt auf max. 3%). Man sollte eine betriebliche Altersvorsorge anbieten. Talente sollten gefördert werden um sie nicht zu verlieren. Der Urlaubsanspruch sollte von Anfang an 30 Tage sein.
Mehr Incentives, Prozessoptimierung, optimiertes Wissensmanagement, Einarbeitu g priorisieren, gesündere Fehlerkultur
Die Weiterbildungsangebote sollten erhöht werden, um die interne Produktivität nachhaltig zu erhöhen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von GOPA Worldwide Consultants ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist gut, könnte aber besser sein. Es ist verständlich, dass sich diejenigen, die schon länger hier arbeiten, besser verstehen und besser zusammenarbeiten. Es gibt keine größeren Konflikte.
Sehr gute Teamarbeit
Wo Führung versagt rücken Kolleg*Innen zusammen
Wir, die IT Abteilung, konnten uns gegenseitig flexibel unterstützen.
Der Zusammenhalt unter KollegInnen ist bei der GOPA gut. Die GOPA ist das älteste Consultungunternehmen in Europa, eines der erfolgreichsten und älter als die meisten ihrer Auftraggeber.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOPA Worldwide Consultants ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden zwar gelegentlich Fortbildungen angeboten, aber nichts, was wirklich zu Wachstum und Entwicklung anregt.
Es könnte viel mehr auf individuelle Stärken der Mitarbeiter eingegangen werden. Förderung könnte besser sein. Es gibt v.a. In-house Trainings.
Überwiegend interne Seminare, wenig gezielte Personalentwicklung, dafür reicht die Zeit der Vorgesetzten nicht aus, die unter starkem ökonomischen Druck stehen und selber ebenfalls wenig Weiterbildung im Unternehmen erfahren haben und das dementsprechend auch normal finden.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten könnte man sicherlich ausbauen.
Wird leider nur in den Abteilungen der Ing. gefördert..... wenn überhaupt. Ansonsten interessiert man sich nicht dafür
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GOPA Worldwide Consultants wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet GOPA Worldwide Consultants schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GOPA Worldwide Consultants als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GOPA Worldwide Consultants als eher modern.
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GOPA Worldwide Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GOPA Worldwide Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting