Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
CoachingSicherheit im Job
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Verantwortungsvolle Arbeit
Erstattung des Deutschlandtickets
Nette Kollegen und guter Zusammenhalt, Arbeitsvertrag mit Extras wie Urlaubsgeld, Essensgutscheine, Betriebsrente.
Gerechtigkeit
Work-Life-Balance
Avoxa ist ein innovatives und wachstumsstarkes Unternehmen mit einer herausragenden Marktposition im Apothekenmarkt sowie einem breiten Produkt-und Dienstleistungsspektrum. Das bietet bestehenden sowie neuen Kolleg(en)innen reichhaltige Entwicklungschancen.
Die lange durchschnittliche Betriebszugehörigkeit der Kolleg(en)innen und die geringe Kündigungsquote sprechen für sich.
Insbesondere in der Corona-Kriese hat sich AVOXA als ein sehr fairer aber auch sozialer und weitsichtiger Arbeitgeber erwiesen. Während andere Arbeitgeber Mitarbeiter entließen oder gute MA im Chaos verloren, hat sich die AVOXA sehr schnell auf die neuen Herausforderungen der Kriese ...
Manchmal zu wenig zu tun
- Ungleichberechtigung in der Gehaltsstruktur
- Kommunikation
- Weiterentwicklungschancen
- Zettelwirtschaft
Mangelnde Fähigkeit Potenzial der Mitarbeiter zu entdecken und zu fördern.
Tools und Arbeitsmethoden sind nicht zeitgemäß.
mehr frischer Wind nötig in jeder Hinsicht, veraltete Strukturen, "haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität, interessante Aufgaben werden nicht verteilt
- Tarifverträge für alle Mitarbeiter
- verpflichtende Personalgespräche
- Mitarbeiter einbeziehen
- mit der Zeit gehen, frischen Wind zulassen
Flexibilität der Home-Office Regelung erhöhen
Parkplatzsituation optimieren
Persönliche Verflechtung in Führungsebene deutlich einschränken bzw. unterbinden, Mitarbeiter mehr fördern und in Prozesse einbeziehen, sowie mehr Autonomie der Mitarbeiter wagen. Dringend veraltete Strukturen aufbrechen und den Mut haben, mit der Zeit zu gehen, anstatt den Anschluss zu verlieren.
- den Zusammenhalt stärken
- den Mitarbeiter einbeziehen und fördern
- das Gehaltsgefüge anpassen
- Mitarbeiter mittels Jubliläumszahlungen wertschätzen
Besserer Umgang mit Mitarbeitern, Schutz von Arbeitnehmern, Hierachiendenken ablegen, Vetternwirtschaft abschaffen, bessere Mitarbeiterführung, Teamgedanken fördern
Der am besten bewertete Faktor von AVOXA - Mediengruppe Deutscher Apotheker ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist durch das "Home-Office" Modell und die flexiblen Arbeitszeiten gegeben.
Das Home-Office Modell ist aktuell (bis April) bei 50/50. An maximal 11 Tagen im Monat kann mobil gearbeitet werden. Bei Härtefällen ist zwar auch ein Entgegenkommen der Geschätsführung möglich, dennoch gibt es hier aus meiner Sicht noch Spielraum für Optimierung, um die Flexibilität zu erhöhen.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten sind Arzttermine und andere Verpflichtungen gut handlebar.
Freitags geht die Kernzeit beispielsweise nur bis 12 ...
Das einzig Gute.
Gleitzeit und eine 38,5h-Woche sorgen für eine angenehme Arbeitszeit. Mobile Office wurde lt. neuer BV für die Zeit nach der Pandemie in einer 50/50-Regelung für die Laufzeit von vorerst einem Jahr zugesagt.
Flexible Arbeitszeit ermöglicht gute Vereinbarung von Beruf und Privatleben.
Gleitzeit schafft eine angenehme Work-Life-Balance!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVOXA - Mediengruppe Deutscher Apotheker ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keinerlei Unterstützung.
Weiss ich nicht
Ich muss leider bestätigen, was man auch in den anderen Rezensionen lesen kann: Die persönliche Weiterentwicklung wird hier nicht gefördert. Dies erklärt wahrscheinlich auch die recht hohe Fluktuation unter jungen Kollegen, die sich das nicht auf Dauer antun. Ausnahme hierbei bildet wohl die persönliche Verflechtung von gewissen Abteilungsleitern und höher gestellten Führungskräften, die einen recht schnellen Aufstieg ermöglicht.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und
Möglichkeiten zur regelmäßigen Weiterbildung gegeben.
Wird geschätzt jedoch weder unterstützt noch honoriert...
