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GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e. V. als Arbeitgeber
GPM
Deutsche
Gesellschaft
für
Projektmanagement
e.
V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr guter Zusammenhalt & flache Hierarchien in der Abteilung; spannende Aufgaben und Projekte; sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten; mit mobilem Arbeiten klappt Work-Life-Balance sehr einfach;
Einige Sozialleistungen.
Zentrale Lage.
Einigermaßen brauchbare Ausstattung.
Das Unternehmen ist perfekt für Personen, die flexible Arbeitszeiten benötigen. Hier geht man auf die einzelnen Bedürfnisse ein.
flexible Arbeitszeit, angenehme Arbeitsatmosphäre, konstruktives Feedback
Benefizspiel wie Kindergarten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nachhaltigkeitsaspekte könnten noch mehr gelebt werden
Fehlende Strukturen.
Prozesse, die zwar vorhanden sind, aber nicht eingehalten werden.
Den Nasenfaktor und das Bevorzugen derer, die am lautesten Arbeiten.
Personal wird an die letzte Stelle gestellt. Die Forderung nach einer Gehaltserhöhung wird fast mit entsetzen entgegengenommen. Man muss sich regelrecht für einen Kampf um eine Gehaltserhöhung wappnen. Der Mehrwert der Mitarbeiter wird nicht gesehen.
Silodenken der Abteilungen (vorallem durchs HO gefördert)
Kaum Möglichkeiten aufzusteigen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Angestellten eingehen und richtig zuhören.
Besser hinsehen.
Die Belegschaft gleichwertig behandeln und nicht gegeneinander ausspielen.
Onboarding für neue Mitarbeiter und eine allgemeine Personalentwicklung einführen. In Mitarbeiterbindung investieren
Rangkämpfe unter Ehrenamtlichen unterbinden
Umweltfreundlicher und Gleichberechtigung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e. V ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Familie und Beruf lässt sich super vereinen. Kind auf dem Schoß im Meeting stört fast nie!
Komplett abteilungsabhängig
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass es den Mitarbeitern gut geht. Bei Problemen und Überstunden wird man erhört und es wird eingegriffen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e. V ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Beim Gehalt kommt es drauf an wie sehr man gemocht wird, aber es gibt ein paar Sozialleistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Zertifizierungen im Bereich PM werden einem angeboten
Phasenweise werden Weiterbildungen nach Nase verteilt und ein Budget auf dem Papier vorgegaugelt, allerdings bekommen immer die selben Möglichkeiten und andere gehen leer aus.
Gerade im Projektmanagement super.
Ich bin noch im ersten Jahr meines Arbeitsverhältnisses und meine 3. externeWeiterbildung ist zur Zeit in Planung. Als Zertifizierungsanbieter ist für eigenständige Weiterbildung immer genug Material vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e. V als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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