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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Pünktliches Gehalt
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
35 Stunden Woche
Lohn kommt immer Pünktlich, vielleicht ändert sich mit der neuen Geschäftsführung ja was, viele hoffen darauf
Es gab es früher sehr viel heute nichts mehr leider.
Die Arbeitszeiten Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte interne Prozesse.
Unrealistische Unternehmensziele.
Fluktuation.
Die Planung ist schlecht, es müssen viele Sonderfahrten gemacht werden, da öfter mal vergessen wird die passenden Teile zu bestellen.
Die Mitarbeiter in der Produktion müssen dann unter Stress die Fehler der anderen ausbaden.
Es wird einem viel Versprochen, aber später waren es doch nur Lügen und/oder keiner kann sich daran erinnern.
Das viel versprochen wird auf Versammlungen aber lange nicht alles eingehalten wird oder passiert
Wenn ich alles das nieder schreiben würde, dann würde ich hier Stunden sitzen. Ich denke das sagt wirklich alles aus.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche offene Kommunikation miteinander.
Auf vorhandene Stärken konzentrieren.
Mehr Personal an der Basis als im Management einstellen.
Mehr auf Mitarbeiter in der Produktion eingehen und auch Vorschläge annehmen.
Ich kann die Gesellschafter nur bieten, wieder selbst das Ruder in die Hand zu nehmen. Die Person die das gerade macht ist in keiner weise in der Lage wirklich ein Unternehmen zu führen. Mit Unwahrheiten hat noch niemand Erfolg gehabt. Und bitte überlegen wenn man externe Berater reinholt dann aber bitte die ihr Handwerk auch verstehen und nicht welche die wirklich aber auch wirklich nichts können.
Das Ruder wieder in die eigene Hand nehmen. Mehr auf die Arbeiten Leute hören. Die Bezahlung wieder leistungsgerechter machen eventuell wieder Akkorde einführen
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, mehr auf diese hören und auch auf deren Themen eingehen und nicht sofort alles ablehnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Graepel Löningen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Guter Zusammenhalt der Mitarbeiter
Bis auf ein paar Ausnahmen halten die meisten Kollegen gut zusammen. Teilweise wird aber gelogen!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Graepel Löningen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Es besteht kein Interesse das man gefördert wird.
Wenn man gerne einen Techniker oder Industriemeister machen möchte wird nichts dazu beigetragen.
Das einzigste was man bekommt ist unbezahlten Urlaub.
Fast nur mit Vitamin B möglich oft werden Leute von ihrem Arbeitsplatz nicht Los gelassen da es kein Ersatz gibt.Oder ihnen wird bei einer anderen Stelle weniger Geld geboten
Nur mit Vitamin B
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Graepel Löningen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Graepel Löningen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Graepel Löningen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Graepel Löningen als eher modern.
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