Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gesunden Abstand zum Unternehmen haben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching-flache Hierarchien
-tolles Team
-tolle Arbeitsatmosphäre
-Benefiz wie Urlaubs und Weihnachtsgeld
Freies Arbeiten, offene Kommunikation.
Flexible Arbeitszeiten
Grässlin ist nach wie vor ein Unternehmen mit Herz. Viele Mitarbeiter sind viele Jahre hier, einige sind neu dazu gekommen und trotz schwerer Zeiten, vieler Fehler die durch die Leitung des Unternehmens verursacht wurden, haben wir es doch immer wieder geschafft weiter zu kommen und unsere Arbeitsplätze zu behalten. Es gab immer wieder Abschiede und Entscheidungen, die nicht alle nach vollziehen konnten aber seien wir mal ehrlich - gehört so was nicht überall dazu? ich kann nachvollziehen, dass viele von ...
Traditionsreiches Unternehmen, jedoch leider am fallenden Ast.
-Keine Kritikpunkte vorhanden.
Seit Jahren keine Lohnerhöhung, Führungskräfte die keine Ahnung haben, Wer mit Gleitgel in der Hosentasche rumläuft hat gute Aussichten, GF hat immer den eigenen Hund dabei.....
Amerikaner und Mexikaner wissen es ja immer besser
Das wird direkt kommuniziert.
Als Führungskraft fällt es mir nicht leicht hier zu schreiben.
Es ist für mich nur eine Frage der Zeit, wann die nächste Kündigungswelle kommen wird. Und das betrifft auch Positionen im Management.
Vielleicht sogar eine größere Katastrophe gesteuert anhand der Unternehmenspolitik des Mutterkonzerns in den USA.
-So weitermachen wie bisher weil so ist es gut!
GF auswechseln, Lohnerhöhungen die es schon seit Jahren nicht mehr gibt, Mitarbeiterversammlungen wieder aufleben lassen.....
Strategie überdenken und Vorgesetzte genau ansehen.
erst denken, dann machen
mehr Selbstbestimmung
1. AGG - leider nur auf Papier. Behandelt jeden objektiv!
2. Wenn Kündigungen, dann bitte wirklich genauer hinsehen, wer gehen muss!
3. Es muss ein Geschäfsführer her, der auch den Amerikaner NEIN sagen kann!
Der am besten bewertete Faktor von Grässlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ganz tolles Team. Wie oben schon beschrieben eher familiär habe bis jetzt noch keine Konflikte.
Oder aber auch keine üblichen Lästereien oder Sticheleien untereinander mitbekommen.
Auch der Kollegenzusammenhalt ist dank kleinem Team eher familiär und grandios.
zwischen den langjährigen und gut arbeitenden Kollegen hält man eng zusammen,
bei den Geld scheffelnden Führungskräften kann man getrost darauf verzichten
Jeder kämpft für jeden.
Kollegen sind untereinander gut, jedoch durch die letzte aktuelle Kündigungswelle haben viele Mitarbeiter Angst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grässlin ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die damalige Insolvenz der ursprünglichen Firma Grässlin hat das Image doch sehr gelitten. Aber seit dem Neubeginn wird das Image von Tag zu Tag besser und ist wieder ganz passabel.
Die Marke wird on den Kunden wieder wertgeschätzt.
Ist die Firma pleite? Wenn es nach fragenden Mitmenschen oder Zeitungsartikeln geht, ja.
Totgesagte leben länger... aber ob das hier auch gilt?
Das Image hat leider über die letzten Jahre extrem abgenommen. Grässlin ist zwar auf dem Markt mit einem guten Ruf bekannt, jedoch intern läuf es miserabel. Grässlin kann ich nicht weiter empfehlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bedingt durch das kleine Team sind die Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten aus rationaler Sicht begrenzt, aber nicht unmöglich!
Weiterbildungen werden gefördert, und unterstützt in sämtlichen Belangen.
Da die Firma eher klein ist, stehen natürlich den Umständen entsprechend nicht so viele Aufstiegs bzw. Karriere Chancen zur Verfügung.
Weiterbildungen werden gefördert!
Weiterbildungen gibt es nur für wenige und die Chancen, Karriere zu machen, sind gering.
Status Quo, Bildung gabs doch in der Schule schon reichlich
Die Kommentare, dass es auch die Chance gibt bei Headquarter in der USA zu arbeiten ist erlögen. Nicht Mal die betriebsinternen Studenten, die teilweise in die USA wollten, durften nicht.
