Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Geschäftsführer , die Teams , und die stellvertretenden Wohnbereichsleitungen!
Getränke sind frei und Mittagessen bekommt man auch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wohnbereichsleitung - verschließt sich vor der Realität um vor Heimleitung gut da zu stehen
Verbesserungsvorschläge
Ablöufe anpassen, Umstände mit einbeziehen, Zeitfaktor erweitern, Gehälter anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Graf-Pückler-Heim e. V ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Innerhalb des Teams passt alles
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Graf-Pückler-Heim e. V ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dieses Haus glaubt es zahlt Gut. Grundgehalt geht so , man darf sich aber Keine Sprünge erlauben. Zuschläge sind mies. Gehalt steigt aber mit Betriebszugehörigkeit!
Puls
Aktuelle Stimmung
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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