Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungGuter kollegialer Zusammenhalt, gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten, flexible Homeoffice Möglichkeiten sowie tolle Firmenevents
Super Stimmung. Sehr dynamisches und interessantes Umfeld und trotzdem ein sicherer Arbeitsplatz. Viel Austausch zwischen den Abteilungen.
Beim Arbeitgeber ist es möglich besondere Wünsche (Remote, Sabbatical, Stundenanpassung etc.) zu äußern und es wird auf jeden Individuell eingegangen.
Gesamtpaket (Kolleg*Innen, Arbeitsumfeld, Branche, Entwicklungsmöglichkeiten)
- Arbeitsinhalt
- gleichberechtigter Umgang mit Praktikanten
Es könnte etwas mehr in Fort- und Weiterbildungen investiert werden.
Noch mehr in Büroausstattung investieren.
- Bessere Ausstattung
- Maßnahmen zur Reduzierung des Lärmpegels
Der am besten bewertete Faktor von greentech ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr junge Teams, allerdings auch ältere Beschäftigte dabei die respektiert und wertgeschätzt werden.
Es sind alle Altersgruppen vertrete, die allesamt sich gegenseitig respektieren und vernünftig zusammenarbeiten.
Ältere Kollegen werden steht’s mit Respekt behandelt und bei Bedarf unterstützt.
Mittlerweile eine sehr bunte Mischung aus Alt & jung
Werden komplett mit eingebunden, auch Kolleg*Innen über 80 Jahre an Bord
Der am schlechtesten bewertete Faktor von greentech ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- Praktikantenvergütung niedrig, besonders für Hamburger Verhältnisse
- für diejenigen mit Bafög ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegschancen hängen sehr von der Position ab. Als Mittelständler ist das in manchen Positionen sehr endlich.
Befindet sich ebenfalls im Aufbau, hierbei wird auf die Wünsche der Belegschaft Rücksicht genommen und nach Möglichkeit ein Weiterbildungsprogramm aufgebaut.
Durch die Unternehmensgröße ist Karriere nicht sehr weit planbar, allerdings entstehen durch das Wachstum laufend neue Möglichkeiten. Persönlichkeits- und Karriereförderung wird so gut es geht auch gelebt, muss aber auch von Mitarbeitenden angeschoben werden
Weiterbildungen werden angeboten und können auch selbst vorgeschlagen werden. Sollte man sich Weiterbilden wollen - wird dies auch möglich gemacht.
Optionen stehen offen und wenn man will, wird man gefördert und motiviert mehr zu tun.
