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1,45
  • 20.08.2009

Grijs b.v.: 1,45 von 5

Firma Grijs b.v.
Jobstatus Ex-Job
Position/Hierarchie keine Angabe

Verbesserungsvorschläge

  • Schulung des Führungspersonals zur Verbesserung der Betriebsführung, Umgang mit Angestellten, führen eines erfolgreiche Unternehmens
  • Mitarbeiter sollten gefördert werden und in allem mitintegriert
  • fairer Umgang mit Mitarbeitern und nicht nur vom Arbeitnehmer gefordert - auch vom Arbeitgeber erwünscht
  • freie Pauseneinteilung, flexible Arbeitszeiten (in den Bereichen wo es Möglich ist)
  • freundliche Behandlung der Arbeitnehmer von Seiten der Geschäftsleitung
  • Die Geschäftleitung sollte Vertrauen in ihrer Mitarbeiter haben, anstatt von vorne herein immer alles Schlechte zu erwarten
  • hat jemand ein Krankenschein darf kein Druck auf den Angestellten ausgeübt werden das er trotzdem arbeiten kommen muss
  • bei wichtigen Terminen (Arztterminen) sollten auch keine Urlaubstage abgezogen werden (Die Arbeitszeiten liegen nun mal so, das man auch nur in der Zeit einen Termin beim Arzt bekommen kann)
  • Es sollte verhindert werden mit Druck zu arbeiten, zB androhung der Kündigung
  • Leute die über die Zeitarbeitsfirma angestellt sind, sollten die gleichen Rechte haben wie die im Hause angestellten
  • Wenn Angestellte gekündigt werden, sollte die Betriebsleitung auch mit dem Angestellten sprechen und ncht einfach in Urlaub oder Krankheit kündigen

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.322.000 Bewertungen

Grijs b.v.
1,45
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Marketing / Werbung / PR  auf Basis von 26.981 Bewertungen

Grijs b.v.
1,45
Durchschnitt Marketing / Werbung / PR
3,56

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