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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungGute, familiäre Arbeitsumgebung. Sichere Branche und damit Arbeitsplatz.
Gehaltsgefüge, Innovationstreiber im Markt, Produkte
Das Gehalt war super!
Die gute Lage der Firma in einer schönen Landschaft und gute Bezahlung.
Umgang mit Mitarbeitern, fehlende Unternehmenskultur,
Veränderungsprozesse dauern manchmal sehr lange.
Ungerechtigkeit zwischen den Kollegen die die gleiche Arbeit machen
Ehemalige Azubis werden zu "Chefs" ernannt
Autoritären altmodischer Führungssti-unsoziales Verhalten- Mobbing Kultur wird kultiviert
Mehr Menschlichkeit und soziale Kompetenz - besser Umgang mit Mitarbeitern
Den Mitarbeiter als Mensch wertschätzen.
Die Mitarbeiter nicht einfach bunt zusammenwürfeln und jede Woche alles umschmeißen
Offener Umgang mit Kritik- Beendigung der Mobbing Kultur! !!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grömo ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Führungskräfte im Vertrieb zetteln eher Wettbewerbsdenken an anstatt das Miteinander zu fördern
Narzisstische Selbstverliebtheit ohne Verständnis auf die Marktgegebenheiten
Eingefahrenes Verhalten
Das Arbeiten mit dem Vorgesetzten findet nicht auf Augenhöhe statt.
Autoritär, altmodisch, nicht kritikfähig- Entscheidungen oft unrealistisch und nicht nachvollziehbar. Mitarbeitermeinung sind nicht gefragt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund der Größe nicht so einfach. Wer sich aber engagiert, der wird gefördert.
Durchschnittlich
