Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Freundliche Teamkollegen
- Fairer Umgang und offene Kommunikation innerhalb des Teams
- Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und 32h Vollzeitmodell
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein unterstützendes Arbeitsumfeld
- Flexibilität in Arbeitszeit und Arbeitsort
- Eine gesunde Arbeitsumgebung mit einer guten Work-Life-Balance
- Eine inspirierende und offene Unternehmenskultur
- Ein gutes Verhältnis zwischen Kollegen und Vorgesetzten
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und gute Teamdynamik
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Technisch fortschrittliche Arbeitsmittel
Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung mit Homeoffice und sehr gute Work-Life-Balance. Sehr spannendes Aufgabengebiet mit sehr viel Entwicklungspotenzial für die Mitarbeitenden.
Die Kommunikation und die Normen und Werte für die das Unternehmen steht
Die moderne Einstellung zur Art zu arbeiten.
- Niedriges Gehalt
Also ich sitze seit 5 Min. an der Frage und überlege. Mir fällt spontan nichts ein, was ich persönlich als sehr positiv verbuche! Wenn ich also ewig nachdenken muss, um irgendwas schlechtes "zu finden" hat die Agentur in meinen Augen bisher alles richtig gemacht.
Lediglich die Bezahlung könnte besser sein.
eigentlich ehrlich nichts.
Hört sich dumm an, aber mir fällt nichts ein.
- Sauberkeit und Ordnung am Arbeitsplatz
- Anpassung der Gehälter
Generell habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Der Onboarding-Prozess könnte ein bisschen optimiert werden, aber da wird schon daran gearbeitet.
Prozess, deren Einhaltung und die Kommunikation könnten verbessert werden. (Aber das ist schon meckern auf hohem Niveau)
Vllt Werkstudenten mehr einbinden in die Kunden aber sonst…
Vor allem die neue Arbeitsumgebung wird einen großen Unterschied machen, da wir dann wieder öfter ins Büro kommen können und so der Teamzusammenhalt nochmal gestärkt werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von dreifive München ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind flexibel und in der Verantwortung des Mitarbeiters. Zusammen mit 50% Homeoffice und der 32 Wochenstunden als Vollzeit, ist die Vereinbarkeit zwischen Arbeit und Familie exzellent. Kurzfristige Ausfälle durch kranke Kinder o.Ä. werden ganz selbstverständlich und empathisch aufgenommen + von den engagierten Kollegen super aufgefangen.
- Gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten
- 50% Homeoffice
- 32h Vollzeitmodell
- Ausgewogene Arbeitsbelastung und faire Arbeitszeiten
- Möglichkeit für Teilzeitarbeit
- Gute Urlaubsregelungen
- Familienfreundlichkeit
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
Die Agentur setzt verschiedene Maßnahmen ein, um die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter zu verbessern. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle, eine faire Arbeitslast, 32h Woche (Vollzeit) und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Die Möglichkeit des Home-Office ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeit besser mit ihrem Privatleben zu vereinbaren und einen gesunden Ausgleich zwischen Beruf und Freizeit zu schaffen. Zudem wird eine vertrauensvolle Arbeitsumgebung geschaffen. Dabei wird den Mitarbeitern Vertrauen und Respekt durch klare Arbeitszeiten, realistische Ziele und eine angemessene Arbeitslast ...
Absolut nichts zu meckern. Im Gegensatz zu früheren Agenturen kann ich sagen, hier habe ich wirklich Glück gehabt. Mit der 32h Woche habe ich immer freitags frei, was nicht nur super modern sondern für mich wirklich ein Luxus ist. Auch unter der Woche habe ich die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und Überstunden sind eine Seltenheit. Hier wird der Mitarbeiter großgeschrieben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dreifive München ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
- Niedrige Gehälter
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle
- Geregelte Urlaubszeiten und bezahlte Überstunden
- Fairer Umgang mit Überstunden und Arbeitsbelastung
Obwohl das Gehalt in diesem Unternehmen unter dem Branchendurchschnitt liegt und es kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt, sind die angebotenen Weiterbildungsangebote und Mitarbeiter-Events sowie die Sachbezugskarte sehr beliebt unter den Mitarbeitern und tragen zur Zufriedenheit bei. Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, Vorschläge für Schulungen und Seminare einzureichen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Karriere voranzutreiben. Insgesamt ist die Agentur bemüht, seinen Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsumgebung und Vorteile zu bieten, die über das Gehalt hinausgehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat ein monatliches Stundenkontingent für Weiterbildungen - auch die Team Leads sind dazu angehalten, darauf zu achten, dass die MA diese auch zu nutzen. Sowohl interne Schulungen, als auch größere Events mit Workshops werden übernommen.
Jeder wird nach seinen Stärken und Interessen eingesetzt. Man erhält genügend Zeit, um sich weiterzubilden.
- Förderung von Mitarbeiterentwicklung, Möglichkeit zur Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen und Seminaren
Es werden Fortbildungen organisiert wenn gewünscht
Wenn wir im Team auf interessante Weiterbildungsmöglichkeiten oder Konferenzen/Messen stoßen, gibt es immer die Möglichkeit das auch wahrzunehmen, natürlich trotzdem im Rahmen des Budgets. Auch im Alltag kann und soll man sich die Zeit nehmen, sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln!
