Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Freundliche Teamkollegen
- Fairer Umgang und offene Kommunikation innerhalb des Teams
- Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und 32h Vollzeitmodell
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Kommunikation und die Normen und Werte für die das Unternehmen steht
- Ein unterstützendes Arbeitsumfeld
- Flexibilität in Arbeitszeit und Arbeitsort
- Eine gesunde Arbeitsumgebung mit einer guten Work-Life-Balance
- Eine inspirierende und offene Unternehmenskultur
- Ein gutes Verhältnis zwischen Kollegen und Vorgesetzten
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und gute Teamdynamik
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Technisch fortschrittliche Arbeitsmittel
Die moderne Einstellung zur Art zu arbeiten.
Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung mit Homeoffice und sehr gute Work-Life-Balance. Sehr spannendes Aufgabengebiet mit sehr viel Entwicklungspotenzial für die Mitarbeitenden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Also ich sitze seit 5 Min. an der Frage und überlege. Mir fällt spontan nichts ein, was ich persönlich als sehr positiv verbuche! Wenn ich also ewig nachdenken muss, um irgendwas schlechtes "zu finden" hat die Agentur in meinen Augen bisher alles richtig gemacht.
eigentlich ehrlich nichts.
- Niedriges Gehalt
Lediglich die Bezahlung könnte besser sein.
Hört sich dumm an, aber mir fällt nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Vllt Werkstudenten mehr einbinden in die Kunden aber sonst…
- Sauberkeit und Ordnung am Arbeitsplatz
- Anpassung der Gehälter
Vor allem die neue Arbeitsumgebung wird einen großen Unterschied machen, da wir dann wieder öfter ins Büro kommen können und so der Teamzusammenhalt nochmal gestärkt werden kann.
Prozess, deren Einhaltung und die Kommunikation könnten verbessert werden. (Aber das ist schon meckern auf hohem Niveau)
Mir fällt ehrlicherweise aktuell nichts ein. Ich bin echt happy, den passenden Arbeitgeber gefunden zu haben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von dreifive München ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind flexibel und in der Verantwortung des Mitarbeiters. Zusammen mit 50% Homeoffice und der 32 Wochenstunden als Vollzeit, ist die Vereinbarkeit zwischen Arbeit und Familie exzellent. Kurzfristige Ausfälle durch kranke Kinder o.Ä. werden ganz selbstverständlich und empathisch aufgenommen + von den engagierten Kollegen super aufgefangen.
- Gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten
- 50% Homeoffice
- 32h Vollzeitmodell
- Ausgewogene Arbeitsbelastung und faire Arbeitszeiten
- Möglichkeit für Teilzeitarbeit
- Gute Urlaubsregelungen
- Familienfreundlichkeit
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
Max. 32h Stunden Wochw und trotzdem ein Normales Gehalt und viel homeoffice besser geht es nicht!!
Die Agentur setzt verschiedene Maßnahmen ein, um die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter zu verbessern. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle, eine faire Arbeitslast, 32h Woche (Vollzeit) und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Die Möglichkeit des Home-Office ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeit besser mit ihrem Privatleben zu vereinbaren und einen gesunden Ausgleich zwischen Beruf und Freizeit zu schaffen. Zudem wird eine vertrauensvolle Arbeitsumgebung geschaffen. Dabei wird den Mitarbeitern Vertrauen und Respekt durch klare Arbeitszeiten, realistische Ziele und eine angemessene Arbeitslast ...
Absolut nichts zu meckern. Im Gegensatz zu früheren Agenturen kann ich sagen, hier habe ich wirklich Glück gehabt. Mit der 32h Woche habe ich immer freitags frei, was nicht nur super modern sondern für mich wirklich ein Luxus ist. Auch unter der Woche habe ich die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und Überstunden sind eine Seltenheit. Hier wird der Mitarbeiter großgeschrieben!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dreifive München ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
- Niedrige Gehälter
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle
- Geregelte Urlaubszeiten und bezahlte Überstunden
- Fairer Umgang mit Überstunden und Arbeitsbelastung
Obwohl das Gehalt in diesem Unternehmen unter dem Branchendurchschnitt liegt und es kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt, sind die angebotenen Weiterbildungsangebote und Mitarbeiter-Events sowie die Sachbezugskarte sehr beliebt unter den Mitarbeitern und tragen zur Zufriedenheit bei. Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, Vorschläge für Schulungen und Seminare einzureichen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Karriere voranzutreiben. Insgesamt ist die Agentur bemüht, seinen Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsumgebung und Vorteile zu bieten, die über das Gehalt hinausgehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat ein monatliches Stundenkontingent für Weiterbildungen - auch die Team Leads sind dazu angehalten, darauf zu achten, dass die MA diese auch zu nutzen. Sowohl interne Schulungen, als auch größere Events mit Workshops werden übernommen.
Es werden Fortbildungen organisiert wenn gewünscht
Sowohl die fachlichen, als auch die persönlichen Fähigkeiten werden konstant, nach den eigenen Vorstellungen und Erwartungen, weiterentwickelt. Wo man beruflich hin möchte, wird in regelmäßigen Feedbackgesprächen mit der Geschäftsführung abgestimmt.
Der Weiterbildung sind hier so gut wie keine Grenzen gesetzt. Wenn dich eine Fortbildung interessiert, dann darfst du diese auch machen.
Man kann hier viel probieren und sein eigenes Knowhow vertiefen! Es wird genug Raum für Weiterbildung & Workshops etc. gegeben!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dreifive München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet dreifive München besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dreifive München als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
dreifive München
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
dreifive München
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR