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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineDer Kunde steht im Zentrum, leider nicht bei allen Arbeitern, aber das ist schon klar zu erkennen. Die Geschäftsführung lebt das vor
Löhne werden pünktlich gezahlt, eher früher als später, meistens flache Hierarchie
Das Ermöglichen von Selbstständigkeit, die sehr diversen Möglichkeiten der internen Veränderungen und das in manchen Bereichen familiäre Arbeitsleben sind mit Sicherheit noch hervorzuheben.
Die offene Kommunikation, der Umgang mit den Mitarbeitern, die oft gute Stimmung untereinander
Pünktliche Bezahlung des Gehalts.
Diverse Kommunikations- und Menschenführungspraktiken, hier muss was passieren. Es geht auch nicht um meine persönliche Erfahrung, sondern mehr um den allgemeinen Umgang mit Angestellten. Gerade in den schwierigen Zeiten sieht man, wie Menschen ticken und dieses Ticken ist etwas aus dem Rhythmus geraten.
Man muss den Angestellten ebenfalls im Jahr 2023 heute übliche Stabdards bieten: Einen ansprechenden Pausenraum, Essenszuschüsse, mindestens 30 Tage Urlaub und anderes sind einfach solche Standards, nichts davon bietet das Unternehmen. Schade, denn die Zukunft wird im ...
Bezahlung, Organisation, es zählt nur eine Meinung und das ist mit Sicherheit nicht die der Arbeitnehmer!!
Gehalt, Fairness, Arbeitszeitmodell
die Firma ist zu schnell gewachsen, vieles an den örtlichen Gegebenheiten hat sich aber kaum verändert.
Zu wenig Moderne Ausstattung, zu wenig moderne IT, zu wenig Konsequenzen bei Arbeitsverweigerern
Manch ein Mitarbeiter hat auch persönliche Probleme die durch die Arbeit entstehen, vielleicht sollte man durch Mitarbeitergespräche diese Probleme aus der Welt schaffen oder versuchen erträglicher zu machen. Lohnausgleich besonders bei langjährigen Mitarbeitern die gegenüber neuen Kollegen weniger verdienen.
Ich konnte bisher nur gute erfahrung bei der Firma Gruma machen. Gehalt sowie die sonstigen Leistungen sind sehr gut, auch bei der einarbeitung wird sehr viel Zeit und in Schulungen Investiert.
Es wären aus Arbeitgebersicht mehr Benefits für die Arbeitnehmer möglich. Ein abwechslungsreicheres Programm für die Weihnachtsfeier und auch dort eine bessere Abstimmung der Zeiten.
Ich bin sehr stolz, bei der Firma Gruma arbeiten zu dürfen. Man lernt sehr viel und es macht jeden Tag Spaß, in die Arbeit zu fahren.
Man bekommt alles was man braucht zur Verfügung gestellt. Das Arbeitsklima ist im allgemeinen ganz okay.
Der am besten bewertete Faktor von GRUMA Nutzfahrzeuge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
War und ist schon immer gut, das Alter ist nicht wirklich entscheidend. Sehr viele langjährige und daher ältere Mitarbeiter sind im Dienst, diese dürfen auch zum Beispiel auf andere Positionen wechseln, wenn sie im Zuge des Älterwerdens Tätigkeiten nicht mehr ausführen können.
Die älteren Kollegen wurden gehegt und gepflegt, die älteren Kollegen durften sich alles erlauben.
Umgang ist soweit gut, kommt allerdings auf die Kompetenz des Mitarbeiter an
Viele Kollegen mit 25+ Jahre Zugehörigkeit sprechen Bände.
Ich würde hier nicht nach Alter differenzieren. Ob jung oder "alt" spielt hier meinem Eindruck nach wenig Rolle.
Es wird vernünftig miteinander umgegangen.
Ältere Kollegen, isb. wenn sie auch schon lange im Unternehmen sind, haben zudem noch eher einen Ansehehens/Vertrauensbonus.
Ihre Verdienste um das Unternehmen werden geschätzt und auf ihr Wissen gern zurück gegriffen.
Allerdings ist es, was meiner Meinung nach selbstverständlich sein sollte, auch hier natürlich nicht gern gesehen, wenn Kollegen meinen, sie hätten doch genug getan und dürften ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRUMA Nutzfahrzeuge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Konkurrenz zahlt deutlich mehr. Um Gehaltserhöhungen muss gebettelt werden. Regelmäßige Erhöhungen gibts nicht… alle 1,5 bis 2 Jahre kommt eine minimale Erhöhung, die ist aber zu vernachlässigen… in der ganzen Inflation der letzten Jahre gab es Gerda mal 6,5%.
Forderungen nach einem Jobrad wurden abgelehnt. Neuere Verträge sehen nicht mal mehr Urlaubs und Weihnachtsgeld mehr vor. Nur noch Prämien wenn man bestimmt Ziele erreicht. Zum Beispiel eine Produktivität von 87%. Eine verpflichtende Produktschulung wird aber als negativ eingestuft. Das System ...
Wie hoch es ist, spiel hier mal keine Rolle. Schlimm ist diese wahnsinnige Ungerechtigkeit. Und Chefs hier meinen dass die Leute naiv sind und nicht miteinander reden. Wenn einer mit 14 Jahren wesentlich weniger hat mit sehr guten Produktivitäten als einer nach zwei Wochen stimmt was nicht.
pünktlich wird der Lohn ausbezahlt. Neu eingestellte Kollegen verdienen meist mehr als langjährige Mitarbeiter, muss ja auch in der heutigen Zeit so sein, aber dann sollten langjährige Mitarbeiter beim Gehalt angepasst werden.
Ohje! Das Schönste am Wechsel ist, dass ich die normale und faire Bezahlung, die ich bei meinem neuen Arbeitgeber erhalte, wie puren Luxus erachte, so unterirdisch habe ich bei der Gruma verdient.
Da wären wir bei der Traumwelt. Die Geschäftsführung ist der Meinung das man dankbar sein kann dort zu arbeiten. Schließlich wären besser bezahlte Jobs nicht seriös und man würde eh wieder zurück kommen. Sozialleistungen gibt es nicht. Trotz umsatzstärkstem Jahr (in der Corona Zeit) gab es für die Mitarbeiter keinen Coronabonus. Weihnachtsfeier 2022 wurde unter einem fadenscheinigen Grund abgesagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Würde ich als exorbitant bewerten. Einfach gesagt: Einen Friseur Meisterbrief als KFZler bei der Gruma kann man wahrscheinlich machen, man wird hier in der Fortbildung immer unterstützt und die Bereichsleiter finden mir den Mitarbeitern immer Möglichkeiten der Freistellung. Ich kenne nicht wenige Fälle, in denen unter festgelegten Bedingungen Aus- und Weiterbildungen teilweise übernommen oder Löhne weitergezahlt wurden. Man hat wenigstens diesen essentiellen Punkt bereits vor vielen Jahren verstanden.
Es geht. In der Firma erhält man die Karrierechancen nur wenn der Papa, Cousin, Bruder oder Onkel bereits bei Gruma arbeiten. Und nicht zu vergessen: „Mädels“ sind zum Führen nicht in der Lage.
Aber: Zum Glück ist das Image der Firma Gruma außerhalb des Landkreises noch nicht so schlecht - und man bekommt tolle Karrierechancen in anderen Betrieben
Jede Anfrage meinerseits bzgl Weiterbildung wurde abgelehnt.
Wenn man aber dem Chef beipflichtet und keine Kritik äußert, kann man einiges erreichen. So ergibt sich, dass sich die Weiterbildungen sich auf ein paar wenige Kollegen konzentrieren.
regelmäßige Schulungen werden angeboten, Aufstiegsmöglichkeiten - wohin denn ? In einigen Abteilungen gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Schon immer gut, da helfen sie dir weiter aber auch meistens nur mit viel reden und betteln
