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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 1,9Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 1,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Bezahlung
Bewertung lesen
-die Bezahlung
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Flexibilität. Interessantes Berufsfeld.
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Work Life Balance- hier bin ich absolut zufrieden, werde gehört und gesehen. Vertrauen seitens der Leitung, die Arbeitswoche Selbst zu gestalten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es findet kein wertschätzendes Verhalten von Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern statt.
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Umgang miteinander , schlechte Bezahlung,
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Wahl von Teamleitern sollte gründlich geprüft werden, damit es nicht an Professionalität und Autorität fehlt, welches sich dann auf die Leistung übertragbar macht
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Externe Supervision
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Klarere Kommunikation was vom Mitarbeitenden gewünscht wird, bevor EIN Gespräch stattfindet in dem die Kündigung aus dem Nichts heraus ausgesprochen wird.
-Angestellte mit multikuturellem Hintergrund sollten die Leitungsposition übernehmen, aufgrund ihrer fachlichen als auch ihrer sozialen Komptenzen. Denn der Arbeitgeber arbeitet mit Familien, die zu über 90% einen multikulturellen Hintergund haben.
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Nach jeder negativen Bewertung folgt eine positive Bewertung vom Unternehmen. Vorschlag: lasst das sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,9

Der am besten bewertete Faktor von gsi- Gesellschaft für sozialpädagogische Innovation ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gehalt ist am öffentlichen Tarif orientiert. Es gibt einen Zuschuss zum 49€ Ticket. Kein Weihnachtsgeld oder Sonstiges
3
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In Ordnung bis gut. Kein Zuschuss/Übernahme des Deutschlandtickets
Gutes Gehalt, wird immer pünktlich gezahlt, betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss, Fahrtkostenzuschuss
Man bekommt gutes Gehalt
5
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von gsi- Gesellschaft für sozialpädagogische Innovation ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ich habe bei der gsi Vorgesetzte erlebt, die sehr unfair und je nach eigenem Befinden handeln. Mein Eindruck ist, dass den Mitarbeitenden immer erstmal Fehlverhalten, Inkompetenz und schlechte Absichten unterstellt werden.
1
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Kritik wird nicht offen kommuniziert. Es gibt keine Möglichkeit sein unerwünschtes Verhalten zu verändern, da vorher nicht darauf hingewiesen wird. Kritik von Mitarbeitendenseite ist nicht erwünscht und sollte innerhalb der Probezeit auf keinen Fall geäußert werden, wenn man diese überstehen will.
-kein konstruktives Gespräch zwischen Leitung und Angestellte/er
-keine Unterstützung beim Erlernen von gewissen Methoden
-Hohe Ansprüche, Perfektion wird vorausgesetzt
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


-Karriere nur möglich, wenn mal das Privileg besitzt den Vorgsetzten oder d. Leitung privat zu kennen
1
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Fähigkeiten werden ausgebaut und es wird auf Wünsche eingegangen
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • gsi- Gesellschaft für sozialpädagogische Innovation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet gsi- Gesellschaft für sozialpädagogische Innovation schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gsi- Gesellschaft für sozialpädagogische Innovation als eher traditionell.

Puls

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
gsi- Gesellschaft für sozialpädagogische Innovation
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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