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GUBN - Gesellschaft für universitäre und betriebliche 
Nachwuchssicherung
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score15 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GUBN - Gesellschaft für universitäre und betriebliche Nachwuchssicherung
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GUBN - Gesellschaft für universitäre und betriebliche Nachwuchssicherung
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Team nahm Verbesserungsvorschläge offen auf und setzte sich damit WIRKLICH auseinander!
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Die Kommunikation, die Freiheiten und die gute Vergütung
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1) Extrem faires Leistungs-Gehaltsmodell (wie gesagt: wer die Sachen eher gemütlich angehen möchte, der ist vielleicht im öffentlichen Dienst besser aufgehoben)
2) Hohe Dynamik, schnelle Entscheidungen - für mich als Externen sehr wichtig
3) Unscheinbare Branche "Bildungsbereich" - gibt es ein ehrlicheres Produkt?
4) Betriebsleitung mit Bodenhaftung. Hier hebt nur selten einer ab und fliegt höher, als es die Flügel erlauben
5) Die angebotenen Dienstleistungen & Produkte sind hoch qualitativ, was einen ehrlichen Verkauf von ehrlichen Produkten ermöglicht.
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Das offene Ohr der Geschäftsleitung und vor allem das Verständnis in der aktuellen Pandemie ist außerordentlich. Vertrauen in die Arbeitnehmer und Flexibilität bei den Arbeitszeiten machen derzeit vieles leichter.
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Junges und dynamisches Team, mit tollem Zusammenhalt. Vorgesetzter, der die privaten Umstände der Mitarbeiter stark berücksichtigt und Home Office sowie flexible Arbeitszeiten ermöglicht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich unterhalte seit über 8 Jahren eine professionelle Geschäftsbeziehung mit der GUBN - fände ich etwas schlecht, dann hätte ich mich nach 6 Monaten anderweitig orientiert.
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Steuerungsmethoden, die Mitarbeiter für absolut unmündig erklären und auslaugen. Ständige Kontrolle und Überregulierung aller Arbeitsschritte. Tarnt sich als Start-up mit semiprofessionellen Managementmethoden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Was ich mitbekomme, so gibt es bei der GUBN keine festgefahrenen Strukturen, das Unternehmen bleibt ständig dynamisch und somit finden die Verbesserungen jederzeit im Arbeitsalltag automatisch statt. Das finde ich sehr löblich und kenne ich so nicht, von dem her gibt es hier keinen Punkt, den man konkret bemängeln kann.
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Abeitsauslastung kann in Peak-Phasen kräftezehrend sein. Hier würde eine Aufgabenteilung auf mehrere Schultern, bzw. das Zurückhalten von Non-Prio Aufgaben helfen.
Bürostandort ist etwas außerhalb
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nichts akutes; sollten - beispielsweise nach Events - Verbesserungen notwendig sein, so wird dies im Team erörtert und zusammen eingeführt.
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Mehr Personal einstellen, damit die Arbeitsbelastung für einzelne reduziert werden kann.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von GUBN - Gesellschaft für universitäre und betriebliche Nachwuchssicherung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Ein klasse Team, mit dem man auch nach der Arbeit gerne Essen geht oder was anderes unternimmt :)
5
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Gute Atmosphäre im Büro und regelmäßig Firmenevents
5
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Alle sind unglaublich kollegial.
5
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Ein kleines aber feines Team. Die Teamabende sind immer unterhaltsam und auch im Arbeitsalltag sagt niemand "Nein" wenn man ihn um etwas bittet.
5
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Sportliche Atmosphäre bei Vertriebsthemen, klar gibt´s mal kleinere Fälle (die allerdings vom GF immer perfekt moderiert werden), aber die Teams halten sehr gut zusammen und man spielt sich auch tolle Vorlagen / Chancen zu
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GUBN - Gesellschaft für universitäre und betriebliche Nachwuchssicherung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Darauf wird nicht unbedingt zusätzlich geachtet, aber es fällt weder großer Plastikmüll an noch wird irgendwas umweltschädliches ausgestoßen. Der CEO fährt auch keine G-Klasse.
3
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hieran muss noch gearbeitet werden
2
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Bisher kein Augenmerk darauf. Ich führe das darauf zurück, dass keiner hierfür offiziell zuständig ist.
2
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Beim Thema Umweltbewusstsein sind wir auf einem guten Weg.
3
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In Sachen Umwelt und Soziales existiert leider nur punktuelles und kein systematisches Vorgehen. Da geht mehr.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Auf Wunsch kann man eigenständig Weiterbildungen machen.
Mir wurde bei der Einstellung mitgeteilt, dass ein Studium nebenbei möglich wäre. Da könnte man bestimmt eine Lösung finden bspw. bzgl. der Arbeitszeiten.
4
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Mitarbeiter in Festanstellung werden sehr gut gefördert. Aus Unterhaltungen weiß ich, dass alle MA jederzeit Vorschläge für Fort-/Weiterbildungen einreichen können, die i.d.R. auch genehmigt und übernommen werden.
4
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Seit kurzem werden interne Weiterbildungsseminare veranstaltet. Themenbereiche können selbstständig festgelegt werden.
4
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Aufstiegsmöglichkeiten sind top. Jeder erhält die gleichen Chancen und Möglichkeiten sich zu entwickeln.
5
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Es gibt zwar keine Weiterbildungsseminare, auf die Ziele und Vorstellungen einzelner Personen wird aber konkret eingegangen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen