Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine Ahnung. Den Parkplatz.
Es ist kein Konzern, in dem Mitarbeiter nur als „Nummer“ gesehen werden.
Die Geschäftsführung kennt jeden Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin mit Namen und weiß genau wer wo seine Stärken und Schwächen hat.
Zusätzlich finde ich die Lage super. In einer Sackgasse im Grünen. Es gibt kostenfreie Parkplätze & täglich kommt morgens ein Bäckerwagen.
Im Großen und Ganzen kann ich sagen, dass ich sehr gerne hier arbeite & mit wirklich tollen Menschen zusammenarbeiten darf. Natürlich gibt es hier auch negative Bewertungen, ...
Parkplätze, Brötchenwagen jeden Morgen
Die grüne Wiese vor der Tür
Genug Parkplätze, Leasingfahrrad.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Vertrauen.Nur Misstrauen und Rechthaberisches getue. Teamwork fehlt leider völlig.
Ich finde es gibt keine „schlechten“ Punkte, sondern lediglich Dinge, die optimiert werden könnten, wie z.B. die Kommunikation.
Bezahlung, Mitarbeiterumgang
Siehe in den Bewertungen.
Und das man nach Feierabend ohne Vorwarnung und ohne Grund gekündigt wird.
Verbesserungsvorschläge
Komplett neu Strukturieren und über den Tellerrand schauen. Mitarbeiter einbeziehen und nicht von oben herab schauen. Mensch, wir haben das Jahr 2024. Die Strukturen und Umgangsformen sind von 1985. Ach ja . VERTRAUEN geben. Dann bekommt man auch Vertrauen zurück.
Ich glaube die Kommunikation ist ein wichtiger Aspekt, an dem weiterhin gearbeitet werden sollte.
Die Mitarbeiter einmal wirklich anhören und die Auswertung von einer neutralen Person vornehmen lassen
In allen Belangen gerechter werden und auch mal den Mitarbeiter zuhören die mit den Produkten arbeiten und die Probleme täglich sehen.
Nicht geizen und neue Maschinen kaufen um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Den Lohn der harten Arbeit gerecht anpassen.
Freundlicher zu den Arbeitnehmern sein.
Nicht mit den Überstunden übertreiben, denn die Arbeitnehmer sind auch Menschen mit einem Leben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Günther Zierath ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja. Alle werden als Kostenfaktor gesehen.
In einem Briefkasten in der Produktion werden Vorschläge von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gesammelt. Hier kann jeder seine eigenen Ideen zu Verbesserungen von bestimmten Prozessen einwerfen. Je nach Umsetzung und Kostenersparnis, gibt es dann eine Prämie.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Günther Zierath ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Recherchiert selber ...
Könnte tatsächlich besser sein
Die obere Etage versucht nach außen kräftig die Werbetrommel zu rühren, die Mitarbeiter aber reden sehr schlecht über die eigene Firma
siehe Überschrift
Zumindest ein toller Internetauftritt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In dieser Firma gibt es sowas nicht. Ist aber auch zu klein dafür.
Wenn man sich einbringt & sich weiterbilden möchte, wird man entsprechend gefördert & gefordert.
Weiterbildung, wenn's nichts kostet...
Gibt es nicht.
Keine Möglichkeiten wenn man die dreckige Arbeit macht in der Produktion.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Günther Zierath wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Günther Zierath schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Günther Zierath als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Günther Zierath als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Günther Zierath
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Günther Zierath
Branchendurchschnitt: Industrie