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Arbeitgeberbewertungen

1,46
  • 01.07.2015

gus .. oder doch was andres

Firma GUS Group AG & Co KG
Stadt Bonn / Köln
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich IT
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
1,38
  • 08.09.2014

Strenge Hackordnung.

Firma GUS Group AG & Co KG
Stadt Bonn / Köln
Jobstatus Ex-Job
Position/Hierarchie keine Angabe

Arbeitsatmosphäre

Wie im Bunker.

Vorgesetztenverhalten

Ich Chef, Du nix.

Kollegenzusammenhalt

Mobbing.

Interessante Aufgaben

Fast immer dieselben Aufgaben.

Kommunikation

So wenig wie möglich.

Gleichberechtigung

So wenig wie möglich.

Umgang mit Kollegen 45+

Wer krank ist, fliegt raus.

Karriere / Weiterbildung

Werden nicht geboten.

Gehalt / Sozialleistungen

So wenig wie möglich.

Arbeitsbedingungen

Wie im Bunker.

Image

Peinliche Veranstaltungen.

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.341.000 Bewertungen

GUS Group AG & Co KG
1,28
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche EDV / IT  auf Basis von 88.897 Bewertungen

GUS Group AG & Co KG
1,28
Durchschnitt EDV / IT
3,68

Bewerbungsbewertungen

1,00
  • 31.07.2015

Mangelhaftes Bewerbermanagement

Firma GUS Group AG & Co KG
Stadt Bonn / Köln
Beworben für Position Personalreferent in Teilzeit
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis k.A.

Bewerbungsfragen

  • Es kam zu keinem Gespräch

Kommentar

Nachdem ich meine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen übermittelt hatte, gab es keine wie auch immer geartete Reaktion mehr. Sehr unprofessionell und absolut mangelhaft. So geht man nicht mit Bewerber/-innen um, die sich für eine Mitarbeit im Unternehmen interessieren. Der oder die neue Personalreferent/-in sollte sich direkt um die Optimierung des Bewerbermanagementsystems kümmern. Hier gibt es viel zu tun!

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