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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung- gutes Betriebsklima
- nette Kollegen
- man wird ernst genommen
- Mitarbeiterevents
- spannende Aufgaben
- sehr gutes Gehalt
- BAV
- Aufstiegschancen
- Anerkennung
Es gibt nichts gravierendes, ansonsten würde ich dort nicht arbeiten. Es gibt immer etwas, was einem nicht so gut gefällt.
Aber im Großen und Ganzen stimmt das Gesamtpaket und ich fühle mich sehr wohl.
Sicherlich gibt es hier und da etwas, das man verbessern kann, aber mir fällt nichts ein, was ich wirklich schlecht an dem Unternehmen fand.
- mehr Fortbildungen anbieten
- ein anderes Arbeitszeitsystem (evtl. Vertrauensarbeitszeit)
- der Betrieb sollte Azubis ausbilden
- etwas "flexibler" werden, was die Arbeitszeit angeht
Gut von Holstein sollte sich was die work Life Balance angeht, mehr an die heutige Zeit anpassen. Mitarbeiterrabatte soll es seit Jahren geben und auch das ist nie umgesetzt worden. Der Käse ist in der eigenen Firma teurer als im Supermarkt.
Der am besten bewertete Faktor von Gut von Holstein ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich konnte keine Defizite feststellen. Die Führungspositionen sind sowohl mit Männern als auch mit Frauen besetzt.
Hier konnte ich keine Defizite feststellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es besteht bei guten Leistungen die Möglichkeit, über den Arbeitgeber Fortbildungen zu absolvieren.
Aufgrund der Größe des Unternehmens ist es nur begrenzt möglich, aufzusteigen und neue Positionen zu bekommen.
Interne Weiterbildungen sind noch ausbaufähig. Wer in diesem Unternehmen Engagement und Einsatzbereitschaft zeigt, wird hier steile Karriere hinlegen.
Workshops werden versprochen und niemals eingehalten. Schwangere Damen müssen danach um ihren Job bangen, kein Verständnis für Kinder. Keiner der Führungskräfte hat Kinder.
