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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
RabatteRabatt im Laden
Mitarbeiteressen zu günstigem Preis
großer Parkplatz
Die Altgedienten werden mit einem Modikum an Respekt behandelt. Es gibt einen kleinen Mitarbeiter Rabatt im hauseigenen Laden.
Bezahlung war gut
Siehe oben.
Arbeitsklima, Atmosphäre
Das Unternehmen sollte am besten abgerissen und neu aufgebaut werden, um überhaupt konkurrenzfähig zu bleiben bei massivem Platzmangel. Noch dazu sollte das Familienunternehmen sich überlegen, eine andere Führungsebene einzustellen und man selbst sollte am besten in den Ruhestand.
Leider kann man bei einer so verfahrenen Situation wohl nicht mehr viel tun (davon abgesehen ist die Chefetage chronisch lernresistent).
Da es ein Familienunternehmen ist, kann in der Führungsebene wohl nichts geändert werden....
Die Firma weiß wo das Problem liegt...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H.Gugel ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man stur macht, was gesagt wird, wird man zusammengestaucht das man mitdenken soll. Wenn man mitdenkt und mehr macht wird man zusammengestaucht, dass man nur machen soll, was gesagt wurde.
Bei Engpässen hilft man ungeplant in der Produktion mit. Ohne Vorwarnung und deswegen ohne warme Kleidung ist man dann den ganzen Tag im kalten Bereich.
Eine nervenaufreibende Seifenoper. Von der cholerischen Führungsebene bis zu den gehetzten Angestellten, von denen einige jedes Gerücht nach oben tragen und andere sich in wegducken üben.
Man könnte es amüsant finden, wenn der permanente Stress nicht an die Substanz ginge. Von Vertrauen keine Spur - wie kann es auch anders sein, wenn jede Clique über die andere lästert und die Chefetage munter mitzieht.
Man leidet unter ständiger Angst etwas falsch zu machen, da selbst ein kleiner Fehler dazu führt, dass man menschlich kaputt gemacht wird von der Chefetage. Nichts für schwache Nerven!
Es herrscht dort permanent eisige Stimmung. Dafür sorgt schon alleine die cholerische Führungsebene.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer unabkömmlich ist und/oder geschickt intrigiert, kann in der Hierarchie aufsteigen. Andere bleiben Jahre oder Jahrzehnte auf der Stelle. Von der Führungsebene wird nichts gefördert, was nicht den unmittelbaren Bedürfnissen dient.
