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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts besonderes
Es ist alles gut organisiert. Bei Problemen wird schnell reagiert.
Tarifgebundenene Arbeitszeit/Urlaub/Gleitzeit.
Man hat bei der Arbeit viele Freiheiten und man kann viele Entscheidungen in kurzer Zeit fällen.
Flexible Arbeitszeit.
35 Stunden Woche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Interessiert sich nicht
Es ist zu wenig Zeit um das beste Ergebnis zu erreichen. Es gibt zu wenig Aufstiegschancen.
Viel Verantwortung - niedriges Gehalt
was wurde schlecht erledigt - diese sichtweise sehr fraglich
Keine Zwischenzeignisse. Führung war oft nach Gutsherrenart (positiv und negativ).
Keine Kantine.
Kein Vesperverkauf.
Schlechte Arbeitsvorbereitung
Schlechte Akkordbedingungen
Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten sehr beschränkt
Verbesserungsvorschläge
Sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Er sollte die Mitarbeiter besser honorieren sowohl finanziell als auch im Weiterkommen.
Ist auf den richtigen Weg, alte Zöpfe abzuschneiden.
Bereitstellung von Kantinenessen und Vesperverkauf.
Faire Entlohnung.
Humanitäre Arbeitsbedingungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von H. Stoll ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alterssicherung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Stoll ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere - keine Personalentwicklung - einfach nichts - eher der/die könnte gefährlich werden
Wird wieder langsam besser.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H. Stoll wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet H. Stoll schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H. Stoll als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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