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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich war viele Jahre halbautomat und das immer gerne. Besonders stark fand ich das Teamgefühl und die Arbeitsatmosphäre. Der Umgang miteinander war offen, entspannt und sehr kollegial. Man konnte Fehler offen ansprechen und sich auch in stressigen Phasen aufeinander verlassen. Insgesamt hatte man eher das Gefühl, gemeinsam an einem Strang zu ziehen. Auch abseits der Arbeit war der Umgang sehr menschlich, z. B. durch gemeinsame Mittagspausen oder gemeinsames Kochen im Büro.
Dazu kamen abwechslungsreiche Projekte, viel Eigenverantwortung und ein hoher ...
Hohe Flexibilität, vertrauensvoller Umgang mit Home-Office und Überstunden, eigenverantwortliches Arbeiten möglich. Mitarbeitende werden ernst genommen und dürfen aktiv mitgestalten (z. B. Büroplanung, Projekte).
Freundlich, designafin und ein großer Kundenstamm. Auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen. Neuerungen werden stets in Betracht gezogen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In stressigen Phasen war der wirtschaftliche Druck spürbar, was die Stimmung teilweise belastet hat. Außerdem waren Ziele und Erwartungen in manchen Projekten nicht immer klar genug definiert oder schwer erreichbar. Auch beim Thema Urlaubstage gibt es aus meiner Sicht noch Luft nach oben.
Oft fehlt Struktur – Kommunikation läuft im Kreis, Projekte bleiben halb umgesetzt. Stimmung im Team kann schnell kippen. Verantwortung lastet stark auf Einzelnen, ohne dass der Rahmen immer klar ist.
Teilweise unnötiger Aufbau von internem Druck und Detailverliebtheit. Teilweise wird an den Erwartungen des Kunden vorbeientwickelt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klarheit in der Kommunikation, Entscheidungen verbindlicher treffen und Projekte konsequenter zu Ende bringen. Führung könnte strukturierter und fokussierter agieren, um das Team besser zu entlasten.
Eine positivere Grundstimmung würde zur Moral beitragen. Eventuell könnte man noch mehr Urlaubstage gewähren. Meetings könnten verkürzt werden und auf das Wesentliche reduziert werden.
Neue Kollegen gerade in der Anfangszeit stärker begleiten und Überforderung vermeiden. Klarere Zieldefinitionen in Projekten würden außerdem helfen, unnötigen Druck rauszunehmen.
Mitarbeiter ernst nehmen und zuhören, keine Machtspielchen und Drohgebärden wenn jemand nicht spurt, Micromanagement unterlassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von halbautomaten Kommunikationsdesign ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollegen decken einem stets den Rücken, auch an schlechten Tagen. Offener Umgang und reger Austausch auch über private Themen ist gar kein Problem.
Einer der größten Pluspunkte der Agentur. Man konnte sich immer aufeinander verlassen.
Innerhalb der Teams empfinde ich den Zusammenhalt als sehr gut. Man hilft sich gegenseitig, auch wenn’s mal stressig wird. Zwischen den Bereichen könnte der Austausch noch besser sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von halbautomaten Kommunikationsdesign ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Direkte Kommunikation und kurze Wege. Manchmal könnten Ziele und Erwartungen klarer formuliert werden.
Informationen laufen manchmal im Kreis, Entscheidungen dauern oder bleiben unklar. Es gibt viele Meetings, aber nicht immer mit Ergebnis. Hier wäre mehr Struktur hilfreich – zum Beispiel klarere Zuständigkeiten und verbindliche Absprachen.
Es gibt Teambesprechungen aber kein wirkliches gegenseitiges Interesse
Die Kommunikation findet oft kurz und unkompliziert statt. Manchmal gehen Dinge allerdings unter oder werden zerredet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglich, muss aber selbst in die Hand genommen werden. Könnte proaktiver gesteuert werden.
Entwicklung ist eher informell – viel hängt davon ab, wie man sich selbst einbringt. Es gibt keine festen Programme, aber individuelle Wünsche werden unterstützt.
Man kann sich seine Position im Unternehmen selbst erarbeiten. Der Zenith ist allerdings schnell erreicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- halbautomaten Kommunikationsdesign wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet halbautomaten Kommunikationsdesign schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen halbautomaten Kommunikationsdesign als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei halbautomaten Kommunikationsdesign als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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halbautomaten Kommunikationsdesign
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
halbautomaten Kommunikationsdesign
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