Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzIch war viele Jahre halbautomat und das immer gerne. Besonders stark fand ich das Teamgefühl und die Arbeitsatmosphäre. Der Umgang miteinander war offen, entspannt und sehr kollegial. Man konnte Fehler offen ansprechen und sich auch in stressigen Phasen aufeinander verlassen. Insgesamt hatte man eher das Gefühl, gemeinsam an einem Strang zu ziehen. Auch abseits der Arbeit war der Umgang sehr menschlich, z. B. durch gemeinsame Mittagspausen oder gemeinsames Kochen im Büro.
Dazu kamen abwechslungsreiche Projekte, viel Eigenverantwortung und ein hoher ...
Freundlich, designafin und ein großer Kundenstamm. Auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen. Neuerungen werden stets in Betracht gezogen.
Hohe Flexibilität, vertrauensvoller Umgang mit Home-Office und Überstunden, eigenverantwortliches Arbeiten möglich. Mitarbeitende werden ernst genommen und dürfen aktiv mitgestalten (z. B. Büroplanung, Projekte).
Flache Hierarchien
In stressigen Phasen war der wirtschaftliche Druck spürbar, was die Stimmung teilweise belastet hat. Außerdem waren Ziele und Erwartungen in manchen Projekten nicht immer klar genug definiert oder schwer erreichbar. Auch beim Thema Urlaubstage gibt es aus meiner Sicht noch Luft nach oben.
Teilweise unnötiger Aufbau von internem Druck und Detailverliebtheit. Teilweise wird an den Erwartungen des Kunden vorbeientwickelt.
Oft fehlt Struktur – Kommunikation läuft im Kreis, Projekte bleiben halb umgesetzt. Stimmung im Team kann schnell kippen. Verantwortung lastet stark auf Einzelnen, ohne dass der Rahmen immer klar ist.
Eine positivere Grundstimmung würde zur Moral beitragen. Eventuell könnte man noch mehr Urlaubstage gewähren. Meetings könnten verkürzt werden und auf das Wesentliche reduziert werden.
Mehr Klarheit in der Kommunikation, Entscheidungen verbindlicher treffen und Projekte konsequenter zu Ende bringen. Führung könnte strukturierter und fokussierter agieren, um das Team besser zu entlasten.
Neue Kollegen gerade in der Anfangszeit stärker begleiten und Überforderung vermeiden. Klarere Zieldefinitionen in Projekten würden außerdem helfen, unnötigen Druck rauszunehmen.
Mitarbeiter ernst nehmen und zuhören, keine Machtspielchen und Drohgebärden wenn jemand nicht spurt, Micromanagement unterlassen
Der am besten bewertete Faktor von halbautomaten Kommunikationsdesign ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen decken einem stets den Rücken, auch an schlechten Tagen. Offener Umgang und reger Austausch auch über private Themen ist gar kein Problem.
Einer der größten Pluspunkte der Agentur. Man konnte sich immer aufeinander verlassen.
Innerhalb der Teams empfinde ich den Zusammenhalt als sehr gut. Man hilft sich gegenseitig, auch wenn’s mal stressig wird. Zwischen den Bereichen könnte der Austausch noch besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von halbautomaten Kommunikationsdesign ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Direkte Kommunikation und kurze Wege. Manchmal könnten Ziele und Erwartungen klarer formuliert werden.
Die Kommunikation findet oft kurz und unkompliziert statt. Manchmal gehen Dinge allerdings unter oder werden zerredet.
Informationen laufen manchmal im Kreis, Entscheidungen dauern oder bleiben unklar. Es gibt viele Meetings, aber nicht immer mit Ergebnis. Hier wäre mehr Struktur hilfreich – zum Beispiel klarere Zuständigkeiten und verbindliche Absprachen.
Es gibt Teambesprechungen aber kein wirkliches gegenseitiges Interesse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglich, muss aber selbst in die Hand genommen werden. Könnte proaktiver gesteuert werden.
Man kann sich seine Position im Unternehmen selbst erarbeiten. Der Zenith ist allerdings schnell erreicht.
Entwicklung ist eher informell – viel hängt davon ab, wie man sich selbst einbringt. Es gibt keine festen Programme, aber individuelle Wünsche werden unterstützt.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine.
