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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Neuer Wind und offenen Umgang in meinem Bereich um neue Geschäfte zu entwickeln. Kollegiale und respektvolle Umgebung.
Das RACE Programm und die inspirierende
R.A.C.E.S. Punkte:
Reduce Complexity and Costs
Asset Integrity
Customer Oriented
Execute Growth
Smart Steering
Interessante und abwechslungsreiche Projekte.
Möglichkeiten der Selbstverwirklichung.
Enge Mitarbeit an der Zukunft des Unternehmens.
Teamzusammenhalt, kulturelle Vielfalt
Sehr Sozial gegenüber den Arbeitnehmer
Man ist bemüht, der Kostendruck ist aber da.
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe Verbesserungsvorschlag! Verunsicherte Mitarbeiter, giftige (Arbeits-)Atmosphäre, unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzten, keine (vor-)gelebte Firmenkultur vom Management, u.s.w.
Man erwartet, dass Geld gespart wird, in Frankfurt wird aber für teure Büroausstattung Geld ausgegeben.
Das Wort "MACHEN" fällt häufig vom CEO, er delegiert aber sehr seine Arbeit weg.
Noch nicht etwas „schlecht“ gefunden.
Kommunikation kann besser werden um die allgemeine Zufriedenheit und Zumutung zu steigern
Führungskultur
-die junge Generation fehlt, die mehr frischen Wind mit reinbringen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikationmit den Vorgesetzten
Verbesserungsvorschlag für den Investor: Denken Sie dringend darüber nach, ob die aktuelle Führungsperson complient und represent genug ist, um das Unternehmen zu repräsentieren!
Mitarbeiter auf allen Ebenen mitnehmen. Nicht erwarten, dass Mitarbeiter die kein Englisch verstehen in english geführte Meetings gehen.
-Endstigmatisierung Team HR, es gibt viele Vorurteile was HR alles nicht macht. Aber es gibt kein Bewusstsein dafür was HR alles macht und versucht umzusetzen.
-Mehr Teamgefühl zwischen den verschiedenen Abteilungen
Interesse an Menschen nicht nur vorspielen, sondern umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Haltermann Carless Group ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Chemiebranche Tarife sind ein guter Basis. Extra sozial-Leistungen sind da. Extra Leistungen werden anerkannt.
Tarif Chemie HH incl. BAV, TAV, MoA... gut
Chemie Tarif bzw. daran angelehnt
Als Studentin habe ich hier wirklich einen guten Stundenlohn verdient. Ebenfalls wurden meine Überstunden fair entlohnt.
Die Gehaltsauszahlungen sind nicht nur der Branche entsprechend hoch einzuordnen, sondern werden auch jederzeit pünktlich ausbezahlt.
Darüber hinaus werden mehrere Sozialleistungen, wie Leistungen zur betrieblichen Altersvorsorge, Urlaubsgeld sowie auch Gesundheitsleistungen (BGM) und Zusatzversicherungen angeboten (Pflege + Unfall).
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haltermann Carless Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann strukturierter werden und es gibt Initiative diese Strukturierung voranzubringen und an alle Kollegen und Abteilungen. Es ist Teil unseres RACE Programms.
um Weiterbildungen muss man kämpfen, firmeninterne Karrierechancen gibt es kaum
Die wenigen, die im Elfenbeinturm "willkommen" sind, bekommen fast alles
Die Aufgaben im klassischen HR-Business haben am Ende meines Studiums nicht mehr mit meinen Berufsvorstellungen übereingestimmt. Das Unternehmen ist dafür zu "klein", um vollen Fokus auf die Themenbereiche Personalentwicklung oder Führungskräftetraining zu legen.
Dazu kann ich aus meiner Sicht nichts sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haltermann Carless Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Haltermann Carless Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haltermann Carless Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haltermann Carless Group als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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