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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenPüktliche Bezahlung.
In einem bunten Deutschland, sollte man auch Respekt gegenüber unseren Ausländischen Mitarbeitern haben.
Vorgesetzte sind teilweise sehr unfair, ist man kein "Liebling" lassen sie dich das spüren.
In den oberen Fürhungsetagen sollte radikal etwas geändert werden.
Der einzelne Mitarbeiter sollte auch gehört werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hamberger Flooring Geschäftsführungs ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man kann sich bei einer 36 Stunden Woche nicht beschweren.
Außer die oberen Etagen beschließen plötzlich, dass man Freitags nun doch ohne Ausnahme weitere 1,5h arbeiten muss (natürlich) auf unbestimme Zeit.
Davon betroffen ist ja natürlich nur die Produktion. Die Personen welche dies beschlossen haben, gehen pünktlichst ins "wohlverdiente" Wochenende.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamberger Flooring Geschäftsführungs ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Katastophe, man wird von anderen Unternehmen belächelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird Angeboten, man muss den Vorgesetzten hierfür ständig hinterlaufen.
Sobald man hierfür Unterstützung benötigt wird man allein gelassen vom dafür Zuständigen Mitarbeiter.
