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hamilton germany 
gmbh
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet.

Alle 26 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • KantineKantine
    15%15
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wir haben eine sehr gute "Kultur". Der Umgang miteinander ist 1A.
Man lernt schnell dazu und kann sich "beweisen".
Das Team gibt einen guten Rückhalt.
Man wird "ernst" genommen.
Ich finde es prima!
Das man die wenigen positive Bewertungen bei Kununuu gleich mehrfach wortidentisch einstellt.
Mein Vorgesetzter hat absolutes Vertrauen in seine Mitarbeiter, man hat so Freiraum sein Aufgabengebiet so zu gestalten, wie man es für richtig hält und fühlt sich dabei wertgeschätzt.
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Mein Vorgesetzter hat absolutes Vertrauen in seine Mitarbeiter, man hat so Freiraum sein Aufgabengebiet so zu gestalten, wie man es für richtig hält und fühlt sich dabei wertgeschätzt.
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Habe gleich in der Proezeit selbst gekündigt, da ich nach wenigen Wochen schon genug hatte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den neuen Standort im öden Industriegebiet und das man als Mitarbeiter eigentlich keine Wertschätzung erlebt. Manche spielen vielleicht Leader, es fehlt aber an der erforderlichen Emphatie und der sozialen Kompetenz. Teilweise herrscht ein Umgangston wie in der Kneipenküche. Der Geschäftsführung sollte vielleicht wieder mehr das Ruder in die Hand nehmen, sich durchsetzen und so manche niedere Leitungsebene (die sich bei der Abwesenheit der GF fast wie ein Alleinherrscher benimmt) wieder auf den Boden der Tatsachen zurück holen.
Überholte Unternehmens- und Führungskultur aus den 80er Jahren. Selten aufrichtige Empathie und wenig moderne Konzepte. Glaubwürdige Veränderungen sind nicht in Aussicht. Man präsentiert sich nach Aussen zwar gerne zeitgemäß, scheint diese Modelle aber eher nur flüchtig und zum Zweck der Selbstvermarktung nachgelesen zu haben. Meiner Meinung nach passen Aussendarstellung und gelebte Realität bei Hamilton nicht zusammen. Jedem intelligenten Menschen dürfte dies beim Lesen der Beurteilungen hier auch schnell klar werden.
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Ich traue es mich kaum zu sagen - alles.
Mir fällt nichts positives ein... ach doch ein Paar wenbige Lebkuchen und ein Stollen als Weihnachtsgeschenk das war wirklich lecker. Keine Weihnachtsfeier... ich bin froh, dass ich meine Kollegen nicht auch noch halb privat ertragen musste.
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Umgangsformen, Gehalt, Betriebsklima.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf.
Kostenlose Abendschule und Kommunikationsschulungen für die unglücklichen Mitarbeiter ohne Studium. Mehr Vergünstigungen
für die tatsächlichen Leistungsträger, z.B. Freigabe von Mercedes für den Fuhrpark, Iphone 11 ohne die hohe Eigenzuzahlung, mehr Incentives
im Ausland und bessere Bonuszahlungen. Essenzuschuß und gratis Fitnesscenter für Führungskräfte. Hamilton könnte Dienstwagenberechtigten mit
Kindern z.B. auch die Kindersitze zahlen oder zumindest alle zwei Monate, eine kostenlose Aufbereitung des Fahrzeuges beim Spezialisten
anbieten.Toll wäre es auch, das Fahrzeug alle zwei Jahre wechseln zu können, denn die Kleinen werden ...
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Zuhören
Mitarbeiterführung
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Werden einem von manchen Personen gleich als persönlicher Angriff ausgelegt und es kommt zu sofortigen Gegenmaßnahmen.
Moderne Mitarbeiterführung, Lärmentwicklung in den Arbeitsräumen minimieren, mehr Umweltbewusstsein!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,0

Der am besten bewertete Faktor von hamilton germany ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Neue Ideen sind willkommen. Anerkennung wird gegeben. Neben Tagesgeschäft bleibt Raum für individuelle Projekte.
4
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Aufgrund immer neuer interessanter Projekte wurde es über die gesamte Zeit meiner Anstellung nie langweilig. Mit der Zeit der Zugehörigkeit wurden die Aufgaben komplexer, sodass stets eine Weiterentwicklung möglich gewesen ist.
5
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Hamilton bietet modernste Technologien auch im modernen neuen Office in Gräfelfing. Das Gehalt ist für angehende Führunsgkräfte hoch. Wenn du dich ausreichend bildest, hast du hervorragende Aufstiegschancen. Willst du ein Lamm sei oder ein Wolf, das muß doch jeder für sich selbst entscheiden? Wenn es dir bei Hamilton nicht paßt, dann kannst du dir doch jederzeit einen anderen Arbeitgeber suchen? Niemand braucht
in unserer innovativen Firma denke ich so unglückliche Mitarbeiter. Dann ist es doch vielleicht für alle besser, man ...
4
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Die internationalen Projekte und Aufgabenbereiche waren stets interessant und abwechslungsreich. Auch die Teamarbeit war dabei immer positiv. Wenn Aufgaben weniger interessant waren, konnte man darüber sprechen. Grundsätzlich stehen aber bei jeder Arbeit manchmal Aufgabenbereiche an, die für einen selbst weniger interssant sind. Bei mir war dies kaum der Fall und wenn dann arbeitet man diese halt mal ab - That's Life!
4
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Sehr abhängig von der jeweiligen Arbeitsstelle. Von eher monoton nur am PC programmieren bist an Geräten evaluieren, bis sehr interessant im Aussendienst und Produktentwicklung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von hamilton germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Keine Einweihungsfeier nach Umzug. Keine Weihnachtsfeier. Kein Betriebsausflug. Kein Sommerfest. Kein Weihnachtsgeld. Mitarbeiterjubiläen müssen von den anderen Kollegen selbst umgesetzt werden. Das bedeutet Bierbänke schleppen, Grillfreisch kaufen und manrinieren. Danach noch alles aufräumen. Ein Catering scheinen die Mitarbeiter nicht wert zu sein.
1
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Sozialbewusstsein? Vielleicht muss man der Firma mal den Wikipedia Eintrag ausdrucken und vorlegen?
1
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Gut, was Umweltbewusstsein anbelangt, ist Hamilton noch nicht der Vorreiter. Ich denke schon, dass der nachhaltige Gedanke auch in der Industire ankommt und sich Gedanken über Optimierungsmaßnahmen gemacht wird. Grundsätzlich sollte aber jeder selbst auch einen Beitrag leisten und schon bei sich zu Hause und im Büro anfangen, sich Umwelt- und Sozialaspekte ins Bewusstsein rufen.
2
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Keine richtige Mülltrennung, Diesel als Firmenwagen, viel Papierverschwendung und unnötige Dienstreisen, die leicht durch digitale Konferenzen ersetzt werden könnten.
1
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Sozialbewustsein?
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Einmal jährlich wird eine Weiterbildung angeboten. Durch immer herausfordernde Projekte entwickelt sich zudem die Persönlichkeit weiter. Aufgrund der Firmengrösse sind die Aufstiegschancen leider etwas begrenzt. Hier muss man zur richtigen Zeit an der richtigen Stelle sein.
3
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Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm, in dem man sich nach Rücksprache mit dem Vorgestzten Kurse aussuchen kann um sich fortzubilden. Sowohl fachlich, als auch im Umgang mit Kollegen/Arbeitsherausforderungen.
4
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Einmalig gut! Hamilton hat sehr viele offene Stellen zu vergeben und freut sich auf jede aussagekräftige Bewerbung. Diese Firma wächst jedes Jahr unglaublich!
4
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Karriere - was ist das? Nach 10 Dienstjahren wird man dann vielleicht zum Teamleiter befördert.
1
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Du sollt blos leisten und funktionieren.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø77.700 €
Software-Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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