Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Hanning und Kahl?

Hanning und Kahl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hanning und Kahl besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hanning und Kahl als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Hanning und Kahl das Gehalt?

Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hanning und Kahl wahr?

Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hanning und Kahl als eher modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Rabatte
90%90
Betriebsarzt
80%80
Flexible Arbeitszeiten
80%80
Kantine
70%70
Mitarbeiter-Events
60%60
Gesundheits-Maßnahmen
60%60
Homeoffice
60%60
Betriebliche Altersvorsorge
60%60
Parkplatz
50%50
Coaching
30%30
Diensthandy
20%20
Mitarbeiter-Beteiligung
20%20
Barrierefrei
10%10
Internetnutzung
10%10
Essenszulage
10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Faire Bezahlung und zukunftsorientierte Strategie.
Das HAKA-Fit Programm für MA Events

März 2025Bewertung lesen

IG Metall Bedingungen (35h Woche, entsprechend gutes Gehalt etc), fühlt sich seit Einstieg eines Gesellschafters auch an wie ein Familienbetrieb.

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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenn es um Nachmarkt- und Qualitätsthemen geht, fühlt man sich von den betreffenden Kollegen zu oft allein gelassen. In den zuständigen Abteilungen müssen Prozesse optimiert und Kapazitäten aufgebaut werden.

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Nichts wirklich erwähnenswertes

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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr drauf achten was Vorgesetze sagen und tatsächlich selber leben

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Bester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Hanning und Kahl ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Gleitzeit mit Überstunden Abbau. Wenn mal was anliegt kann man eher gehen.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Hanning und Kahl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hanning und Kahl besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hanning und Kahl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hanning und Kahl als eher modern.