Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlich, bodenständig, möchte sich weiterentwickeln
Gehalt kommt einigermaßen pünktlich
Das einzig gute ist, wenn man hier raus ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Gesundheits-Maßnahmen, zu hohes Kostenbewusstsein bremst oft Fortschritte aus
Es gibt keine persönliche Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter.
Die umständlichen Bearbeitungswege und die veraltete Denkweise ist nicht förderlich. Mitarbeiter werden verheizt und mit zusätzlicher Arbeit belastet. Aufgaben werden einfach jemandem zugeordnet ohne richtige Absprachen.
Schlechter Umgangston wird toleriert
Verbesserungsvorschläge
Häufigere Gesprächsrunden wären schön, Mehr gemeinsame Aktivitäten, Partner für Mitarbeiterbenefits gibt es kaum.
Man sollte eher mal auf die erfahrenen Mitarbeiter hören und nicht einfach den alten Trott weiterführen
Die Personaldecke wieder etwas entspannen. Azubis sind keine volle Arbeitskraft! Gute Mitarbeiter fördern und fordern und nicht rausdrängen.
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber zeigen und nicht über Dritte ausrichten lassen.
Ausbildende sollten wenigstens Führungskompetenz mitbringen. Der Umgang ist unter der Gürtellinie
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Hans K. Schmitt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
je älter desto besser, da die nicht soviel beanstanden
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans K. Schmitt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
null Wertschätzung
Nicht meckern, ist Lob genug. Leere Versprechungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gewünschte Weiterbildungen werden besprochen und Entscheidungen dazu gemeinsam mit dem Vorgesetzten getroffen
wird gegen Entgelt geboten
Sehr dürftige Unterstützung bei Weiterbildungswünschen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans K. Schmitt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Hans K. Schmitt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans K. Schmitt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans K. Schmitt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Jeden Fehler kritisieren.