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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Verhalten der Chefs mir gegenüber. Fahre seit 35 jahren aber hier fühle ich mich super. Mein Job bis zur Rente.
Reparaturen wurden zeitnah durchgeführt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zeitdruck, Aufrechnung von Minuten, Arbeitszeit wird massiv überschritten
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Verbesserungsvorschläge

Abmachungen einhalten.... Arbeitszeitgesetz gilt auch hier....
Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,0

Der am besten bewertete Faktor von hans kirn spedition ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Hing auch vom jeweiligen Chef ab...
3
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von hans kirn spedition ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Doppelschichten erwartet - nur nicht honoriert
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • hans kirn spedition wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet hans kirn spedition schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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