Ihr Unternehmen?
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Hans-Weinberger-Akademie der Arbeiterwohlfahrt e.V. als Arbeitgeber
Hans-Weinberger-Akademie
der
Arbeiterwohlfahrt
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die wertschätzende Unternehmenskultur, den offenen Umgang miteinander und die vielfältigen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Man hat das Gefühl, mitgestalten zu können und als Mitarbeitende ernst genommen zu werden.
pünktliche Gehaltszahlung
Keine besonderen Aspekte
Flexible Modelle
Alle können sich und ihre Ideen einbringen. Anliegen werden gehört und ernstgenommen. Man arbeitet (bis auf wenige Ausnahmen) zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Auch den Auszubildenden wird mit extrem viel Wertschätzung und Hilfsbereitschaft begegnet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absprachen werden seitens der Führungskräfte nur bedingt eingehalten, in den letzten Jahren gab es viel Personalwechsel.
Gehalt. Häufig Klagen am Arbeitsgericht die der Arbeitgeber dann auch verliert.
Ich hatte viel Einblick in die Arbeit des Vorstands und diverse Vertraulichkeiten. Das was ich erleben musste, kann ich nicht äußern, da gegen Menschen, die es in der Vergangenheit getan haben rechtlich vorgegangen würde
Ich finde schlecht, dass sie Ihre eigenen Werte wie Freiheit, Toleranz, Solidarität, Gleichheit und Gerechtigkeit verraten.
Dass z.B. hier auf dieser Plattform durch den Vorstand der HWA ein Interesse für Rückmeldung besteht, dies habe ich nicht so erlebt.
Oft wird zu sehr auf die Defizite geschaut, statt das was gut läuft in den Vordergrund zu stellen. Und die Mitarbeiter:innen, die diese gute Leistung erbringen. Oft sind das die leisen, die lauten werden eher gehört.
Verbesserungsvorschläge
Die Diskrepanz zwischen der Außenwirkung und der Realität könnte verringert werden.
Verbesserungsvorschläge implizieren, dass der Arbeitgeber sich eine Verbesserung wünschen würde. Davon bemerkt man leider nichts.
Nicht nur hier auf der Plattform schreiben, dass ein Feedback gewünscht ist, sondern dieses sich dann auch geben lassen. Nicht in der Firma den Mythos aufbauen, dass Kritik erwünscht ist und dann, den der die Kritik vorträgt als schuldig bezeichnen und ungerecht kündigen.
Noch stärker die vorhandenen Potenziale ausschöpfen. Mehr Anerkennung guter Ideen und Leistungen. Auf dauerhafte Minderleistung einzelner Mitarbeitenden zum Schutz der anderen Konsequenzen folgen lassen.
Der Fisch stinkt am Kopf
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Hans-Weinberger-Akademie der Arbeiterwohlfahrt ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aus meiner Sicht wird Gleichberechtigung im Unternehmen selbstverständlich gelebt. Berufliche Entwicklung und Weiterbildung stehen allen offen und ich habe nicht den Eindruck, dass Geschlecht oder familiäre Situation dabei eine Rolle spielen. Entscheidend sind vielmehr Engagement, Leistung und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Keine Probleme
Ist ganz selbstverständlich!
Keine Benachteiligung für mich erkennbar
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans-Weinberger-Akademie der Arbeiterwohlfahrt ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist ok, aber im Vergleich zu anderen Branchen schon eher das untere Niveau.
Unter dem Branchendurchschnitt
Zu wenig für zu viel Arbeit.
Gehälter wurden pünktlich gezahlt, aber in Anbetracht der vielen geforderten und fest eingeplanten Überstunden war das Gehalt zu gering.
Wenn du gut verhandeln kannst, OK. Aber auch hier wird alles versucht dich klein zu halten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck, dass Weiterbildung und persönliche Entwicklung im Unternehmen einen hohen Stellenwert haben. Mitarbeitende werden dabei unterstützt, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die Entwicklungsmöglichkeiten hängen zwar vom jeweiligen Aufgabenbereich ab, insgesamt werden Engagement und Weiterentwicklung jedoch gefördert.
Sehr unterschiedlich je nach Position und Budget.
Bei entsprechender Anpassungsbereitschaft gut
Führungskräfte gehen vor
Könnten mehr Leute gebrauchen, die Verantwortung übernehmen möchten. Führungspositionen schienen nicht mehr begehrt. Leider kein professionelles Förderungsmanagement
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans-Weinberger-Akademie der Arbeiterwohlfahrt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hans-Weinberger-Akademie der Arbeiterwohlfahrt schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans-Weinberger-Akademie der Arbeiterwohlfahrt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans-Weinberger-Akademie der Arbeiterwohlfahrt als eher modern.
Puls
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