Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageDauerhafte Entwicklung und Respekt wirklichen allen gegenüber
Dass der Arbeitgeber sich un das Wohl der Arbeitnehmer schert
Die Kollegen, Arbeitszeit, Gehalt, meine Position bzw. Aufgabenfelder
Gute Erreichbarkeit und das zwischenmenschliche Verhalten
Das Miteinander wird großgeschrieben und die HEK hat verstanden, dass wir uns weiterentwickeln müssen. Sowohl als Krankenkasse, als auch als Arbeitgeber. Wir werden moderner und agiler!
Die Mitarbeitenden werden sehr vielfältig gefördert und ihnen wird sehr viel geboten. Neben der Work-Life-Balance gibt es auch noch Sportangebote, Fitnessräume und Duschen, bewegte Pausen, Massagen und Corporate Benefits.
Umfang der FK mit den MA, Führungsstil absolut altbacken und nicht zeitgemäß, schlechte Bezahlung
Es gab keine richtige Einführung in das „Unternehmen“.
Es gibt hier und da sicher Dinge die Verbesserungen nötig haben aber dank unseres neu belebten Ideenmanagements sind diverse Verbesserungen bereits angelaufen. Klasse.
Veraltete Struktur.
Weiterhin die Kommunikation zwischen anderen Abteilungen, da manchmal einige überhaupt nicht wissen was wir als Abteilung alles leisten.
Einfacherer Zugang zum Homeoffice, HanseFit oder Wellpass anschaffen, kleine Goddies für Mitarbeiter: z.B. frei an Geburtstagen, Geburtstagsgutschein, höhenverstellbare Tische, Zuschuss zu Teamevents für einen besseren Zusammenhalt wäre toll. Wir reden von z.b. 10-15 € pro Mitarbeiter im Quartal.
Sich dem neuen Arbeitsgeberauftreten auch als Behörde öffnen, zum Beispiel durch ein ernstes Umsetzen den Qualitätsmanagementnormen.
Modernere Arbeitsmethoden sollten nicht grundsätzlich abgelehnt werden. Langjährige Mitarbeiter mehr für Modernisierung begeistern.
Führungskräfte schulen im Umgang mit Mitarbeitern, Unternehmenskultur verbessern, Work-Life-Balance einführen
Das Home Office-Konzept ist noch ausbaufähig. Es erweckt aber den Anschein, dass die HEK dran ist.
Der am besten bewertete Faktor von Hanseatische Krankenkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Alle im gleichen Boot, aber doch nur jeder in seiner eigenen Rolle
In meinem Team sehr gut.
Sehr gut! Egal aus welchem Team man selbst kommt, man kann bei allen anrufen und es wird einem immer geholfen. Auf den Fluren hört man immer ein freundliches Hallo oder Tschüss.
Guter Zusammenhalt
Ich habe bisher nur positive Erfahrungen gemacht. Tolle Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanseatische Krankenkasse ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Meistens gut. Oft kommen Informationen verlangsamt an bzw. Über Ecken und Kanten
Von allein kommt da nichts, alles musste man nachfragen
Da ist noch Luft nach oben.
Kaum informative Gespräche mit Führungskräften
Viel Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt viele interne Stellenausschreibungen. Man kann sich weiterentwickeln und interessante Aufgaben übernehmen auch ohne Studienabschluss.
Aufstiegsmöglichkeiten eher nach Betriebszugehörigkeit, als nach Fähigkeiten
Es gibt bereits verschiedene Weiterbildungsangebote, wie beispielsweise ein internes Traineeprogramm. Außerdem ist es gewünscht, dass man sich innerhalb der HEK weiterentwickelt und dies wird bereits gefördert. So kann man z.B. im Rahmen von verschiedenen Projekten einen neunen Bereich kennenlernen oder sich intern auf ausgeschriebene Stellen bewerben und sich beruflich weiterentwickeln. Auch ohne Studium oder ähnliches. Das ist wirklich super und wird auch viel genutzt!
Es wird definitiv an den internen Weiterbildungsmöglichkeiten gearbeitet, diese können aber noch etwas vielfältiger ausgebaut werden. ...
Aufgrund der beschriebenen Altersstruktur werden immer wieder neue Stellen ausgeschrieben, so dass hier wirklich jeder die Chance hat sich beruflich zu entwickeln. Darüber hinaus gibt es ein Trainee-Programm um Nachwuchskräfte zu entwickeln/fördern.
Die Angebote der Firma zur Weiterbildung könnten besser sein.
