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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice und Kollegialität
Ich arbeite bereits seit einiger Zeit bei meinem derzeitigen Arbeitgeber und kann sagen, dass es eine tolle Erfahrung ist. Das Unternehmen bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld und unterstützt die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Die Führungskräfte sind kompetent und zugänglich, was zu einer offenen Kommunikation führt. Work-Life-Balance wird hier wirklich gelebt, und es gibt flexible Arbeitsmöglichkeiten. Auch die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit, was zu einem positiven Teamgeist beiträgt. Ich bin froh, Teil dieses Unternehmens zu sein und kann ...
Eigene Ideen werden angenommen und nach Prüfung auch durchgesetzt.
Klasse Kollegen mit super Zusammenarbeit auch neben der Arbeitszeit hinaus.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist offen und transparent, was dazu beiträgt, dass nahezu alle den gleichen Wissensstand haben.
Leistungen und Erfolge angemessen anerkannt und belohnt was zu einer gesteigerten Motivation führt.
interesante jobs
Die diversen Teams. Lockerer Umgangston und Kleidungsstil.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt zu gering, keine Weiterentwicklung als Frau
die leute in teams passen nicht zusamen
Nach Außen verkauft sich die Firma gern als divers, Gleichberechtigung ist wichtig und Talente müssen gefördert werden, aber das spiegelt nicht die Realität. Mitarbeiter werden als ersetzbar betrachtet. Es gibt kein echtes Interesse an den Mitarbeitern und ihrem Potenzial. Gute Arbeitsleistungen werden nicht zur Kenntnis genommen geschweige denn eine Belohnung in Betracht gezogen. Das Hierarchie-Denken ist nach wie vor stark vertreten. Nebenleistungen wenig vorhanden. HR besteht nur aus Teilzeitkräften, so dass diese nicht zu jeder Zeit erreichbar ist. Führungsetage besteht ...
Nebenleistungen. Es gibt keine VL.
Gehaltsverhandungen sind schwierig zu gewinnen.
Das Gehalt ist eine Beleidigung und man wird teilweise wie Schmutz unter den Fingernägeln behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt an Inflation und Mindestlohnerhöhung automatisch anpassen
Die leute zuhören.
HR sollte lernen wie eine richtig funktionierende HR zu arbeiten hat und qualifizierte und in dem Bereich ausgebildete Fachkräfte anstellen. Weiterbildungsmöglichkeiten und Seminare für die Büroangestellten anbieten. In gute und ehrgeizige Mitarbeiter investieren und diese wertschätzen. Transparente Kommunikation einführen und zwar über alle Ebenen hinweg. Digitalisierung schneller vorantreiben.
Verbesserte Organisation innerhalb des Unternehmens unter den verschiedenen Abteilungen.
Mitnahme der Kollegen in innovativen Tools durch Schulungen.
Weiterbildungsmaßnahmen könnten aktiver vertrieben werden.
Vielleicht mal im 21. Jahrhundert ankommen und deutlich transparenter arbeiten. Viele Probleme wären vermeidbar durch bessere Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter. Hier vergrault man sich die nächste Generation mit unnötigen Aktionen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Harren Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
zu wenig Gehalt
Sind geschätzte Kollegen. Einige bleiben bis zur Rente und darüber ihinaus.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harren Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
momentan nicht
fast keine weiterbildung möglichkeiten
Eine Übernahme ist leider nie garantiert, jedoch wird alles in die Wege geleitet, um eine geeignete Stelle zu finden. Ob die Verträge befristet oder unbefristet sind, weiß ich leider nicht. Jedoch arbeiten sehr viele ehemalige Azubis seit Jahren bei H&P und auch in guten Positionen. ;-) Wer will, kann sogar berufsbegleitend studieren, das erhöht die Aufstiegschancen nochmal.
Eine Sache habe ich jedoch zu kritisieren: Es gibt sehr wenig Frauen in Führungspositionen und auch recht wenig junge Menschen. Auch hier weiß ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Harren Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Harren Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Harren Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Harren Group als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Harren Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Harren Group
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