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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den respektvollen Umgang miteinander, die guten Entwicklungsmöglichkeiten, die Unterstützung bei Weiterbildungen sowie den starken Zusammenhalt im Team. Eigeninitiative wird geschätzt und Verbesserungen werden grundsätzlich offen aufgenommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgrund der Anforderungen im Handwerk lassen sich Arbeitsbelastung und kurzfristige Änderungen nicht immer vermeiden. Teilweise könnten interne Abläufe noch effizienter gestaltet und Prozesse weiter digitalisiert werden.
Niedrige Löhne, Diskriminierung.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge sind nicht von Interesse
Die bereits gute Entwicklung sollte konsequent fortgeführt werden. Eine weitere Digitalisierung interner Prozesse sowie ein noch stärkerer Ausbau der Mitarbeiterbenefits könnten die Attraktivität als Arbeitgeber zusätzlich steigern.
Gesundheit und Sicherheit: Damit gemeint sind sowohl die persönliche mentale und körperliche Gesundheit der Belegschaft als auch die allgemeine Sicherheit am Arbeitsplatz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Harry Olivier ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Alter oder persönlichem Hintergrund respektvoll behandelt. Im Arbeitsalltag sind keine Benachteiligungen erkennbar.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harry Olivier ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
mach Dir nach Feierabend Gedanken wie Du das Problem löst
Durch die Branche lassen sich Mehrarbeit oder kurzfristige Änderungen nicht immer vermeiden. Insgesamt wird jedoch versucht, private Belange zu berücksichtigen und praktikable Lösungen zu finden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer sich engagiert und Verantwortung übernehmen möchte, erhält Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen sowie Herstellerschulungen werden unterstützt und persönliche Qualifizierung wird ausdrücklich gefördert.
wird nicht geschehen
Sie unterstützen keine Weiterbildung oder Schulung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Harry Olivier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Harry Olivier schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Harry Olivier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Harry Olivier als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Harry Olivier
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Harry Olivier
Branchendurchschnitt: Handwerk