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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamzusammenhalt.
Der aber vermutlich auch so enorm war, da keiner mit der Geschäftsführung zurecht kam und alle sich zusammengerottet haben.
Kritik wird angenommen und an vielen Stellen bzw. diversen Bereichen wurde intensiv gearbeitet um Dinge kurz- und langfristig zu verbessern.
Schöne Einrichtung, zentrale Innenstadtlage
Location und Büro
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma fühlt sich an wie in den 90ern stehen geblieben: alte Technik (die als High-End verkauft werden soll), alte Hierarchien, schlechte Kommunikation, schlechte Bezahlung und kein Verständnis für flexibles oder mobiles Arbeiten.
Unterbezahlung. Überstunden, Nachtschichten und WeArbeit, werden als normal angesehen. Man solle dankbar sein überhaupt in der Firma arbeiten zu dürfen (O-Ton). Unprofessionelles und kindisches Verhalten der Geschäftsführung. Gefühlt ist ALLES andere wichtiger als die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte seinen Mitarbeitern*innen mehr Wertschätzung entgegenbringen und es nicht als selbstverständlich ansehen dass man 24/7 für das (miese) Gehalt arbeitet. Offene, eindeutige Kommunikation seitens der Geschäftsführung wäre ebenfalls wünschenswert. Sowie ein gewisses Maß an Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Attraktivere Angebote für Mitarbeiter wie beispielsweise flexibele Arbeitszeiten und Homeoffice.
Arbeitszeiten
Respektvollere Kommunikation
Wertschätzung der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Harvest Digital Agriculture ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir sind ein gutes und wachsendes Team von tallentierten Leuten die alle Spaß an ihrer Arbeit haben.
Man hilft sich gegenseitig, wenn der Schuh drückt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harvest Digital Agriculture ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Harvest Digital Agriculture wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Harvest Digital Agriculture schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Harvest Digital Agriculture als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Harvest Digital Agriculture
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Harvest Digital Agriculture
Branchendurchschnitt: Medien