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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 1,3Image
    • 1,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Unter neurer Führung ist der Umgang mit den Mitarbeitern deutlich verbessert. Man spürt den Willen zu Veränderungen. Ein neuer Spritit hält Einzug. Es gibt viele Punkte an denen gearbeitet wird, um das Miteinander und das Image deutlich zu verbessern.
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Lediglich die geringe, freiwillige Aufstockung des AG-Anteils bei der bAV
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Feierabend und Wochenende
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das reicht hier nicht aus, um alles weitere zu erläutern
Bewertung lesen
Mein Kommentar könnte eine Klage zur Folge haben.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Gf
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Führungsetage komplett neu aufstellen
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Mal überdenken wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Hauschild Kälte-, Klima-, Elektrotechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Unter den Kollegen war ein vernünftiges Klima.
3
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Leider durch die Firmenleitung unterdrückt
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauschild Kälte-, Klima-, Elektrotechnik ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Kaum zufriedene Kunden
1
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Branchenübergreifend hat die Firma einen schlechten Ruf. Hält sich nur aufgrund langjähriger Kunden und Geschäftsbeziehungen, sowie der guten Arbeit der Monteure, auf dem Markt.
1
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Der Ruf der Firma wird immer schlechter.
1
Bewertung lesen
Der Ruf wird immer schlechter.
1
Bewertung lesen
Die Firma ist in der Branche "Bekannt"
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Gibt es keine Möglichkeit
1
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Braucht man hier nicht dran denken.
1
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Gibt es nicht.
1
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Gibt es nicht
1
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Das hätte ja eine Lohnsteigerung zur Folge
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hauschild Kälte-, Klima-, Elektrotechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Hauschild Kälte-, Klima-, Elektrotechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hauschild Kälte-, Klima-, Elektrotechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hauschild Kälte-, Klima-, Elektrotechnik als eher traditionell.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hauschild Kälte-, Klima-, Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Handwerk

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Hauschild Kälte-, Klima-, Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Handwerk
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