Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
FirmenwagenSoziales Selbstverständnis.
Eine Führung die immer den Menschen sieht und nicht nur die Mitarbeiterin
Zusatzrente, Hansefit
Hansefit, betriebliche Altersvorsorge
Nachtdienste etwas entspannter.
Wenig Bereitschaft für grundlegende strukturelle Veränderungen.
wohl kein Interesse an Veränderungen
Dienstplanung in der Notrufzentrale schlecht. Schichtverteilung oft krank machend. Gespräche dazu bringen nichts. Jeder kann machen was er will, Internet, Handy oder Privatgespräche sind oft wichtiger als die Arbeit. Wird aber weder kontrolliert noch hat es Konsequenzen. Das Resultat ist, dass auch die gut arbeitenden Mitarbeiter aus Frust weniger tun.
Situation mit den Vorgesetzten, anrufe in der Freizeit.
Kein Interesse an Veränderung der Strukturen
Eine rundum Generalüberholung der Organisationsstrukturen durch professionelle Berater wäre sinnvoll.
alles was schon geschrieben wurde, direkte Führung austauschen, Umgang mit Mitarbeiter, auch mal kontrollieren wer was arbeitet und wer nicht
Führungskräfte austauschen. Mitarbeiter sollten finanzielll und auch emotional wertgeschätzt werden. Das Wissen und die Erfahrungen der Mitarbeiter sollte mehr angehört und genutzt werden.
Es sollte genauer hingeschaut werden, was die Mitarbeiter arbeiten oder nicht. Bei Neuerungen der Abläufe sollten die Erfahrungen der täglichen Arbeit der Mitabeiter mit einfliessen.
Schulungen für Führungspersonal. Austausch von Führungspersonal da z. Teil ungeeignet.
Keine Vorkenntnisse.
Der am besten bewertete Faktor von Hausnotruf-Dienst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umgang durch die Leitung und Vorgesetzen normal. Alle machen die gleiche Arbeit.
Es gibt viele ältere Kollegen.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, man findet sonst nicht genügend Personal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hausnotruf-Dienst ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere nicht möglich, Weiterbildung so gut wie keine
Weiterbildung nicht vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
Karriere nicht möglich, Weiterbildung nicht vorhanden.
keine Möglichkeit des Aufstiegs
Weiterbildung in der Notrufzentrale = 0. Obwohl viele große Defizite haben und dementsprechend die Notrufe bearbeitet werden. Aufstiegschancen eher gering.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
