Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyEine Führung die immer den Menschen sieht und nicht nur die Mitarbeiterin
Zusatzrente, Hansefit
Nachtdienste etwas entspannter.
Hansefit, betriebliche Altersvorsorge
Hansefit-Programm, freies Wasser.
wohl kein Interesse an Veränderungen
Kein Interesse an Veränderung der Strukturen
Dienstplanung in der Notrufzentrale schlecht. Schichtverteilung oft krank machend. Gespräche dazu bringen nichts. Jeder kann machen was er will, Internet, Handy oder Privatgespräche sind oft wichtiger als die Arbeit. Wird aber weder kontrolliert noch hat es Konsequenzen. Das Resultat ist, dass auch die gut arbeitenden Mitarbeiter aus Frust weniger tun.
Situation mit den Vorgesetzten, anrufe in der Freizeit.
Dienstplanung sehr schlecht in der Notrufzentrale. Stark abwechselnde Tag/ Nacht-Schichten die krank machen. AG verändert nichts daran, trotz Gesprächen.
Leitungen der Notrufzentrale sind in ihre Position rein gerutscht. Keine Erfahrungen oder Ausbildungen in dem Bereich. Führung des Personals ist nicht vorhanden. Jede/r macht was er will. Sitzt am Smartphone, surft im Internet, private Gespräche haben Vorrang und Notrufe werden teils erst spät (40-100 Sekunden) angenommen.
alles was schon geschrieben wurde, direkte Führung austauschen, Umgang mit Mitarbeiter, auch mal kontrollieren wer was arbeitet und wer nicht
Führungskräfte austauschen. Mitarbeiter sollten finanzielll und auch emotional wertgeschätzt werden. Das Wissen und die Erfahrungen der Mitarbeiter sollte mehr angehört und genutzt werden.
Es sollte genauer hingeschaut werden, was die Mitarbeiter arbeiten oder nicht. Bei Neuerungen der Abläufe sollten die Erfahrungen der täglichen Arbeit der Mitabeiter mit einfliessen.
Schulungen für Führungspersonal. Austausch von Führungspersonal da z. Teil ungeeignet.
Keine Vorkenntnisse.
Die komplette Leitung sollte ausgetauscht werden...Der Fisch stinkt immer vom Kopf
Der am besten bewertete Faktor von Hausnotruf-Dienst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umgang durch die Leitung und Vorgesetzen normal. Alle machen die gleiche Arbeit.
Es gibt viele ältere Kollegen.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, man findet sonst nicht genügend Personal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hausnotruf-Dienst ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere nicht möglich, Weiterbildung so gut wie keine
keine Möglichkeit des Aufstiegs
Weiterbildung nicht vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
Karriere nicht möglich, Weiterbildung nicht vorhanden.
Weiterbildung in der Notrufzentrale = 0. Obwohl viele große Defizite haben und dementsprechend die Notrufe bearbeitet werden. Aufstiegschancen eher gering.
