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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Soziales Selbstverständnis.
Eine Führung die immer den Menschen sieht und nicht nur die Mitarbeiterin
Zusatzrente, Hansefit
Hansefit, betriebliche Altersvorsorge
Hansefit-Programm, freies Wasser.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Bereitschaft für grundlegende strukturelle Veränderungen.
wohl kein Interesse an Veränderungen
Dienstplanung sehr schlecht in der Notrufzentrale. Stark abwechselnde Tag/ Nacht-Schichten die krank machen. AG verändert nichts daran, trotz Gesprächen.
Leitungen der Notrufzentrale sind in ihre Position rein gerutscht. Keine Erfahrungen oder Ausbildungen in dem Bereich. Führung des Personals ist nicht vorhanden. Jede/r macht was er will. Sitzt am Smartphone, surft im Internet, private Gespräche haben Vorrang und Notrufe werden teils erst spät (40-100 Sekunden) angenommen.
Dienstplanung in der Notrufzentrale schlecht. Schichtverteilung oft krank machend. Gespräche dazu bringen nichts. Jeder kann machen was er will, Internet, Handy oder Privatgespräche sind oft wichtiger als die Arbeit. Wird aber weder kontrolliert noch hat es Konsequenzen. Das Resultat ist, dass auch die gut arbeitenden Mitarbeiter aus Frust weniger tun.
Situation mit den Vorgesetzten, anrufe in der Freizeit.
Verbesserungsvorschläge
Eine rundum Generalüberholung der Organisationsstrukturen durch professionelle Berater wäre sinnvoll.
alles was schon geschrieben wurde, direkte Führung austauschen, Umgang mit Mitarbeiter, auch mal kontrollieren wer was arbeitet und wer nicht
Führungskräfte austauschen. Mitarbeiter sollten finanzielll und auch emotional wertgeschätzt werden. Das Wissen und die Erfahrungen der Mitarbeiter sollte mehr angehört und genutzt werden.
Es sollte genauer hingeschaut werden, was die Mitarbeiter arbeiten oder nicht. Bei Neuerungen der Abläufe sollten die Erfahrungen der täglichen Arbeit der Mitabeiter mit einfliessen.
Schulungen für Führungspersonal. Austausch von Führungspersonal da z. Teil ungeeignet.
Keine Vorkenntnisse.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Hausnotruf-Dienst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, man findet sonst nicht genügend Personal.
Umgang durch die Leitung und Vorgesetzen normal. Alle machen die gleiche Arbeit.
Es gibt viele ältere Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hausnotruf-Dienst ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere nicht möglich, Weiterbildung so gut wie keine
Weiterbildung in der Notrufzentrale = 0. Obwohl viele große Defizite haben und dementsprechend die Notrufe bearbeitet werden. Aufstiegschancen eher gering.
Weiterbildung nicht vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
Karriere nicht möglich, Weiterbildung nicht vorhanden.
keine Möglichkeit des Aufstiegs
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hausnotruf-Dienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hausnotruf-Dienst besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hausnotruf-Dienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hausnotruf-Dienst als eher modern.
Puls
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