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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • CoachingCoaching
    40%40
  • RabatteRabatte
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich bin seit über 11 Jahren bei diesem Arbeitgeber tätig und kann insgesamt ein sehr positives Fazit ziehen. Besonders hervorheben möchte ich, dass hier auch Quereinsteiger echte Chancen bekommen, sich zu entwickeln und langfristig Fuß zu fassen.
Der Umgang miteinander ist durchweg respektvoll, unabhängig von Position oder Erfahrung. Zudem wird eine konstruktive Fehlerkultur gelebt – Fehler werden nicht öffentlich angeprangert, sondern als Möglichkeit zur Verbesserung gesehen.
Das Gehalt ist für den ländlichen Raum sehr gut.
Ein weiterer Pluspunkt sind die ...
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es herrscht eine ausgeprägte Hierarchie-Mentalität, in der Auszubildende und jüngere Kollegen systematisch benachteiligt werden. Anstatt einer konstruktiven Fehlerkultur dominiert eine einseitige Überwachung: Während die Arbeitsweise junger Talente unter dem Mikroskop seziert wird, bleibt das Verhalten langjähriger Mitarbeiter vollkommen kritikbefreit.
Besonders belastend ist das interne Kommunikationsklima. Statt direktem Feedback erfolgt der Austausch oft hinterrücks, was eine Atmosphäre der Verunsicherung schafft. Die Dynamik innerhalb des Teams gleicht stellenweise einer „Schlangengrube“, die Meinung der jüngeren Generation findet faktisch kein Gehör. Ein wertschätzendes Miteinander ...
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Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Hausverwaltung Sägmühle ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


vielfältig und abwechslungsreich
5
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Durch den Einsatz moderner ERP- und CRM-Tools bietet die Arbeit eine klare Struktur und spannende Herausforderungen. Der Fokus liegt auf kundenorientierten Lösungen und einer effizienten Abwicklung der Aufgaben.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Regelmäßige Schulungen, Fortbildungen und der Zugang zu modernen digitalen Tools unterstützen die Mitarbeitenden dabei, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und neue Karriereperspektiven zu entdecken.
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hausverwaltung Sägmühle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Hausverwaltung Sägmühle besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hausverwaltung Sägmühle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hausverwaltung Sägmühle als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hausverwaltung Sägmühle
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Immobilien
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