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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktuell nichts
Die Kollegen sind wie Familie, man kann über alles reden. Interessante und vielseitige kreative Aufgaben, Herausforderungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oben genannten Punkte zur Verbesserung
Keine transparente Kommunikation
Teilweise werden Mitarbeiter ohne triftigen Grund bevorzugt behandelt - ob bei interessanten Projekten oder Beförderungen. Zu wenig Leute für den Workload. Muss globale Forderungen erfüllen und kann deshalb nicht so flexibel agieren, wie es sein müsste. Hat Schwierigkeiten die sich häufenden Krankheitstage mit dem Workload und Stress in Verbindung zu bringen...ein Teufelskreislauf.
Von oben herab. Zumindest zu meiner Zeit (2012-2013).
Verbesserungsvorschläge
Mehr Home Office Optionen
Transparentere Kommunikation
Die Gesundheit der Mitarbeiter wieder mehr in den Mittelpunkt stellen. Mehr die Stimmung im Blick behalten und überlegen, was man den Menschen bieten kann, um sie zu halten, anstatt sie hinzuhalten. Einfach mehr Leute einstellen.
Offener und ehrlicher zu den Mitarbeitern sein. Die Arbeit des Einzelnen schätzen.....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Havas Life Düsseldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine Bandbreite von Altersgruppen von 20 bis 50+
Guter Mix vom Alter!
Agentur bildet einen guten Altersmix ab
Lässt sich wenig zu sagen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Havas Life Düsseldorf ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Sonderzahlungen oder Boni, "nur" 26 Tage Urlaub.
Wie in jeder Agentur nicht besonders
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt die Havas University und auch eigene Fortbildungen
Man kann hier bei entsprechender Leistung weiterkommen!
Ich kenne keine Kollegen die Fortbildungen bezahlt bekommen. Manchmal interne, 2 h Vorträge von Google oder Influencern
Wenig bis keine offzielle Weiterbildung, läuft alles über "Learning by doing"
Interne Havas University und viele weitere Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Havas Life Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Havas Life Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Havas Life Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Havas Life Düsseldorf als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Havas Life Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Havas Life Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR