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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Fähigkeit immer neue Objekte zu requirieren.
Der Schein trügt. Nichts !
Die zentrale Bürolage
Die Büroausstattung ist für Buchhaltung gut, z.B. 2x 27-Zoll-Bildschirme erleichtern die Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vereinbarungen, die vor Beginn der Beschäftigung getroffen wurden, werden nicht eingehalten. Auf Nachfragen wird man einfach ignoriert.
Den hohen und dauerhaften Druck, die erwartete ständige Erreichbarkeit auch am Wochenende, die kurzfristigen Fristen sowie das insgesamt toxische Betriebsklima. Auch die geringe Wertschätzung der Gesundheit der Mitarbeitenden, die niedrige Bezahlung, die fehlenden Karrierechancen sowie die Abweichung der tatsächlichen Aufgabenmenge und Arbeitszeiten von den vertraglich vereinbarten Bedingungen
Die wohl nicht unerheblichen Geldeinnahmen nur unter den (eigenen) Armen zu verteilen!!!
Die Fluktuation bei den Mitarbeitern ist sehr hoch
Verbesserungsvorschläge
Eine spürbare Verbesserung der Unternehmenskultur wäre wünschenswert: verlässliche Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes, realistischere Fristenplanung, weniger Dauerdruck und ein fairerer, transparenterer Umgang mit allen Mitarbeitenden. Organisatorische und Management-Defizite sollten nicht auf dem Rücken der Mitarbeitenden ausgetragen werden. Zudem sollte die Arbeitsverteilung sich am vertraglich vereinbarten Arbeitszeitumfang orientieren. Auch eine strukturierte Einarbeitung sowie ein funktionierendes Qualitätsmanagement zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsprozesse wären dringend notwendig
Wichtig wäre eine echte Wertschätzung der Angestellten und nicht nur schöne Worte und ein warmer Händedruck.
Auch eine gerechte Entlohnung würde die Motivation erhöhen.
Es wäre auch nicht verkehrt einem ausscheidenden Mitarbeiter zu Danken und ihm für die Zukunft alles Gute zu wünschen.
Dann würde man sich wie ein Mensch fühlen und nicht wie eine Sache vorkommen!
Arbeitnehmer nicht übersehen
Bei der Einteilung/Verteilung der Arbeiten sollte besser auf Alter und Behinderungsgrad der Mitarbeiter geachtet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von HaWoKa Hausverwaltung für Wohnkapital ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Abteilung zuerst OK, dann wurden immer mehr Arbeiten übertragen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HaWoKa Hausverwaltung für Wohnkapital ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als unprofessionell – es wurde häufig Druck ausgeübt, oft begleitet von Schuldzuweisungen statt lösungsorientierten Gesprächen
Dem Mitarbeiter gegenüber sehr unprofessionell
Eigenlobhudelei, Phrasendrescherei, aber keine wirkliche Hilfe
Ist so gut wie nie im Haus. Schlecht für eine Hausverwaltung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab einige Online-Schulungen, aber man musste dann selbst sehen, wie man weiterkam...
Karrierewege oder Weiterbildungsmöglichkeiten waren nicht vorgesehen
Weiterbildung? Was ist das. Man wird auf Schulungen geschickt, damit man damit werben kann, dass die Mitarbeiter auf dem aktuellsten Stand sind. Das wars aber auch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HaWoKa Hausverwaltung für Wohnkapital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet HaWoKa Hausverwaltung für Wohnkapital schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HaWoKa Hausverwaltung für Wohnkapital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HaWoKa Hausverwaltung für Wohnkapital als eher modern.
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