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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als ich vor Jahren anfing, da war es ganz anders, Arbeit war super, Gehalt nicht so gut, aber Arbeitsklima war toll, bis auf das Personalbüro das war schon immer ein Alptraum.
Wir Mitarbeiter haben in diesem Jahr die Möglichkeit uns unser Weihnachtsmenü komplett fertig abzuholen. Die Mitarbeiter der Küchen haben uns alles vorbereitet, verpackt und sogar eine Anleitung dazu gelegt, sodass wir es zuhause nur noch warm machen müssen. Ist das nicht großartig?
Das Festtagsmenü:
Schaumsuppe vom Kürbis mit gerösteten Kernen und steirischem Öl
***
Sous-vide gegartes Kalbsfilet auf getrüffeltem Selleriepüree, Ragout von bunten Möhren und Thymian-Honigjus
***
Zweierlei Schokoladenmousse mit Mangoragout
Hauptgang für Vegetarier:
Getrüffelter Rahmkohlrabistrudel auf bunten Möhrenragout
Kommunikation über eine App, Arbeitszeiterfassung via Gastromatic, Azubischulungen, verschiedene Outlets mit verschiedenen Stilen und eine eigene Kantine für das Personalessen. Neben den oben genannten Gutscheinen gibt es einen Mitarbeiter-Rabatt in den Restaurants und beim Kauf von Produkten wie hausgemachte Marmelade, Wein und Co.
Ab von Corona gibt es jährlich eine Mitarbeiterfeier.
Generell kann ich eine Ausbildung in der Sonne nur weiterempfehlen. Man hat viele Möglichkeiten Dinge zu lernen, seine Schwächen auszubauen und hat schlussendlich einen guten Punkt in der ...
Jeder im Hotel duzt sich.
Das Hotel macht bei Personights mit.
Sehr schöne gepflegte Küche mit Blick auf die Gäste.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kantine für Arbeitnehmer, nur billigste TK Ware (früher war das nicht so) Viele Versprechungen, die nicht erfüllt werden. Sehr schlechte Führung, da hier auch von Viessmann jemand eigentlich immer alles Bestimmt, aber keine Ahnung vom Betrieb hat, nur von Zahlen. Kein gutes Gehalt und min. 42 Stunden Woche, kaum Wochenende frei, auch nicht die gesetzlich vorgegebenen. Es gibt leider keine Anerkennung für die Mitarbeiter nur Vorwürfe, außer man steht sich gut mit der Perso Abteilung. So und bestimmt kommt ...
Das hinter dem Rücken viel gesprochen wird und man selbst nicht angesprochen wird und von 3. alles erfährt.
Kollegial ein absolutes Fremdwort ist!
Eine der Damen von der Personalabteilung sollte umgehend was an ihrer Freundlichkeit gegenüber den anderen ändern, absolutes gehässiges Verhalten was diese Frau an den Tag legt. Sollte für Fragen immer offen sein und einem nicht die Tür vor der Nase zu knallen!
Es fehlt die Umsetzung des Spirits bzw. das "Dranbleiben". Ein weiterer Punkt ist, wie oben genannt, die Schlussdienste vor einem Schultag oder auch, dass Pausen automatisch vom System abgezogen werden, unabhängig davon ob sie eingehalten werden konnten oder nicht.
Leider auch, dass sich jeder duzt. So fehlt manchen Auszubildenden der Respekt vor den Vorgesetzten.
In letzter Zeit leider auch das Personalessen.
Verbesserungsvorschläge
Mal lesen was die Mitarbeiter so schreiben, oder sagen, da ich keinen einzigen kenne, der mit dieser Führung konform geht, aber die sitzt immer noch da, da werden keinerlei Konsequenzen gezogen. Aber natürlich ist der Arbeitgeber damit zufrieden, wenn die Leute Angst haben und spuren. Gesprochen wurde schon viel, gehandelt nicht, da wechselt man lieber das Personal. Kein Wunder das man kein Personal halten kann. Die Methoden in der Personalführung abschaffen. Endlich mal ein Bewusstsein für die Mitarbeiter schaffen.
Personalabteilung sollte menschlicher agieren. Die Vorgesetzten sollten vielleicht auch Mal über ihr Verhalten nachdenken. Es ist traurig wenn man sieht das dass große V über dieses Geschäftsmodell steht.
Durch Covid, ist sehr viel kaputtgegangen, das kann ich nachvollziehen, ich kann aber nicht verstehen, dass bei einem Hotel mit diesem Potenzial und vielen engagierten Mitarbeitern so wenig Wertschätzung kommt. Ein kleiner Dank an einzelne Personen würde schon einen großen Effekt haben, ein ausgewogenes Angebot in der Pause in der Kantine, wäre eine weitere Möglichkeit, bietet den Leuten nicht täglich Tiefkühlgerichte an, es ist einer der wenigen Orte, wo Mitarbeiter sich in der Pause zurückziehen können und Energie Tanken um ...
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen.
!!!!!Dankbarkeit!!!
Aufhören hinter dem Rücken der Arbeitnehmer zu reden!!
Vielleicht eine neue Besetzung für eine der Damen in der Personalabteilung suchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von HBB Hotelbetriebsgesellschaft Battenberg ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Jobs an sich sind super und wenn man mit etwas Anerkennung arbeiten würde, dann könnte es super sein.
Die Gastronomie ist allgemein sehr vielseitig. In den verschiedenen Abteilungen selbst wurde es nie langweilig und wenn man sich vernünftig anstellt, bekommt man auch die entsprechenden Aufgaben zugeteilt. Für mich eine logische Schlussfolgerung.
Ob jedoch die ein oder andere Tätigkeit mit großer Verantwortung an einen Auszubildenden hätte abgegeben werden sollen, da von ausgelernten Kräften keine Zeit bestand (sowohl während als auch außerhalb der Kurzarbeit), ist für mich fraglich.
Man hat die Möglichkeiten an Außerhausveranstaltungen im In- und Ausland teilzunehmen. Auch im Restaurant selbst werden etwa zweimal im Jahr Gourmetfestivals veranstaltet, zu denen Gastköche kommen, mit denen man dann einen Abend zusammen kocht. Kleine Ausflüge werden auch unternommen, z.B. zu einer Fischfarm, um dort ein paar Störe aus dem Wasser zu ziehen, die dann am nächstem Tag verarbeitet werden.
In Konzentration auf das tägliche Geschäft haben wir Mitarbeiter nicht die Zeit und Möglichkeiten, innovativ zu denken. Im Gegenteil: wir müssen schauen, dass wir uns „über Wasser halten“ und unsere Gäste befriedigen können. Da fehlen Zeit und Personal für.
Einmal dürfte ich eine verstopfte Spülmaschine entpumpen, waehrend "Gaeste neu" Geschreie hörte. Ich werde es meine Kinder erzaehlen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBB Hotelbetriebsgesellschaft Battenberg ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Egal was man bespricht, in der Regel laufen die Dinge nach dem Motto komm ich heute nicht komm ich morgen.
außerhalb der eigenen Crew keine, aber man redet sehr gerne hinter dem Rücken der Leute und das nicht nur vom Personal, auch werden sehr gerne Gerüchte gestreut von oben. Mobbing ist hier normal!
Zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern herrscht eine „relativ“ klare Kommunikation, die Kommunikation zwischen den Kollegen ist leider etwas holpriger und manchmal leider gar nicht vorhanden.
Wird viel hinter dem Rücken gesprochen, Probleme werden nicht angesprochen.
UND es wird sich nie klar und deutlich bei Fragen ausgedrückt was man von demjenigen eigentlich möchte.
Seitens der Vorgesetzten (hier spreche ich explizit Service, Rezeption und Küche an), funktioniert die Kommunikation. Vor allem die oben genannten Abteilungen versuchen durch die Abteilungsleiter so viel zu kommunizieren, wie nur möglich. Die „Unternehmenstransparenz“ ist hingegen jedoch stark verloren gegangen. Umso schöner, wenn die Abteilungsleiter alles für eine solche versuchen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man wird bewusst klein gehalten
Wird versprochen, aber wenn es Geld kosten dann eher nicht. Es sei denn es ist für die Firma förderlich.
Da es ein sehr kleines Hotel ist, gibt es intern wenige Aufstiegschancen.
Auszubildene nehmen hingegen sehr viel für die Zukunft mit.
Hier kann ich nur von der Rolle eines Auszubildenden sprechen. Für einen guten Punkt in der Bewerbung ist ein "Abstecher" in der Sonne definitiv gut, zudem die gesammelte Erfahrung während der Ausbildung. Wie ich jedoch von anderen Mitarbeitern mitbekommen habe, sollen die Karrierechancen sich wohl eher in den unteren 50% befinden.
Karriere ist ein bisschen schwierig. Ein Titel alleine reicht nicht und ohnehin hat man ja, egal in welcher Position, derzeit das gleiche zu tun. Es ist ja keiner da um Aufgaben entsprechend zu delegieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HBB Hotelbetriebsgesellschaft Battenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet HBB Hotelbetriebsgesellschaft Battenberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HBB Hotelbetriebsgesellschaft Battenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HBB Hotelbetriebsgesellschaft Battenberg als eher modern.
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HBB Hotelbetriebsgesellschaft Battenberg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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HBB Hotelbetriebsgesellschaft Battenberg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung