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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubtAls ich vor Jahren anfing, da war es ganz anders, Arbeit war super, Gehalt nicht so gut, aber Arbeitsklima war toll, bis auf das Personalbüro das war schon immer ein Alptraum.
Kommunikation über eine App, Arbeitszeiterfassung via Gastromatic, Azubischulungen, verschiedene Outlets mit verschiedenen Stilen und eine eigene Kantine für das Personalessen. Neben den oben genannten Gutscheinen gibt es einen Mitarbeiter-Rabatt in den Restaurants und beim Kauf von Produkten wie hausgemachte Marmelade, Wein und Co.
Ab von Corona gibt es jährlich eine Mitarbeiterfeier.
Generell kann ich eine Ausbildung in der Sonne nur weiterempfehlen. Man hat viele Möglichkeiten Dinge zu lernen, seine Schwächen auszubauen und hat schlussendlich einen guten Punkt in der ...
Jeder im Hotel duzt sich.
Das Hotel macht bei Personights mit.
Sehr schöne gepflegte Küche mit Blick auf die Gäste.
Um ehrlich zu sein, bin ich in der aktuellen Situation schon sehr zufrieden hier sein zu dürfen, das Arbeiten macht trotz der aktuellen Umstände Spaß wenn man die "richtigen" Kollegen an seiner Seite zu wissen weiß. Ich kann wiederholt betonen sehr stolz darauf zu sein eine so gebildete und engagierte Vorgesetzte (Service) zu haben. Endlich jemand der gewillt ist uns allen trotz dieser schweren Zeit etwas beizubringen und uns zu fördern. Gleichfalls versucht Sie dennoch jedem Mitarbeiter seine Wünsche ( ...
Schlechte Kantine für Arbeitnehmer, nur billigste TK Ware (früher war das nicht so) Viele Versprechungen, die nicht erfüllt werden. Sehr schlechte Führung, da hier auch von Viessmann jemand eigentlich immer alles Bestimmt, aber keine Ahnung vom Betrieb hat, nur von Zahlen. Kein gutes Gehalt und min. 42 Stunden Woche, kaum Wochenende frei, auch nicht die gesetzlich vorgegebenen. Es gibt leider keine Anerkennung für die Mitarbeiter nur Vorwürfe, außer man steht sich gut mit der Perso Abteilung. So und bestimmt kommt ...
Das hinter dem Rücken viel gesprochen wird und man selbst nicht angesprochen wird und von 3. alles erfährt.
Kollegial ein absolutes Fremdwort ist!
Eine der Damen von der Personalabteilung sollte umgehend was an ihrer Freundlichkeit gegenüber den anderen ändern, absolutes gehässiges Verhalten was diese Frau an den Tag legt. Sollte für Fragen immer offen sein und einem nicht die Tür vor der Nase zu knallen!
Leider auch, dass sich jeder duzt. So fehlt manchen Auszubildenden der Respekt vor den Vorgesetzten.
In letzter Zeit leider auch das Personalessen.
Es fehlt die Umsetzung des Spirits bzw. das "Dranbleiben". Ein weiterer Punkt ist, wie oben genannt, die Schlussdienste vor einem Schultag oder auch, dass Pausen automatisch vom System abgezogen werden, unabhängig davon ob sie eingehalten werden konnten oder nicht.
Personalabteilung sollte menschlicher agieren. Die Vorgesetzten sollten vielleicht auch Mal über ihr Verhalten nachdenken. Es ist traurig wenn man sieht das dass große V über dieses Geschäftsmodell steht.
Mal lesen was die Mitarbeiter so schreiben, oder sagen, da ich keinen einzigen kenne, der mit dieser Führung konform geht, aber die sitzt immer noch da, da werden keinerlei Konsequenzen gezogen. Aber natürlich ist der Arbeitgeber damit zufrieden, wenn die Leute Angst haben und spuren. Gesprochen wurde schon viel, gehandelt nicht, da wechselt man lieber das Personal. Kein Wunder das man kein Personal halten kann. Die Methoden in der Personalführung abschaffen. Endlich mal ein Bewusstsein für die Mitarbeiter schaffen.
Durch Covid, ist sehr viel kaputtgegangen, das kann ich nachvollziehen, ich kann aber nicht verstehen, dass bei einem Hotel mit diesem Potenzial und vielen engagierten Mitarbeitern so wenig Wertschätzung kommt. Ein kleiner Dank an einzelne Personen würde schon einen großen Effekt haben, ein ausgewogenes Angebot in der Pause in der Kantine, wäre eine weitere Möglichkeit, bietet den Leuten nicht täglich Tiefkühlgerichte an, es ist einer der wenigen Orte, wo Mitarbeiter sich in der Pause zurückziehen können und Energie Tanken um ...
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen.
!!!!!Dankbarkeit!!!
Aufhören hinter dem Rücken der Arbeitnehmer zu reden!!
Vielleicht eine neue Besetzung für eine der Damen in der Personalabteilung suchen.
Der am besten bewertete Faktor von HBB Hotelbetriebsgesellschaft Battenberg ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schöner Arbeitsplatz, tolles Hotel
Nichts zu meckern. 4,5-Tage-Woche. Nicht allzu viele Stunden am Tag. Zeiterfassung duch Stempelsystem.
Manche meckern, dass sich in dem Hotel nur alles ums Geldverdienen und Sparen dreht.
Ich habe noch nie einen Arbeitgeber gesehen, der seine Mitarbeiter zum Spaß einstellt. Natürlich muss das Hotel Geld verdienen.
Grundlegend schön. Ein wenig oldschool, aber das Publikum und die Denkweise auch oldschool sind. Also gut angepasst.
Wenn wir den Punkt des Personals, Gehalts und so manchem anderen Außen vor lassen gehts schon irgendwie.....
Die Bedingungen sind sehr gut
Hier und da weite Wege, doch die nimmt man mit Humor
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBB Hotelbetriebsgesellschaft Battenberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man ein paar Euro über den Mindestlohn gut findet!
Ich habe dort gearbeitet, um etwas zu lernen - sicher nicht um viel zu verdienen. Keine Gehaltserhöhung innerhalb von mehr als zwei Jahren. Trotz Corona kein Weihnachtsgeld, weil ich vor März des Folgejahres gekündigt habe.
Der Arbeitgeber bietet zusätzlich zum Lohn ein Wahlpacket an. Man kann zwischen vier Sachen wählen. Ich habe einen monatlichen Tankgutschein gewählt.
Mindestlohn, hohe Sonn- und Feiertagszuschläge
Die Wertschätzung über das Gehalt findet in feinster Weise statt. Die hohen steuerfreien Zuschläge fehlen dann mit 65 oder 70 in der Rente
Ich verstehe die Frage nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird versprochen, aber wenn es Geld kosten dann eher nicht. Es sei denn es ist für die Firma förderlich.
Man wird bewusst klein gehalten
Da es ein sehr kleines Hotel ist, gibt es intern wenige Aufstiegschancen.
Auszubildene nehmen hingegen sehr viel für die Zukunft mit.
Hier kann ich nur von der Rolle eines Auszubildenden sprechen. Für einen guten Punkt in der Bewerbung ist ein "Abstecher" in der Sonne definitiv gut, zudem die gesammelte Erfahrung während der Ausbildung. Wie ich jedoch von anderen Mitarbeitern mitbekommen habe, sollen die Karrierechancen sich wohl eher in den unteren 50% befinden.
Karriere ist ein bisschen schwierig. Ein Titel alleine reicht nicht und ohnehin hat man ja, egal in welcher Position, derzeit das gleiche zu tun. Es ist ja keiner da um Aufgaben entsprechend zu delegieren.
