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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation mit Vorgesetzten,
Dienstplan Mitgestaltung
Weiterbildungen und Schulungen
Chefin ist super nett und verständnisvoll
Chefin und Teamkoordinator haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Auch wenn mal sehr viel los ist, wird sich trotzdem Zeit genommen.
Alles Gute wurde von einer „Führungskraft“ zu Nichte macht.
Home Office, pünktliche Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Falsche Versprechen, keinen fairen Umgang von gewissen Vorgesetzten, keine offene hilfsbereite aufbauende und unterstützende Art von gewissen TL. Unfassbar abgezockt.
Team binding. Teilweise wissen Kollegen aus dem Reise-Service gar nicht wer wir sind und was wir machen, obwohl wir nicht weit entfernt sitzen.
Gute Arbeitgeber nutzen das Kapital Ihrer Mitarbeiter. Vieles ist offensichtlich, wenn man sich die Mühe macht, zu hinterfragen !
Das man sich keine mühe macht sich im eigenen Umfeld umzuschauen sondern eher die Schuld immer bei den Mitarbeitern oder Azubis sucht. Man kennt die Person nicht kann aber deren Zukunft. Die können euch die Zukunft voraus sagen und darum wird sofort und schnell gehandelt( Kündigung).
Umgang mit neuen Mitarbeitern. Gehalt. Unprofessionalität. Veraltete Ausrüstung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt für das was man da ertragen muss von den Kunden wäre ein Anfang!
Gewisser Führungskraft sollte da hat nicht sein die zerstört das ganze Klima dort! Zudem sollte man Mitarbeiter fördern anstatt zu denunzieren. Bei der Realität bleiben, Keine Tatsachen verdrehen und Dinge schlecht reden! Und aus einer Mücke keinen Elefanten machen. Aus Lappalien keine Staatsaffäre machen. Menschlich bleiben.
Neue Mitarbeiter sollten nicht nur spüren, dass sie willkommen sind. Zu den ersten Tagen im neuen Job gehört auch eine professionelle und gründliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Besser um die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern kümmern. Klar Erwartungen kommunizieren und für eine bessere Organisation sorgen. Höheres Gehalt.
Ein moderner Schulungsraum wäre toll
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von H.B.C. Hanse Betreuungscenter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wir haben ein paar ältere Kollegen habe nichts schlechtes gehört
Ist respektvoll aber eher kurz
Ältere Kollegen werden eingestellt.
selbstverständlich, kein Thema bei uns
Das Alter spielt hier keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H.B.C. Hanse Betreuungscenter ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gehalt ist so wie beim Bürgergeld Wertschätzung für diese umfassende Arbeiten Tätigkeit für so einen Auftraggeber ist gleich 0 im Gehalt ausgedruckt. Financial FairPlay gibt es da nicht! Gehaltsanpassung erfolgen nach Sympathie und Antipathie.
Das Gehalt könnte mehr sein
Gehalt ist wirklich nicht gut, wobei die Sozialleistungen gut sind
Sehr sehr mager .. Gehaltserhöhung so gut wie ausgeschlossen
Geringes Gehalt für die Branche aber nichts besonderes.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehe ich jetzt nicht so tatsächlich
Keine Chance da sich zu entwickeln. Vor allen nicht mein Gewissen Vorgesetzten.
Weiterbildungen werden unterstützt, sind sogar erwünscht.
Du bist am Anfang befristet und da musst du aufpassen, entweder du lässt mit dir reden wie mit einem 3 Jährigen und machst alles was die sagen, dann bist du Save oder du sagst deine Meinung und musst mit den Konsequenzen rechnen. Wenn du bei denn Launen nicht mit machst bist du schnell raus mit einem richtig schönen unnötigen Grund.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten man hat gewisse Fortbildungen die verpflichtend sind aber an der Position ändert sich nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H.B.C. Hanse Betreuungscenter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet H.B.C. Hanse Betreuungscenter schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H.B.C. Hanse Betreuungscenter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H.B.C. Hanse Betreuungscenter als eher modern.
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