Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
ParkplatzErreichbarkeit, flache Hierarchie, uvm
Die offene Kommunikation und der wertschätzende Umgang sowei die vielfältigen Aufgaben ind ein großer Pluspunkt.
- Kollegiale Beteiligung an der Unternehmensführung
Ehrlichkeit, Offenheit, Ergebnisorientiertheit, Unternehmenskultur!
Familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, offener und fairer Umgang, monatliche Mitarbeitertreffen und Fortbildung, Jahresausflug zusammen mit der Familie
Nach anderthalb Jahren hab ich noch nichts zu Meckern gefunden.
Es gibt tatsächlich keinen Grund, der bei HBT liegt, weswegen ich HBT verlassen habe. Ich pflege nach wie vor freundschaftliche Beziehungen zu Mitarbeitern und Inhabern.
Es ist eben kein Großunternehmen mit den dort üblichen Vorteilen (Kantine, Betriebsvergünstigungen etc)
bekannter werden
An dem Bekanntheitsgrad arbeiten, gerade von den Beratungsprodukten her. Den Business Value den man geschaffen hat besser ausleuchten.
Der am besten bewertete Faktor von HBT Hamburger Berater Team ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei uns werden sehr viele individuelle Arbeitszeitmodelle gelebt. Es wird jederzeit versucht eine win-win-Situation für die Mitarbeitenden und HBT herbei zu führen. Gleiches gilt für Urlaube, Elternzeit, ... .
Feierabend heißt hier auch wirklich Feierabend, es wird keine Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten erwartet. Zudem habe ich im Laufe meiner Anstellung mehrfach meine Wochenarbeitszeit reduziert und zuletzt nur 4 Tage die Woche gearbeitet. Alle meine Wünsche wurden hier möglich gemacht, auch das Arbeiten aus dem Ausland wäre mir möglich gewesen.
Es ist jede Art von Arbeitszeitmodell möglich mit ein bisschen Vorlauf- und Organisationszeit. Es wird individuell auf die Bedürfnisse und die Lebensumstände der Mitarbeiter geachtet und im Zweifel auch spontan neue Regelungen gefunden. Das ganze passiert immer sehr unkompliziert und auf kurzem Dienstweg.
Urlaub kann total unproblematisch und flexibel genommen werden.
Überstunden werden nicht erwartet, Arbeitszeitkonto mit Soll-Stunden: Überstunden können durch weniger Arbeit ausgeglichen werden; Urlaub kann nach Absprache im Projekt sehr unbürokratisch und flexibel genommen werden; in der Regel 30 Tage Urlaub pro Jahr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBT Hamburger Berater Team ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt ist gut, aber eben nicht wie bei einer großen namhaften Beratung. Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance stimmen dafür.
Die Bezahlung war (damals) durchschnittlich, konnte aber leistungsbezogen aufgewertet werden. Zum aktuellen Stand kann ich nichts sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt 10 Tage Fortbildungskontingent im Jahr und eigene Fortbildungsbeauftragte die regelmäßige Fortbildungen in technischen Themen und Softskills organisieren. In regelmäßigen Feedbackgesprächen werden auch Fortbildungsmöglichkeiten und die persönliche Weiterentwicklung besprochen. Darüber hinaus lernt man beim Einsatz in den verschiedenen Projekten viele Technologien und Vorgehensweisen direkt in der Praxis.
10 Fortbildungstage pro Jahr, Kosten für Schulungen werden nach Abstimmung übernommen
Durch ein jährliches Fortbildungsbudget von 10 Tagen und intern angebotenen Schulungen kann die Weiterbildung sehr individuell gestaltet werden. Auch Konferenzen können besucht werden und Vorschläge und Wünsche für Schulungen werden berücksichtigt.
- jede*r Mitarbeiter*in hat 10 Fortbildungstage im Jahr
- jedes Jahr ein Mitarbeiter*innengespräch zur weiteren Entwicklung
Es gibt regelmäßige, sehr gute Weiterbildungsangebote von Weiterbildungs-Dienstleistern und zwar inhouse. Es gibt ein großzügiges Bildungsbudget.
