Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
ParkplatzFür mich stimmt das Gesamtpaket.
Vor allem interessante und mittlerweile sehr unterschiedliche Menschen, die HBT besonders machen. Und ja zu ganz vielem, das HBT macht und vertritt.
Mitarbeiterorientierung, Firmenkultur
Erreichbarkeit, flache Hierarchie, uvm
Die offene Kommunikation und der wertschätzende Umgang sowei die vielfältigen Aufgaben ind ein großer Pluspunkt.
- Kollegiale Beteiligung an der Unternehmensführung
Nach anderthalb Jahren hab ich noch nichts zu Meckern gefunden.
Mehr Gehalt und weniger Beförderung durch Beziehungen / Familienangehörigkeit
bekannter werden
An dem Bekanntheitsgrad arbeiten, gerade von den Beratungsprodukten her. Den Business Value den man geschaffen hat besser ausleuchten.
Der am besten bewertete Faktor von HBT Hamburger Berater Team ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
gemischte Teams aus jüngeren Kollegen und alten Hasen
Auch ältere Kolleg*innen werden gleichermaßen geschätzt und gefördert
sehr respektvoll, wertschätzend, sehr gute Übergabe beim Wechsel in den Ruhestand
Viele ältere kollegen stehen auch in ihrem Ruhestand noch mit der Firma in Kontakt und sind bei Weihnachtsfeiern dabei. Wie in einer großen Familie bleibt die Verbundenheit groß.
- ältere (Ü40) Menschen bewerben sich meines Wissens nach nicht
- aufgrund des Firmenalters gibt es auch nicht so viele alte Kolleg*innen
- allerdings werden vorhandene nicht herausgedrängt oder Ähnliches
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBT Hamburger Berater Team ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist gut, aber eben nicht wie bei einer großen namhaften Beratung. Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance stimmen dafür.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
persönliches Fortbildungsbudget und Weiterentwicklung nach eigenen Interessen und Fähigkeiten. Eine Karriereleiter im Unternehmen gibt es nicht.
auch hier ist eigentlich alles möglich
Es gibt 10 Tage Fortbildungskontingent im Jahr und eigene Fortbildungsbeauftragte die regelmäßige Fortbildungen in technischen Themen und Softskills organisieren. In regelmäßigen Feedbackgesprächen werden auch Fortbildungsmöglichkeiten und die persönliche Weiterentwicklung besprochen. Darüber hinaus lernt man beim Einsatz in den verschiedenen Projekten viele Technologien und Vorgehensweisen direkt in der Praxis.
10 Fortbildungstage pro Jahr, Kosten für Schulungen werden nach Abstimmung übernommen
Durch ein jährliches Fortbildungsbudget von 10 Tagen und intern angebotenen Schulungen kann die Weiterbildung sehr individuell gestaltet werden. Auch Konferenzen können besucht werden und Vorschläge und Wünsche für Schulungen werden berücksichtigt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
