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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Arbeitsklima: Ich habe mich in allen Teams sehr wohlgefühlt und die Zusammenarbeit immer als angenehm und wertschätzend erlebt.
- Teamevents: Es gab regelmäßig schöne Aktivitäten, von gemeinsamen Mittagessen über das Summercamp bis hin zur Weihnachtsfeier und vielen weiteren Veranstaltungen.
- Transparente Unternehmensführung: Entscheidungen und Entwicklungen wurden offen kommuniziert, und der Austausch mit der Unternehmensleitung war unkompliziert und auf Augenhöhe.
- Mitgestaltung: Man hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.
- Förderung von ...
Für mich stimmt das Gesamtpaket.
Vor allem interessante und mittlerweile sehr unterschiedliche Menschen, die HBT besonders machen. Und ja zu ganz vielem, das HBT macht und vertritt.
Mitarbeiterorientierung, Firmenkultur
Erreichbarkeit, flache Hierarchie, uvm
Die offene Kommunikation und der wertschätzende Umgang sowei die vielfältigen Aufgaben ind ein großer Pluspunkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach anderthalb Jahren hab ich noch nichts zu Meckern gefunden.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt war meine Zeit bei HBT durchweg positiv. Wenn ich einen Punkt nennen müsste, bei dem noch Potenzial besteht, wäre es die Diversität. Das Unternehmen ist insgesamt noch recht homogen, sowohl was den Frauenanteil als auch die kulturelle Vielfalt betrifft.
Mehr Gehalt und weniger Beförderung durch Beziehungen / Familienangehörigkeit
bekannter werden
An dem Bekanntheitsgrad arbeiten, gerade von den Beratungsprodukten her. Den Business Value den man geschaffen hat besser ausleuchten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von HBT Hamburger Berater Team ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
gemischte Teams aus jüngeren Kollegen und alten Hasen
sehr respektvoll, wertschätzend, sehr gute Übergabe beim Wechsel in den Ruhestand
Auch ältere Kolleg*innen werden gleichermaßen geschätzt und gefördert
Viele ältere kollegen stehen auch in ihrem Ruhestand noch mit der Firma in Kontakt und sind bei Weihnachtsfeiern dabei. Wie in einer großen Familie bleibt die Verbundenheit groß.
- ältere (Ü40) Menschen bewerben sich meines Wissens nach nicht
- aufgrund des Firmenalters gibt es auch nicht so viele alte Kolleg*innen
- allerdings werden vorhandene nicht herausgedrängt oder Ähnliches
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBT Hamburger Berater Team ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist gut, aber eben nicht wie bei einer großen namhaften Beratung. Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance stimmen dafür.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
persönliches Fortbildungsbudget und Weiterentwicklung nach eigenen Interessen und Fähigkeiten. Eine Karriereleiter im Unternehmen gibt es nicht.
auch hier ist eigentlich alles möglich
Es gibt 10 Tage Fortbildungskontingent im Jahr und eigene Fortbildungsbeauftragte die regelmäßige Fortbildungen in technischen Themen und Softskills organisieren. In regelmäßigen Feedbackgesprächen werden auch Fortbildungsmöglichkeiten und die persönliche Weiterentwicklung besprochen. Darüber hinaus lernt man beim Einsatz in den verschiedenen Projekten viele Technologien und Vorgehensweisen direkt in der Praxis.
10 Fortbildungstage pro Jahr, Kosten für Schulungen werden nach Abstimmung übernommen
Durch ein jährliches Fortbildungsbudget von 10 Tagen und intern angebotenen Schulungen kann die Weiterbildung sehr individuell gestaltet werden. Auch Konferenzen können besucht werden und Vorschläge und Wünsche für Schulungen werden berücksichtigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HBT Hamburger Berater Team wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet HBT Hamburger Berater Team besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HBT Hamburger Berater Team als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HBT Hamburger Berater Team als eher modern.
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HBT Hamburger Berater Team
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HBT Hamburger Berater Team
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting